Hvordan evaluere tilbud for din første jobb etter college

Du har et jobbtilbud for din første jobb etter college - nå hva? Skal du ta det, eller bør du holde på for en bedre mulighet?

College-kandidater bruker vanligvis en enorm mengde energi på søket etter en jobb etter endt utdanning. Når tilbud begynner å komme inn, kan det være utfordrende å endre utstyr fra selvopprykk til nøye vurdering av jobbtilbud.

Det er naturlig å bli smigret av oppmerksomheten til at enhver arbeidsgiver gir et tilbud, men det er viktig å nøye evaluere tilbud basert på deres fordeler.

10 tips for å hjelpe deg med å evaluere ditt første jobbtilbud etter college

Her er 10 tips for å hjelpe deg med å vurdere tilbud for din første jobb etter å ha endt college.

1. Bestem kriteriene "gode jobb"

Utvikle mangefasetterte, personlige kriterier for en god jobb, slik at du har et filter å bruke når du evaluerer tilbud. Vanlige faktorer er hvor godt jobbinnholdet tilsvarer dine interesser/ferdigheter, det opprinnelige ansvarsnivået, utsiktene for avansement, treningsmuligheter, lønn, fordeler, beliggenhet, kvalitet på potensiell tilsyn og organisatorisk ledelse, vekstpotensial for den industrien, bedriftskultur , og bedriftsetikk/samfunnsansvar.

Det er like mange gode grunner til å avvise et jobbtilbud som det er grunner til å godta det.

Bestem hvor viktige forskjellige faktorer er for deg, hvilken type arbeidsgiver som samsvarer med kriteriene dine, og hvilken jobb som best passer deg på denne første fasen av karrieren din.

Vær oppmerksom på røde flagg som kan indikere at jobben kan være et mareritt i stedet for et godt første skritt i karrieren din.

2. Vær tydelig på din rolle

Forsikre deg om at du forstår hva du faktisk vil gjøre i din første jobb. Gå utover beskrivelsene i bedriftslitteratur. Be din potensielle arbeidsgiver om muligheten til å snakke med nylige ansettelser i lignende jobber og stille spørsmål som disse:

• Gå meg gjennom hvordan du tilbrakte dagen din i går?
• Hvilke ferdigheter er mest kritiske for å utføre jobben din?
• Hva er de mest stressende aspektene ved jobben din?
• Hva er den mest ansvarlige aktiviteten knyttet til jobben din?
• Når fikk du først ta på deg mer ansvar?
• Hvilken prosentandel av tiden din ble brukt på rutinemessige oppgaver du nevnte?""

Hvis du fremdeles er usikker på jobbinnholdet eller arbeidsmiljøet, kan du spørre om du kan skygge en av fjorårets ansetter i en dag eller to.

3. Tenk på karriereveien din

Vurder mønsteret for avansement hos din potensielle arbeidsgiver. Finn ut vanlige karriereveier som utvikler seg fra din opprinnelige stilling. Be om å snakke med ansatte som har kommet videre til neste nivåer og bestemme hva som trengs for dem å gjøre den progresjonen. Be rekrutterere og bedriftsledere om den typiske prosentandelen av nye ansatte som blir forfremmet og finne ut den normale tidsrammen for avansement.

4. Sjekk ut trenings- og utviklingsmuligheter

Undersøk muligheter for trening og profesjonell utvikling. Er trening formell eller på jobben? Kan du motta refusjon for å ta utenfor kurs eller seminarer? Blir nye ansettelser oppfordret til å bli med i profesjonelle organisasjoner og finansiert for reise til konferanser?

5. Tilsvarer lønnen det du er verdt?

Analyser lønnstilbudet ditt i sammenheng med den typen posisjon og industri. Ta kontakt med college-karrierekontoret ditt, der personalet vil ha tilgang til undersøkelsesdata om lønn på inngangsnivå.

Be om en liste over alumni -kontakter i målfeltet ditt, og spør dem om lønnstilbudet ditt er konkurransedyktig. Konsulter online lønnsressurser, inkludert lønn.com, Payscale.com, og glassdoor. Erkjenner at startlønn normalt er høyere i større byer og større organisasjoner.

Vurdere vekstpotensialet for lønnen din ved å spørre om tidspunktet for vurderingene dine, kvalifiseringen for lønnsøkninger, gjennomsnittlig lønnsøkning og lønnsområder for neste nivåposisjoner.

6. Tenk på kompensasjonen som ikke er salt

Bestem verdien av de ikke-salære elementene i total kompensasjon, for eksempel helsetjenester, gevinstdeling og arbeidsgiverbidrag til 401K-planer. Spør hvor mye av helsepremien som er betalt av den ansatte. Finn ut om co-betalinger og egenandeler. Snakk med college -alumner i menneskelige ressurser og be dem om å hjelpe deg med å evaluere planen. Slik sammenligner du arbeidsgiverfordeler pakker.

7. Hva vil du lære?

Vurder nøye hvor mye du vil lære i den første jobben, siden de fleste nye ansettelser vil bytte jobb mange ganger i løpet av de første 10 årene av karrieren. Ferdighetene og kunnskapene du tilegner deg vil hjelpe deg med å få tilgang til påfølgende jobber og generere en høyere inntekt senere. Spør tidlig karriere fra firmaet om ferdighetene de har utviklet og kunnskapen de har tilegnet seg

8. Beliggenhet, beliggenhet, beliggenhet

Ta et sofistikert syn på hvordan du veier viktigheten av din første jobbplassering. Hvis jobben ser bra ut og beliggenheten er mindre enn ideell, kan du vurdere om du kan være i stand til å overføre lett i selskapet eller industrien til et mer ønskelig sted etter et par år.

Vil du enkelt kunne reise i helgene til ditt første valgsted for å sosialisere med venner, familie eller en betydelig annen? I alle fall vil du være veldig opptatt i løpet av uken med de fleste nye jobber.

9. Tenk på fremtiden

Vurder utsiktene for målarbeidsgiveren din. Er organisasjonen som vokser, stabil eller krymper? Vokser industrien eller falmer i betydning? Utviklingsutsikter vil vanligvis være bedre i et voksende selskap, og det vil generelt være lettere å finne en annen jobb hvis bransjen utvider seg.

Spør alumner i bransjen om trender og om de ville målrette den industrien hvis de startet karrieren igjen. Kontakt bibliotekets ressurser om trender i organisasjonen og innen bransjen. Når du bestemmer deg for hvilken jobb du skal akseptere, må du huske at du sannsynligvis ikke vil bo på din første jobb i mer enn tre til fem år.

10. Hva med ledelsesstil?

Evaluer nøye lederstilen og personligheten til din potensielle første veileder (hvis du vet hvem det er). Spør folk som rapporterer til ham/hennes åpne spørsmål som disse:

• Hvordan vil du beskrive hans/hennes tilnærming til ledelse eller lederstil?
• Hva liker du mest med å jobbe for ham/henne?
• Hvilke mekanismer som finnes for å gi tilbakemelding?

Hvis alumni jobber i organisasjonen, kan du stille noen flere direkte spørsmål om den potensielle sjefens rykte.

Å ta seg tid til å gjennomføre en grundig evaluering av jobbtilbudene dine vil gjøre det mer sannsynlig at du vil velge riktig sysselsettingssituasjon for å starte karrieren.