Hvordan få jobb som konsulent

En konsulent gir ekspertråd til kunder og kan bidra til å veilede forretningspraksis og veibeskrivelse. Konsulenter jobber på mange felt innen næringslivet. De kan jobbe med selskaper med flere millioner dollar eller små uavhengige forretningsfolk.

Konsulentfelt

De viktigste konsulentfeltene kan skilles inn i operasjonell rådgivning, strategi og planlegging av rådgivning, økonomisk rådgivning, risiko og samsvarsstyring og å løse menneskelige ressursproblemer.

Strategiske og planleggingskonsulenter samarbeider med administrerende direktører (administrerende direktører) og andre medlemmer av C-suite-ledelsen som berører alle deler av en virksomhet. Disse personene jobber med langsiktig retning av et selskap. De må forstå virksomheten og dens plassering i en bransjesektor fullt ut.

Operative konsulenter hjelper til med outsourcing av produkt eller arbeidskraft og sikrer produkter for produsenter. Arbeider med forsyningskjedestyring, arbeidet med å holde prisene nede og produktet flyte. De er ekstremt viktige i tider med økonomiske nedgangstider.

I finans kan de samarbeide med virksomheter i alle størrelser for å vurdere risikoer, ordne lån og administrere andre økonomiske transaksjoner. Finanskonsulenter kan jobbe med å senke skattetrykket til et selskap. De vil også håndtere investeringer og porteføljestyring for å holde kundens inntekt stabil.

Human Resource Consultants hjelper til med å skaffe topp talent og håndtere interne ansattes konflikter. De kan også hjelpe med å finne de beste fordelingspakkene for selskaper. Konsulentene vil gjennomgå eller skape sterke selskapspolitikker og prosedyrer som følger statlige og føderale lover og bransjens beste praksis.

Risiko- og samsvarskonsulenter hjelper selskaper med å overholde forskriftene og lover knyttet til en bestemt bransje. De kan jobbe med etiske standarder, svindel og bransjespesifikke risikoer. Konsulenter forblir informert om gjeldende forskrifter og hjelp med organisasjonsomfattende etterlevelse.

Krav til konsulenter

Praktisk talt alle konsulenter vil tjene en høyskoleutdanning før du går inn i feltet. Et bredt spekter av grader vil være akseptabelt, men vanlige hovedfag inkluderer ingeniørfag, næringsliv, matematikk, økonomi, informasjonsteknologi og informatikk. Mange konsulenter går videre til grads grader i virksomhet eller en disiplin relatert til deres rådgivningsområde.

Konsulenter trenger sterke analytiske og problemløsende ferdigheter. I kvantitative rådgivningsområder vil det være nødvendig med solid matematikk og datakunnskaper. Konsulenter må kunne grensesnittet jevnt og produktivt med klienter og teammedlemmer.

Sterk skriving og verbale kommunikasjonsevner er essensielle, og det er evnen til å presentere funn og forslag til grupper. Konsulenter har en tendens til å reise ofte og jobbe lange timer i knaseperioder med prosjekter, så bevis på tilpasningsevne og et høyt energinivå blir verdsatt.

Få erfaring

Håpefulle konsulenter bør ta prosjektorienterte kurs der saker blir adressert av grupper av studenter. Studentledere som har en vellykket oversikt over å påvirke sine jevnaldrende og finne kreative løsninger, vil bli sett gunstig av rekrutterere.

For erfarne fagfolk som ønsker å overføre til feltet fra områder som ingeniørvitenskap, IT, ledelse og menneskelige ressurser, hjelper et rykte som bransjeleder med å jevne overgangen. Bransjepriser, lederstillinger i profesjonelle grupper, publikasjoner og sterke anbefalinger på plattformer som LinkedIn kan hjelpe deg med å projisere dette bildet.

Hvordan finne en jobb som konsulent

Store konsulentfirmaer rekrutterer på mange høyskoler og ansetter kandidater på bachelor-nivå for en analytiker eller juniorkonsulentstillinger. Forretnings-, ingeniør- og teknologistudenter rekrutteres også tungt av konsulentfirmaer på studiesteder. Kontakt karrierekontoret på høgskolen din tidlig for å forberede deg på rekruttering på campus på skolen din.

Google "topp konsulentfirmaer" og søker på nettet på så mange som mulig. Bruk LinkedIn og college -karriere- eller alumnikontorer for å identifisere kontakter hos målfirmaene dine. Henvende deg til informasjonsintervjuer og for å diskutere de beste strategiene for å finne en jobb.

Hvis du allerede jobber, kan du identifisere konsulenter som betjener firmaet ditt og henvender deg til råd om overgang til feltet.

Nettverk med andre fagpersoner som har migrert til rådgivning. Du kan vanligvis finne medlemmer fra din profesjonelle foreningskatalog som har gjort det med en bakgrunn som ligner på din. Be dem om henvisninger til rekrutterere som kan ha hjulpet dem med å finne en konsulentjobb.

Nå ut til Facebook, LinkedIn, familie, nabolag og alumni -kontakter uavhengig av deres yrke. Be dem om å introdusere deg for alle som de kanskje kjenner i konsulentfeltet. Henvende deg til disse personene for informasjonsmøter.

Etablere en konsulentpraksis som en sidelinje til hovedjobben din om mulig. Å gjøre det vil teste og bevise din interesse. Du vil være en mer tiltalende kandidat hvis du kan ta en klient eller to med deg til et stort firma.

Dyrker roller med din nåværende arbeidsgiver hvor du gjør noen intern rådgivning, kanskje hjelper til med å slite eller flere juniorkolleger.

Hvordan intervjue

Kle delen. Bedrifter vil generelt se etter et veldig polert bilde siden konsulenter grensesnitt så ofte med kunder. Hvis noe, feil på siden av å bli overdresset når du velger forretningsantrekket. Skarp PowerPoint og presentasjonsevner, siden du sannsynligvis vil bli pålagt å demonstrere disse ferdighetene som en del av screeningprosessen.

Konsulentfirmaer krever ofte at kandidater foretar saksanalyser som en del av prosessen. Gjennomgå det grunnleggende om sakintervju og praksis analysere saker. Gruppeintervjuer er vanlige, og firmaer vil evaluere ikke bare svarene dine, men hvordan du samhandler med andre som gruppemedlem. De vil lete etter potensielle ledere som også kan være lagspillere.

Send en takkemelding

Etter hvert konsulentintervju, send en takkemelding som uttrykker din takknemlighet for intervjuerens tid og din interesse for å lande jobben.