Hvordan bruke selvvurderingsverktøy for å velge en karriere

Personer som prøver å velge en karriere, lurer ofte på om de kan ta en test som kan fortelle dem hvilken yrke som passer for dem. Dessverre er det ikke en eneste test som på magisk vis vil fortelle deg hva du skal gjøre med resten av livet ditt. En kombinasjon av selvvurderingsverktøy vil imidlertid hjelpe med avgjørelsen.

I selvvurderingsfasen av karriereplanleggingsprosessen, samle informasjon om deg selv for å ta en informert beslutning. En egenvurdering bør omfatte grundig å undersøke dine verdier, interesser, personlighet og egnethet.

• Verdier: De tingene som er viktige, som prestasjoner, status og autonomi
• Interesser: Det du liker å gjøre, jeg.e., å spille golf, ta lange turer og henge med venner
• Personlighet: En persons egenskaper, motivasjonsstasjoner, behov og holdninger
• Evne: aktivitetene du er god på, for eksempel skriving, dataprogrammering og undervisning. De kan være naturlige ferdigheter eller de som er tilegnet gjennom trening og utdanning.

Mange ansetter en karriererådgiver for å hjelpe dem med denne prosessen og administrere en rekke selvvurderingsbeholdninger. Det som følger er en diskusjon om de forskjellige typene verktøy, så vel som noen andre ting du må vurdere når du bruker resultatene dine for å velge en karriere.

Verdielager

Verdiene dine er muligens det viktigste du må vurdere når du velger en yrke. Hvis du ikke tar dem i betraktning når du planlegger karrieren din, er det en god sjanse for at du ikke liker arbeidet ditt og derfor ikke lykkes med det. For eksempel ville noen som foretrekker autonomi ikke være lykkelige i en jobb der han eller hun ikke kan være uavhengige.

Det er to typer verdier: iboende og ekstrinsik. Intrinsiske verdier er relatert til selve arbeidet og hva det bidrar til samfunnet. Ekstrinsiske verdier inkluderer eksterne funksjoner, for eksempel fysiske omgivelser og inntjeningspotensial. Verdibilder vil stille spørsmål som følgende:

• Er en høy lønn som er viktig for deg?
• Er det viktig for arbeidet ditt å innebære å samhandle med mennesker?
• Er det viktig for arbeidet ditt å bidra til samfunnet?
• Er å ha en prestisjefylt jobb som er viktig for deg?

Under en selvvurdering kan en karriererådgiver administrere en av følgende verdier: Minnesota Betydning spørreskjema (MIQ), Undersøkelse av mellommenneskelige verdier (SIV), eller Temperament og verdier inventar (TVI).

Interesselager

Karriereutviklingsfagfolk administrerer også ofte interessebeholdninger som STRONG Interess Inventory (SII), tidligere kalt The Strong-Campbell Interest Inventory. Disse selvvurderingsverktøyene ber enkeltpersoner svare på en serie spørsmål angående deres (overraskelse) interesser. E.K. Sterk, en psykolog, pioner for utviklingen deres. Han fant gjennom data han samlet om folks liker og misliker av en rekke aktiviteter, gjenstander og typer personer, at mennesker i samme karriere (og fornøyd i den karrieren) hadde lignende interesser.

Dr. John Holland og andre ga et system med samsvarende interesser med en eller flere av seks typer: realistiske, undersøkende, kunstneriske, sosiale, initiativrike og konvensjonelle. Han matchet deretter disse typene med yrker. Når du tar et interessebeholdning, blir resultatene sammenlignet med denne studien for å se hvor du passer inn-er dine interesser som ligner på en politibetjent eller for eksempel de til en regnskapsfører, for eksempel?

Personlighetsbeholdning

Mange personlighetsbeholdning som brukes i karriereplanlegging er basert på psykiater Carl Jungs personlighetsteori. Han trodde fire par av motsatte preferanser- måten enkeltpersoner velger å gjøre ting- gjøre opp folks personligheter. De er ekstroversjon og introversion (hvordan man gir energi), sensing og intuisjon (hvordan man oppfatter informasjon), tenker eller føler (hvordan man tar beslutninger) og dømmer og oppfatter (hvordan man lever sitt liv). En preferanse fra hvert par utgjør en persons personlighetstype.

Karriererådgivere bruker ofte resultater fra vurderinger basert på jungiansk personlighetsteori, for eksempel Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for å hjelpe klienter med å velge karrierer. De mener personer med en bestemt personlighetstype er bedre egnet til spesifikke yrker. Et eksempel vil være at en introvert ikke ville gjøre det bra i en karriere som krever at han eller henne skal være rundt andre mennesker hele tiden.

Evalueringsvurderinger

Når du bestemmer deg for hvilket felt du skal komme inn, må du oppdage egnethetene dine. En evne er en naturlig eller ervervet evne. I tillegg til å se på hva du er flink til å gjøre, bør du også vurdere hva du liker. Det er mulig å være ganske flink til en bestemt ferdighet, men forakter hvert sekund som brukes til å bruke den. Generelt sett liker folk imidlertid at folk vanligvis liker det de er gode på.

Mens du vurderer ferdighetene dine, kan du tenke på tiden du er villig til å bruke for å tilegne deg mer avanserte eller nye ferdigheter. Et spørsmål å stille deg selv er dette-hvis en karriere holder alle egenskapene jeg synes er tiltalende, men det tar x år å forberede seg på det, ville jeg være villig og i stand til å gjøre denne tiden engasjement?

Ytterligere ting å vurdere

Mens du går gjennom selvvurderingsprosessen, må du ta hensyn til andre faktorer som vil påvirke karrierevalget ditt. Tenk for eksempel på familiens ansvar og din evne til å betale for utdanning eller opplæring. Ikke glem at egenvurdering er det første trinnet i karriereplanleggingsprosessen, ikke det siste.

Etter å ha fullført denne fasen, gå videre til den neste, karriereutforskningen. Med din egenvurdering resulterer i tankene, evaluer deretter en rekke yrker for å se hvilke som passer best. Selv om din egenvurdering kan indikere at en bestemt karriere er egnet for noen med dine interesser, personlighet, verdier og egnethet, betyr det ikke at det er den som er mest riktig for deg. Tilsvarende, ikke rabatt på en yrke bare fordi den ikke vises i resultatene av en selvvurdering. Gjør mye forskning om ethvert yrke der du er interessert.