Hvordan bestemme om du skal godta en motoffer

Du plager. Du tenker på virkningene på familien, kollegene og deg selv. Du svai den ene veien, så den andre. Til slutt bestemmer du deg for å trekke deg fra din nåværende jobb og godta jobbtilbudet fra et nytt selskap med mer lønns- og vekstpotensial.

Fredag ​​morgen reiser du deg opp nerven. Du gir dine to ukers varsel ved å overlate fratredelsesbrevet til sjefen din. Du føler deg lettet fordi du tror den vanskelige delen er over. Spenningen ved å starte en ny jobb begynner å erstatte angsten for å slutte med din nåværende jobb.

Men samme ettermiddag kaster sjefen din en skiftenøkkel i verkene ved å lage det som ser ut til å være en attraktiv motoffer. Til og med din VP, som du knapt noen gang ser, ber deg om å vurdere på nytt. Du er smigret, men forvirret. Det er fristende å bli med det du vet. Skal du bli eller skal du dra?

Årsaker til å godta motoffer

De fleste har motoffer som er vanskelig å avvise ut av hånden fordi de begynner å stille spørsmål ved om det er verdt å gi fra seg kjennskapen og sikkerheten til en jobb de har hatt i årevis. Tross alt, hva om du tar den nye jobben og innser at du hater kollegene dine? Eller kanskje det er lenger borte og vil gi tid til morgenpendlingen.

Og på din nåværende jobb, har du bosatt deg i; Du er komfortabel i din rolle og kjenner landets lek. I tillegg, hvis sjefene dine lager en motoffer, betyr det at de verdsetter deg som ansatt, ikke sant? De kjenner igjen din verdi og vil holde deg på. Hos et nytt selskap må du bevise deg selv igjen.

Ulempene med motoffer

Men ikke gjør deg opp ennå: det er en annen side å vurdere. Selv om de har søtet avtalen, må du huske at selskapet sannsynligvis gjør en motoffer mye mer til fordel for deres fordel enn din. Hvorfor ellers ville de vente til du trakk deg for å tilby deg det du virkelig er verdt for dem?

I tillegg, når du først har gjort det klart at du vil hoppe skip, vil lojaliteten din være i spørsmål. De lager kanskje en motoffer bare for å dra nytte av deg til de finner en billigere eller "mer dedikert" erstatning.

Til slutt har du allerede vært gjennom beslutningsprosessen. Hvis du har veid alternativene dine og konkluderte med at det nye selskapet passer bedre, ikke gjette deg selv nå. Sjansen er stor for at du vil lure på hvordan livet ditt hadde vært annerledes hvis du hadde akseptert, og du vil angre på at du valgte den komfortable ruten i stedet for å ta risikoen. Av disse grunner er de fleste karriererådgivere enige om at det ikke er en god idé å godta en motoffer.

Hvordan man fraråder eller avviser motoffer

For å unngå å oppmuntre til en motoffer, må du være forsiktig med hva du sier om hvorfor du trekker deg. Unngå for eksempel å si noe som "Jeg trekker meg fordi jeg trenger mer penger."Hvis du blir presset, kan du tilby en enkel, generell grunn i stedet, for eksempel" det er en karrieremulighet jeg ikke kan gi opp.""

Hvis det gis et tilbud, er det selvfølgelig viktig å bruke takt og finesse når du synker, for å unngå å etterlate dårlige følelser som kan skade referansene dine. Unngå imidlertid å uttrykke fratredelse, da det kan gi arbeidsgiveren din ammunisjon for å presse deg til å bli.

Konklusjon

Du kjenner arbeidssituasjonen din bedre enn noen, så til slutt er det opp til deg. Men før du hopper for å godta en motoffer, tenk lenge og hardt om hva du virkelig vil. Ville du virkelig ha plaget jobbsøking og gått gjennom intervjuprosessen hvis du var lykkelig der du er? Sannsynligvis ikke. Beste råd: Ta jobben der det er rom for å vokse og hvor de betaler deg det du er verdt fra get-go.