Hvordan forhandle om en sluttvederlagspakke

Når selskapene reduserer størrelse, kan du føle at du går en stram på jobben. For hver ansatt du ser å bli permittert, lurer du på om du kan være neste. Bare å bli kalt inn i sjefens kontor fører til tanker om ansettelsesoppsigelse og få en sluttvederlagspakke.

En sluttvederlagspakke er definert som lønn og fordeler en ansatt kan motta når ansettelsen blir avsluttet i et selskap eller når de blir tvunget til å trekke seg. Noen varer som er inkludert i sluttvederlagspakker kan inneholde, men er ikke begrenset til:

• Ytterligere ukers lønn, noen ganger basert på din funksjonstid hos arbeidsgiveren
• Betaling for ubrukt ferie og sykedager
• En engangsbetaling for å gjøre rede for manglende varsel om ansettelsesoppsigelse
• Medisinske eller tannlegefordeler eller livsforsikring
• Pensjonisttilværelse eller 401 000 fordeler
• Aksjeoppsjoner
• Bidra til å finne en ny jobb i eller utenfor selskapet

Hvis du tror at jobben din kan være i fare, er det lurt å ha en plan for å forhandle om en sluttvederlagspakke på riktig måte.

Kommer opp med en plan

Still deg selv følgende spørsmål om å komme med et sluttvurderingspakkeforslag som vil være rettferdig for både deg selv og arbeidsgiveren din.

• Har jeg vært ansatt i selskapet i mer enn fem, 10 eller 20 år?
• Hva er min verdi for selskapet? Hvis du er i en inntektsgenererende rolle, bør du kunne sette et nummer til dine kvartalsvise og årlige bidrag.
• Hvis jeg er permittert, vil de avslutte min posisjon eller ansette noen for en lavere lønnsats?
• Hvor lang tid vil det ta meg å få en ny jobb i dette økonomiske klimaet i min bransje?

Neste, ta svarene du kom med og opprette et forslag til sluttvurderingspakke.

Hvis du for eksempel har vært i selskapet i 18 år og har vært et integrert medlem av ledergruppen, er verdien din for selskapet høy. I dette tilfellet har du "lagt inn tiden din" i selskapet, og det kan være lurt å foreslå minst en årelang sluttvurderingspakke som lar deg samle inn lønnen din i løpet av denne tiden mens du finner en ny jobb.

Formulere et forslag

Når du har en ide om hvor lang tid det vil ta deg å finne en ny jobb i den nåværende økonomien, kan du bestemme hvor lang tid du trenger å samle sluttvederlag. Noen selskaper vil betale deg full lønn for en bestemt periode. Andre sluttvederlagspakker vil bare tillate deg å motta en prosentandel av lønnen din for en periode. Noen sluttvederlagspakker tilbyr en engangsbeløp når du forlater en jobb.

Det er klart det er lurt å be om flere ukers sluttvederlag i stedet for mindre. På noen kontorer vil du bli tilbudt en bestemt type sluttvederlag diktert av selskapets policy. Imidlertid, hvis du kan dokumentere årsakene til at du fortjener mer økonomisk pute, kan det hende du kan forhandle om en pakke med lengre tid, eller for full lønn og fordeler.

Forhandler om å få den beste sluttvederlagspakken

Hvis arbeidsgiveren din foreslår en sluttvederlagspakke som er dårligere enn forslaget ditt, kan du ta skritt for å forhandle om en bedre avtale.

Hvis arbeidsgiveren din tilbyr færre uker enn du ønsker, kan du spørre om den kan endres. Hvis antallet uker er basert på arbeidsårene dine med selskapet og ikke kan endres, kan du prøve å forhandle frem en erstatning som flere uker for betalte fordeler før du blir tvunget til å gå på Cobra.

En annen forhandlingstaktikk er å gjøre det tiltalende for arbeidsgiveren din å gi deg den beste sluttvederlagspakken som er tilgjengelig i selskapet. Hvis du for eksempel tilbyr å komme tilbake for å gjøre dag, frilans eller utenfor konsulentarbeid, der det vil spare selskapet penger i overgangsperioden, kan dette hjelpe saken din for en bedre sluttvederlagspakke.