Hvordan identifisere og håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø

Trakassering på jobben er urovekkende vanlig. En RAND -studie fant at 1 av 5 arbeidere rapporterte om lidelse av overgrep eller trakassering på jobben, inkludert mobbing, verbalt overgrep eller uønsket seksuell oppmerksomhet.Når overgrepet er alvorlig og vedvarende, kan det føre til et fiendtlig arbeidsmiljø, noe som kan gjøre det vanskelig eller til og med umulig for ansatte å gjøre jobben sin.

Takler du for øyeblikket voldelig oppførsel fra sjefen din, medarbeidere eller klienter? For å beskytte deg selv og din karriere, må du avgjøre om situasjonen din oppfyller den juridiske standarden for et fiendtlig arbeidsmiljø. Da kan du finne ut hvordan du skal håndtere situasjonen og hva du skal gjøre videre.

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?

Et fiendtlig arbeidsmiljø er en arbeidsplass der overgrep eller trakassering forstyrrer en ansattes arbeidsprestasjoner eller tvinger dem til å gjøre jobben sin i et skremmende eller krenkende miljø.

Trakassering på arbeidsplassen kan være basert på rase, farge, religion, kjønn, graviditet, kjønn, nasjonalitet, alder, fysisk eller mental funksjonshemming eller genetisk informasjon.Selv om du kanskje er mest kjent med begrepet seksuell trakassering på arbeidsplassen, er det mange andre typer trakassering på arbeidsplassen.

Eksempler på et fiendtlig arbeidsmiljø

Trakassere kan lage offensive vitser, samtalenavn, lage fysiske eller verbale trusler, latterliggjøre andre, vise støtende fotografier eller hindre en annen persons arbeid gjennom dagen.

Et fiendtlig arbeidsmiljø skapes når noen på en arbeidsplass begår denne typen trakassering, inkludert en medarbeider, en veileder eller leder, en entreprenør, klient, leverandør eller besøkende.

I tillegg til personen som blir direkte trakassert, anses også andre ansatte som blir påvirket av trakasseringen (ved å høre eller se på det) som ofre. De kan også synes arbeidsmiljøet er skremmende eller fiendtlig, og det kan påvirke arbeidsytelsen deres. På denne måten kan mobbere og trakassere påvirke mange flere mennesker enn bare den målrettede ansatte.

Fiendtlige arbeidsmiljøer og loven

Lover relatert til et fiendtlig arbeidsmiljø håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Trakassering blir ulovlig når den ansatte må tåle oppførselen for å beholde jobben sin, eller når det påvirker lønnen eller statusen deres. Fiendtlige, voldelige eller skremmende atferd anses også som trakassering under loven.

Alle som mener at deres ansettelsesrettigheter er blitt krenket, kan inngi en anklager om diskriminering med EEOC. Du kan sende inn kostnader på fire måter: Online via EEOCs offentlige portal, per post, personlig og per telefon.

Du må normalt sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Det er muligheter for forlengelse til 300 dager hvis en stat eller lokalt byrå håndhever en lov som forbyr diskriminering av sysselsetting på samme grunnlag. Men det er en god idé å arkivere så snart som mulig.

Det er viktig å informere deg selv om definisjonen av ulovlig trakassering på arbeidsplassen før du innleverer kravet ditt til EEOC. Organisasjonens nettsted har et online vurderingsverktøy som kan hjelpe deg med å avgjøre om de vil kunne hjelpe deg med din spesifikke situasjon.

Arbeidsgivere holdes vanligvis ansvarlig for trakassering forårsaket av en veileder eller medarbeider med mindre de kan bevise at de prøvde å forhindre det eller at offeret nektet hjelpen som ble gitt dem.

Alternativer til innlevering av et krav

Hvis du ikke vil sende inn et krav, men du finner arbeidsmiljøet uutholdelig, kan du vurdere andre alternativer. Den ene er å løse problemet du har med personen eller personene som gjør arbeidsmiljøet fiendtlig. Du kan snakke med bedriftens menneskelige ressurskontor for råd om å sette opp et møte eller mediert samtale mellom deg og den andre parten.

Hvis det er uutholdelig å bo på arbeidsplassen din, kan du også vurdere å trekke deg fra jobben din. Selv om du er ekstremt ulykkelig på jobben, er det imidlertid viktig å trekke seg grasiøst og profesjonelt. Du vet aldri når du trenger en anbefaling eller en referansebrev fra sjefen din, og en profesjonell exit vil hjelpe deg å få en positiv gjennomgang.

Fiendtlighet og jobbintervjuet

Noen ganger kan et jobbintervju være et fiendtlig miljø. For eksempel kan en arbeidsgiver stille deg upassende eller ulovlige intervjuspørsmål. Disse inkluderer spørsmål om beskyttede egenskaper som alder, rase, nasjonal original, kjønn (inkludert kjønnsidentitet og seksuell legning), religion, genetisk informasjon osv.

Hvis du blir stilt et upassende intervjuspørsmål, kan du bare bestemme det beste kurset å ta. Selv om du er innenfor dine rettigheter til å si at spørsmålet er ulovlig, kan det være best å avlede. Etter intervjuet kan du bestemme om du vil forfølge en jobb med en arbeidsgiver som stiller den slags intervjuspørsmål.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.