Hvordan få en dataprogrammeringsjobb

Dataprogrammerere tjener høye lønn og kan ha lavere utdanningskrav enn andre teknologiske jobber. Hvis du elsker å skrive kode, ha øye for detaljer og ha skarpe analytiske ferdigheter, kan du ha en fremtid som dataprogrammerer.

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics, dataprogrammerere tjener en median årslønn på $ 89,190. Noen programvareutviklere fortsetter med høyere betalende roller i programvareutvikling eller ledelse.

Er du interessert i en karriere som dataprogrammerer? Her er scoop om hva du trenger for å komme i gang, inkludert krav til utdanning og erfaring, hvor du kan finne stillingsoppføringer, og tips for å ta et intervju.

Krav til utdanning og opplæring for programmerere

De fleste dataprogrammerere har en bachelorgrad med hovedfag eller konsentrasjon av kurs i informatikk eller informasjonsteknologi. Noen programmerere tjener en tilknyttet grad i en datarelatert disiplin. Noen få programmerere har kanskje bare en videregående grad, men i disse tilfellene har de oppnådd en betydelig mengde programmeringsarbeid.

Programmerere kan tjene sertifiseringer fra programvareselskaper eller produktleverandører for å demonstrere ferdigheter i forskjellige dataspråk eller programmering på visse plattformer.

Dataprogrammerere trenger sterke analytiske ferdigheter for å generere koden for å automatisere komplekse prosesser. De må kunne intervjue klienter eller sluttbrukere for å bestemme deres teknologibehov og kommunisere alternativer for programmer på et språk som ikke-tekniske brukere enkelt kan forstå. Problemløsningsferdigheter er nødvendige for å feilsøke problemer når programmer ikke fungerer optimalt. Programmerere må være detaljorienterte og presise for å lage kode for å eksakte spesifikasjoner eller finne mindre problemer i lange strømmer av kode.

Studenter på videregående skole og høyskoler som sikter til programmeringsjobber, bør vurdere å lage applikasjoner for digitale enheter som en måte å demonstrere sin programmeringsdius og kreativitet. De fleste videregående skoler tilbyr nå programmeringskurs som kan være en utmerket testplass for håpefulle programmerere.

Undersøk programmeringsspråk og ferdigheter i høyeste etterspørsel ved å søke på Google med setninger som "beste dataprogrammeringsferdigheter" eller "viktigste dataprogrammeringsferdigheter."Skriv programmer som viser frem disse ferdighetene ved hjelp av online tutorials, bøker og kurs.

Hvordan finne en programmeringsjobb

Å finne jobbleder og imponere ansettelsesledere:

Forbered en portefølje

Kandidater som kan vise potensielle arbeidsgivere eksempler på faktiske programmer som de har laget, vil ha de enkleste tiden landingsjobber. Programmerere bør lage en nettbasert portefølje av programmeringsprosjektene deres som enkelt kan deles med arbeidsgivere og nettverkskontakter. Få alumni -kontakter gjennom ditt karrierekontor eller fra fakultetet ditt.

Få introduksjoner

Koble til igjen med tidligere arbeidsgivere og be om introduksjoner til fagfolk de kjenner. Nå ut til familievenner og kontakter på sosiale medier og be om henvisninger til deres forbindelser.

Planlegg informasjonsintervjuer

Tilnærming disse kontaktene for å planlegge møter for å få noen tilbakemeldinger om porteføljen din og råd om jobbsøket ditt. Disse informasjonsintervjuene vil gi kontaktene dine en sjanse til å få en takknemlighet for ferdighetene dine og kan ofte føre til henvisninger for jobbintervjuer.

Se på jobbsider

Bruk nisjejobbsøkesider som terninger.com for å generere en liste over jobbledninger. Søke jobbsider som faktisk.com, ganske enkelt.com, og linkup.com av nøkkelord som "programmerer" eller "dataprogrammer" og av dine favoritt dataspråk for å utvide listen over jobbmål.

Trykk på karrieresenteret ditt

Hvis du er student eller utdannet, kan du ta kontakt med karrierekontoret for stillingsoppføringer og rekrutteringsmuligheter.

Ta kontakt med arbeidsgivere

Sjekk ut det jobbmesser på dine foretrukne steder for ansettelse. Drøm litt. Generer en liste over dine ideelle IT -arbeidsgivere, besøk jobbsider og søk på jobber.

Gjennomgangslister som Forbes "beste selskaper å jobbe for" å komme med noen ideer.

Intervjuer for programmererjobber

Intervjuer for programmerere har en tendens til å være ganske annerledes enn standardintervjuprosessen. Her er noen tips for å hjelpe deg med å forberede deg.

Forvent atferdsspørsmål

Intervjuer vil stille typiske atferdsspørsmål for å avgjøre om kandidater kan referere til eksempler på problemløsing, feilsøking, kommunikasjon med klienter og brukere og toleranse for frustrasjon.

Forbered deg på tester

Rekrutterere vil også teste teknisk kunnskap om kandidater ved å be dem om å forklare og definere programmeringsbetingelser og prosesser.

Noen intervjuere vil stille hypotetiske problemløsende spørsmål som vil teste tankeprosessene til kandidater. For eksempel kan du bli bedt om å finne ut hvor mange biler som passerer over George Washington Bridge på en typisk dag. Arbeidsgivere vil være interessert i dine logiske resonnementferdigheter i stedet for et riktig svar.

Du kan bli bedt om å lage et eksempelprogram ved hjelp av pseudokode for å løse et hypotetisk problem på en tavle. Arbeidsgivere vil lete etter deg for å demonstrere en logisk tilnærming til programmering.

Din vekt bør legges på prosessen din og hvordan du forklarer metoden din. Intervjuer ber noen ganger programmeringskandidater om å gjennomgå koden for et program for å identifisere og rette opp eventuelle feil.

Sjekk selskapets nettsteder

Mange store teknologiselskaper har intervjuer råd som er spesifikke for selskapet deres tilgjengelig på nettet. For eksempel har Amazon en liste over vanlige spørsmål inkludert informasjon om intervjuprosessen, hva du skal ha på deg og hva du trenger å gi.

Følg opp etter intervjuet

Effektiv oppfølging etter jobbintervjuet ditt er kritisk. Komponere en takkemail umiddelbart etter intervjuet og formidler tydelig din entusiasme for jobben, og hvorfor du synes det er en utmerket passform, så vel som din takknemlighet for muligheten til å intervjue.

Har referanser klare

Når du blir bedt om å sende inn noen referansebrev fra tidligere arbeidsgivere, vil du vite at sjansene dine for å bli ansatt er høye. Ikke blåse sjansen. Nå ut til pålitelige tidligere ledere og kolleger og be dem skrive positive anbefalinger for deg. Hvis de trenger litt veiledning om hva du skal inkludere i brevene sine, her er noen nyttige tips du kan sende dem.