Hvordan oppdage om en arbeidsgiver er riktig for deg

Når du søker, er det lett å falle i modus for å lete etter en jobb, hvilken som helst jobb. Tross alt må du tjene til livets opphold, og du kan ikke akkurat trylle frem din drømmearbeidsgiver ut av tynn luft, ikke sant?

Selv om det er sant at du er noe innesperret av arbeidsmarkedet og mulighetene det gir, er det også sant at preferansene dine er viktige. Ideelt sett vil du finne en jobb du vil beholde i flere år, og som vil sette deg på veien til større og bedre ting etter at du drar.

Det betyr å forstå hva du vil og trenger i en jobb og en arbeidsgiver, før du begynner å planlegge intervjuer og øve på heisens tale.

Det er viktig å huske at du ikke kan kjenne igjen en god ting hvis du ikke vet hvordan det ser ut for deg.

Når det gjelder å finne din ideelle arbeidsgiver, prøver du å finne ut hva som gjør deg mest produktiv, komfortabel og lykkelig:

• Trives du med utfordringen og spenningen ved en oppstart, eller trenger du sikkerheten og stabiliteten til en mer etablert arbeidsgiver?
• Liker du små selskaper eller multinasjonale selskaper?
• Jobber hjemmefra den perfekte situasjonen for deg, eller foretrekker du å snakke med kollegene dine ansikt til ansikt?

10 spørsmål å stille for å oppdage om en arbeidsgiver er riktig for deg

Det første trinnet er å gjøre litt sjelesøk. For å finne ut hva slags miljø vil gjøre deg lykkelig og vellykket, still deg selv disse spørsmålene:

1. Hvilken type bedriftskultur er best for deg?

Noen mennesker liker å ha venner på jobb, mens andre foretrekker å holde ting profesjonelle. Det samme gjelder bedriftsidentitet: Noen arbeidere elsker å føle at de er en del av et team, mens andre tidligere ville ha på seg en hårskjorte enn en bedriftslogo. (Husk å delta i et trebenet løp på firmaets piknik.) Det er viktig å velge en organisasjon som har en bedriftskultur som passer din personlighet.

2. Open-Plan-kontorer: Samarbeid Drøm eller produktivitet Nightmare?

Med mindre du er utøvende i en tradisjonell bransje som finans, er sjansen stor for at du har et kontor med en dør. Men det er varierende grad av åpenhet i dagens arbeidsmiljøer. Trenger du minst en avlukke eller to, eller vil du være ok å jobbe ved ett langt bord med hele teamet ditt? Mye avhenger av din toleranse for støy og behov for personlig plass.

3. Hvor mye autonomi foretrekker du?

Ingen liker å jobbe for en mikromanager, men kort av det er det et bredt spekter av akseptabelt managerinvolvering. Det handler om å vite hva som er riktig for deg. Noen mennesker foretrekker mye retning, mens andre heller vil ordne ting på egen hånd.

4. Liker du å jobbe med et team eller alene?

Dagens arbeidsplasser er i stor grad samarbeidsmiljøer, men selskaper har forskjellige forventninger når det gjelder å jobbe samarbeidende eller uavhengig. Mye avhenger av din rolle også: en ingeniør kan bruke en god del tidshemning på et prosjekt, mens en prosjektleder åpenbart vil trenge å berøre basen ofte for å samkjøre prioriteringer.

5. Liker du endring eller stabilitet?

Hvis du stemte på sistnevnte, ikke jobbe for en oppstart - eller noe selskap som er i flux. Et selskap som vokser raskt eller opplever økonomiske eller PR-vanskeligheter vil ikke være et stabilt miljø på kort sikt.

6. Hvor mye endring kan du tåle?

Det er klart at du ikke vil starte en jobb bare for å finne at den er helt annerledes enn den du samtykker til å ta, men Jobs utvikler seg. Det er lurt å tenke alvorlig på hvilke aspekter ved jobben som passer best med prioriteringene dine og som ikke gjør det. På den måten kan du være våken for tegn på at jobben kan vokse i en retning du ikke vil like.

7. Hvor lenge liker du å jobbe for en arbeidsgiver før du bytter jobber?

Amazon har en median ansattes ansettelsesperiode på to år, ifølge Payscale -data, og det samme gjør SpaceX, Google og en rekke andre topptekniske arbeidsgivere. Andre selskaper virker bemannet med løfter som ankommer etter endt utdanning og blir i årevis. Ingen av situasjonen er iboende bedre, men man kan være bedre passform for deg.

8. Hvilke fordeler er viktige for deg?

Helseforsikring, pensjonsytelser og betalt fri er bare begynnelsen på det som kan være tilgjengelig for deg. Du kan også få (eller forhandle om) ekstra aksjeopsjoner, refusjon av undervisning, en fleksibel tidsplan og fordeler som gratis treningsmedlemskap og museumspass.

9. Hvor viktig er lønn?

Du må få betalt rettferdig for arbeidet du gjør, men forbi et visst punkt, er det kanskje ikke mer penger som andre hensyn som mer rom for avansement, en sjanse til å hente nye ferdigheter eller mer fri.

10. Hva slags balanse mellom arbeid og liv vil du ha?

"Arbeidstid" betyr forskjellige ting hos forskjellige selskaper. Noen arbeidere har ikke noe imot å få e -post fra sjefen sent på kvelden og i helgene; Andre trenger arbeid for å ha et stopppunkt, slik at livs ting holder sin separate sfære. Se etter ledetråder under intervjuet om den typen balanse mellom arbeid og liv du kan forvente av den potensielle arbeidsgiveren - og vær så ærlig med deg selv om hva du virkelig trenger.

Hvordan finne en jobb i drømmeselskapet ditt

• Bli lagt merke til på din ideelle arbeidsgiver ved å opprettholde en aktiv tilstedeværelse onlinkedin, bruke sosiale medier for å sette opp introduksjoner på konferanser og skape et positivt og profesjonelt personlig merke.
• Bli ansatt i drømmeselskapet ditt ved å følge organisasjonen på sosiale medier, koble deg til dem på LinkedIn, rydde opp din online tilstedeværelse og holde deg oppdatert på selskapets stillingsoppføringsside.
• Gjør litt hver dag. Å finne den perfekte jobben er en prosess. Registrer deg for serien vår, "30 dager for å finne drømmejobben din", for praktiske trinn du kan ta hver dag for å oppnå målet ditt.