Liveabout

Hvordan se etter en ny jobb mens du blir furloughed

Hvordan se etter en ny jobb mens du blir furloughed

Hvis du har blitt furloughed fra jobben din, og er bekymret for at furlough blir til et jobbtap, kan det være lurt å begynne å tenke på andre sysselsettingsmuligheter.

I følge ett estimat kan 42% av nylige permitteringer og furloughs bli permanente.Så hvis du finner deg selv furloughed, er det fornuftig å starte jobbsøket ditt før heller enn senere.

Muligheten for en fullverdig permittering er imidlertid ikke den eneste grunnen til å begynne å lete etter en ny jobb. En furlough kan være en mulighet til å revurdere karrieren din. Og siden mange furloughed arbeidere beholder sin arbeidsgiver-sponsede helseforsikring og kvalifiserer seg for arbeidsledighetskompensasjon, kan jobbsøking akkurat nå gi en sjelden sjanse til å gjøre det uten å snike seg rundt eller miste all økonomisk stabilitet.

Undersøkes jobbrollen din på nytt og realiser potensialet ditt

For å forberede deg på et jobbsøk under en furlough, bestemme hva du har å tilby arbeidsgivere. Posisjoner dine ferdigheter og kvalifikasjoner på en måte som vil gjøre et best mulig inntrykk på ansettelsesledere.

Bestem ferdighetssettene dine

Hvis du måtte liste opp ferdighetssettene dine, kan du? Hvis det er en stund siden du har sett etter en jobb, kan du ha noen problemer. Du kan også snuble på begrepet "ferdighetssett.”Kort sagt, et ferdighetssett er kunnskap, erfaring og evner som trengs for å gjøre en bestemt jobb.

Når du leter etter en ny jobb, under en furu eller til enhver tid, er det en god idé å liste opp gjeldende ferdigheter. Deretter kan du bruke listen din til å oppdatere CVen, skrive følgebrev og gjøre det beste inntrykk under jobbintervjuer.

Start brainstormingen din ved å gjennomgå lister over ferdigheter som er attraktive for å ansette ledere i generell forstand, og vurder deretter jobbspesifikke ferdigheter som er viktige i din bransje. Etter det kan du avkode noen få stillingsannonser for stillinger som ligner på målrollen din.

Til slutt, ikke glem myke ferdigheter. Mellommenneskelige ferdigheter som kommunikasjon, teamarbeid og fleksibilitet er alltid i etterspørsel-og de er tøffere å undervise enn harde ferdigheter som koding eller redigering. Vis arbeidsgivere at du har disse vanskelige ferdighetene, og du vil skille deg ut fra konkurransen.

Vet hva du har å tilby

Når du forbereder deg på jobbintervjuer, hjelper det noen ganger å tenke på problemene ansettelseslederen prøver å løse. Du kan da vise at du er personen som skal løse dem, gitt dine ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner.  

La oss for eksempel si at du intervjuer for en kundeservicerolle hos et selskap som sliter med å opprettholde markedsandelen. I din CV, følgebrev og jobbintervjuer vil du understreke din kundeoppbevaringsgrad og suksess med kundehenvisninger.

Plasser deg selv for å lykkes

For å maksimere sjansene dine for å lande en ny jobb, ta en flerspredd tilnærming. Mens du foredler CVen din og finjusterer intervjuferdighetene dine, må du være våken for muligheter til å vokse som kandidat. Hvilke ferdigheter kan du legge til for å gjøre deg mer konkurransedyktig? Hvilke tilkoblinger skal du etablere for å utvide nettverket ditt og informere søket ditt?

Ved å forbli åpen for ny informasjon og erfaringer, kan du gjøre en skummel tid i karrieren din til en mulighet til å utvide til en helt ny profesjonell fase.

Omarbeide og omdefinere CVen din

Når du har identifisert ferdighetene, kvalifikasjonene og erfaringene du vil legge vekt på en ansettelsesansvarlig, er det på tide å polere CVen din. Fokuser først på hva du skal legge til CVen din. Deretter strømlinjerer du CVen din ved å eliminere det uutholdne.

 Inkluder følgende på CVen din:

  • Alle relevante sertifiseringer, ferdighetssett og arbeidserfaring, spesielt de du har lagt til eller forbedret nylig. Bruk tall for å kvantifisere prestasjonene dine.
  • Oppdatert formatering som fremhever prestasjonene dine. For eksempel kan du vurdere å legge til en ferdighetsseksjon som setter dine viktigste ferdigheter foran og sentrum, der ansettelsesledere er sikker på at de legger merke til dem.
  • Fortsett nøkkelord som vil gjøre CV -en din attraktive for både mennesker og algoritmer. Mange arbeidsgivere bruker søkersporingssystemer for å samle inn og sortere applikasjoner, så det er viktig å bruke nøkkelord som vil hjelpe din CV å nå et menneskes øyne.

 Legg igjen eller eliminere disse:

  • Gamle stillinger, spesielt de med jobbtitler som vil date deg. Husk at CVen din ikke er hele biografien din. Det er et salgsdokument med ett ark som er ment å få foten inn døra.
  • Uttrykket “Referanser tilgjengelig på forespørsel.” I tillegg til å kaste bort verdifull eiendom på CVen, kan denne frasen signalisere at du er en eldre arbeidssøker.
  • Enhver indikasjon på din furloughed status.Selv om du skal være sannferdig hvis du blir spurt om din nåværende ansettelsesstatus, er det ikke nødvendig å melde deg frivillig at du er på furu. Du er fremdeles med på selskapets bøker, og selv om du ville være i godt selskap hvis du var arbeidsledig akkurat nå, er det ikke nødvendig å komplisere saker.

Beste jobbressurser

Den beste jobbsøkplanen er en som ikke fokuserer på en ressurs alene. Du vet aldri hvor du finner din neste jobb-det kan være gjennom et jobbtavle, en nettverkstilkobling eller et tilfeldig innlegg i sosiale medier.

For å øke sjansene dine, kombiner ressursene. Kryssreferansejobbannonser med LinkedIn-nettverket ditt, på jakt etter potensielle henvisninger. Bruk ditt profesjonelle nettverk for å identifisere muligheter, og deretter oppføringer på jobbsøkesider for å hjelpe deg med å bestemme hvilke kvalifikasjoner som vil få deg til å skille deg ut i ditt felt.

 Her er noen ressurser som hjelper deg å komme i gang: 

  • Jobbsøkemotorer: Disse nettstedene gjennomsøker arbeidsgivernettsteder så vel som jobbtavler, vanligvis viser mange flere stillinger enn jobbtavler alene. Jobbsøkemotorer inkluderer faktisk jobbsøk på Google og Simplyhired.
  • Nisjejobbsøkesider: Enten du er en student som leter etter en sesongmessig jobb eller en erfaren profesjonell innen teknologi, finans eller helsevesen, kan nisjesøkesider hjelpe deg med å null på muligheter i ditt felt. Ofte inkluderer disse nettstedene åpninger som ikke er oppført på jobbtavler eller søkemotorer.
  • FlexJobs: Ønsker å jobbe eksternt eller på en flexplan på neste jobb? FlexJobs tilbyr kjente stillingsoppføringer for en månedlig avgift.
  • LinkedIn: Med nesten 690 millioner medlemmer i mer enn 200 land, tilbyr LinkedIn profesjonelt nettverk, jobbsøking, rekruttering og forskjellige ressurser for jobbsøkere og andre fagpersoner.Bruk det til å bygge ditt personlige merke, ta kontakt med ansettelsesledere eller møte andre i ditt felt.
  • Arbeidsgiveres karrieresider og sosiale medier: Har du en Dream arbeidsgiver-en med et merke du beundrer, en firmakultur som virker som den perfekte passformen, og mange muligheter som virker helt riktig for deg? Lag i så fall en plan for å bli lagt merke til av ditt ideelle selskap. Følg dem på sosiale medier, sjekk karrieresidene ofte, og strategiser måter å koble til.
  • CareerOnestop: U.S. Department of Labours ressurs for karriereopplæring og jobbsøkingshjelp, CareerOnestop er stedet å gå for informasjon om sertifiseringer, læreplasser og lokale ressurser. Det er også en rullegardinliste med dagpenger for alle 50 stater og District of Columbia.

Skarp intervjuferdighetene dine

Spesielt hvis det har gått en stund siden du dro på et jobbintervju, er det nå et godt tidspunkt å skjerpe teknikken din.
Husk at presentasjonen er viktig. Enten du møter personlig eller via videokonferanser, må du være sikker på å presentere deg på en profesjonell måte. Det betyr å ta hensyn til din pleie, intervjuantrekk, holdning og kroppsspråk.

Kom forberedt med spørsmål. I tillegg til å forberede deg på å svare på spørsmålene som ansettelsesledere stiller under jobbintervjuet, bør du også komme med dine egne spørsmål. Husk at målet ditt er å avgjøre om rollen og selskapet vil være en god passform for deg. Du prøver å finne ut om du vil være lykkelig og vellykket i denne jobben, og om den vil passe inn i karriereplanene dine.

 Stille spørsmål om jobbintervju som:

  • Hvordan vil du beskrive en typisk dag i denne stillingen?
  • Hva er de største utfordringene med denne jobben?
  • Hva er selskapets ledelsesstil?
  • Hvilken type bakgrunn føler du vil være best egnet for å lykkes i denne stillingen?
  •  Hvordan går folk frem i selskapet?
  • Hvordan vil du beskrive dette selskapets verdier?

 Unngå følgende:

  • Spør når du kan forvente en økning eller fri.
  • Stille spørsmål som indikerer at du ikke har gjort forskningen din, e.g., “Hva gjør dette selskapet?”
  • Enhver atferd som kan komme over som uhøflig eller hensynsfull. For eksempel bør du være i tide for intervjuet og vises til stede og fokusert under diskusjonen. Ikke sjekk telefonen din, konsumere drikke eller snacks, eller tygge tyggegummi under samtalen.
  • Eventuelle uttalelser som kan komme over som negative eller pessimistiske. Selv om du føler at din nåværende arbeidsgiver har behandlet deg dårlig, ikke snakk dårlig om organisasjonen under intervjuet. Ansettelsesansvarlig kan anta at du vil gjøre det samme for deres selskap.

Vær positiv

Selv under økonomiske nedgangstider ansetter selskaper nye ansatte, selv om ansettelsesprosessen kan gjennomføres eksternt. I 2020 la store arbeidsgivere som Amazon, Instacart, Walmart og FedEx hundretusener av ansatte til sine lønn.Så når du fortsetter å avgrense jobbsøket ditt, er fremfor alt optimistisk.