Hvordan du kan unngå å brenne broer når du trekker deg fra jobben din

Mange mennesker blir på en jobb for lenge, og når de slutter, er de egentlig ganske klare til å gå videre. Dette kan føre til at de ansatte brenner broer med ledere og personalpersonalet på den gamle jobben. Når du har bodd på en jobb for lenge, er det fristende å lage en uprofesjonell kommentar og det kan komme tilbake for å hjemsøke deg.

Et eksempel på uprofesjonell, broforbrenningsatferd skjedde i et lite teknologifirma. En av programmererne sendte ut dette notatet for å ta farvel med sine medarbeidere: "Farvel alle du suckers. jeg drar nå."Hvordan tror du den lappen gikk over med de andre engasjerte ansatte?

Hvorfor Burning Bridges er dårlig-spesielt for den avsluttende ansatte

Dette er dårlige nyheter. Du vil ikke brenne broer, i det hele tatt. Det har ikke noe å si om du tror du aldri trenger å se disse menneskene igjen, du må fremdeles passe på at du forlater jobben din på en profesjonell måte.

Hvorfor? Du kontrollerer ikke fremtiden. Du kan si: "Jeg har en flott ny jobb stilt opp, så jeg trenger ikke dem som referanse.”Vel, det interessante faktum om jobbjakt er at de fleste ikke kaller din nåværende sjef for en referanse fordi de fleste holder jobben sin jakt konfidensiell.

Hvem ringer de? Din forrige sjef. Så du trengte ikke denne sjefens referanse for å få din nåværende jobb, men du kan godt trenge referansen for å få den neste. Rekrutterere og ansettelsesledere kan ringe alle de liker ikke begrensninger. De kan bare ringe personene på listen din, eller de kan ringe ditt siste selskap. Du får ikke kontrollere hvem de ringer.

En annen faktor du ikke kan kontrollere? Hvem du vil støte på på jobben. Du hater kanskje sjefen din så mye at du aldri ville, ikke, ikke på en million år, vil jobbe i et hvilket som helst selskap der sjefen din jobbet. Men hva med kollegene dine? Hva med den fyren i markedsføring som du aldri en gang har snakket med?

Du gjør noe dumt den siste dagen din, og han vil vite om det, og fem år senere når du intervjuer for en jobb, vil han jobbe i det selskapet. Ansettelsesansvarlig vil si: “Hei, Joe, du pleide å jobbe på Acme Corp. Kjenner du Jane Doe?”

Og du vet hva Joe vil si? Joe som aldri engang snakket med deg? Han vil ikke si: "Jeg tror hun var der samtidig som jeg var, men jeg har aldri jobbet med henne.”

Nei, han vil si: "Åh mitt ord, hun sluttet uten å gi noe varsel og kastet selskapet i en spinn. Jeg hørte at en klient dukket opp for et møte og hun hadde sluttet og ingen var utarbeidet, og de mistet en konto på grunn av det.”Ja, Joe's selskap kommer ikke til å ansette deg.

Så hvordan unngår du brennende broer? Her er fem tips.

Gi riktig varsel

I de fleste bransjer i USA er det to ukers varsel. Disse to ukene inkluderer ikke noen ferietid du kanskje vil ta, så ikke tro at du kan gi beskjed og ta den ferietiden du har påløpt.

De fleste selskaper vil ikke la deg ta ferien etter at du har gitt beskjed, og selv om de gjør det, er det ikke en del av varselet ditt. Noen bransjer har lengre normer, og du bør sørge for at du følger disse normene. Ellers vil du avslutte en dårlig smak i alles munn. For eksempel kan en lege gi tre måneders varsel slik at pasientene hennes har tid til å skaffe en ny lege.

Dokumenter jobben din

Teoretisk sett er formålet med varselstiden å trene neste person til jobben din. I virkeligheten er det lite sannsynlig at sjefen din vil ansette noen nye i løpet av varselperioden din med mindre hun har en levedyktig intern kandidat. Så hva skal du gjøre i stedet?

Dokumenter hva du gjør. Husk at sjefen din og kollegene sannsynligvis ikke vet alt det daglige arbeidet du gjør og hvordan. Elementer som spesielt kan merke seg for de kollegene som må fylle ut for deg når du drar:

• Vanlige rapporter
• Passord for alt du kontrollerer
• Klientlister
• Allerede planlagte møter
• Prosjektstatuser
• Prosedyrer

Denne dokumentasjonen er avgjørende for en jevn overgang. Hvis du gjør det enkelt for de som holder seg bak, vil de huske deg og du vil ikke forlate broen brent.

Arbeid til slutten

Ja, du har to uker igjen, så du vil ta lange lunsjer og bruke mesteparten av tiden din med å chatte med kolleger om hvordan du er glad du kommer ut av dette forferdelige stedet. Du vet hva sjefen din vil huske om deg hvis du gjør dette?

Ikke alle gangene du jobbet sene timer for å få ting gjort. Ikke de gangene du reddet dagen ved å komme med en fantastisk løsning. Hun vil huske hvordan du ble til en total slacker da du ga beskjed. Hvis du slutter å gjøre faktisk arbeid før din siste dag, bør du vurdere at broen brant.

Forbli positiv til arbeidsplassen din

Den største grunnen til at folk forlater jobber er ikke penger eller pendlingstid (selv om de absolutt spiller en rolle i det), men forholdet deres til sjefen. Du kan være så lettet som alle kommer ut for å ha en ny jobb og glad for at du ikke trenger å late som om du er lykkelig i en fryktelig jobb lenger.

Men du må fortsette å late som. Når folk spør om du er spent på den nye jobben din, er svaret alltid, “Jeg er virkelig spent på de nye utfordringene, men jeg kommer til å savne dette stedet og kollegene mine så mye.”Tenk på det på denne måten-du vil savne å snakke om hvor mye du hatet jobben din med ektefellen din over middagen.

Beholde de profesjonelle kontaktene-profesjonelle

Det er mulig å brenne en bro selv etter at du lenge er borte. Hvordan? Nettverket ditt. Noen bransjer er tett sammensveiset, og din gamle sjef og kolleger vil høre om deg, så du må være positiv til dine tidligere stillinger.

Andre bransjer er store nok til at du nødvendigvis ikke vil støte på disse menneskene profesjonelt igjen, men du kan komme inn på dem på sosiale medier. Har du kommet med en snide -kommentar om din gamle sjef på en venns Facebook -innlegg? Vel, sikkerheten deres er satt til venner av venner, og en av vennene deres er venner med sjefen din.

Facebooks algoritmer setter det rett i sjefens feed fordi du nevnte Acme Corporation, og det vet at det er noe hun snakker om mye. Oops.

Koble til mennesker på LinkedIn. Hvis du ser noe i ditt felt som du vet kan interessere en kollega, kan du sende dem en e -post som sier: "Så du denne hvite papiret?”Hold forholdet positivt og hold kontakt. Du trenger kanskje en referanse i fremtiden.

Disse fem trinnene anbefales når du forlater en jobb. Du vil at din tidligere arbeidsgiver skal tenke på deg på en positiv og profesjonell måte. De vil hvis du tar disse fem trinnene til profesjonalitet. Du vil brenne ingen broer og aldri føle smerten fra en bro du brente og brenner deg tilbake.

Suzanne Lucas er en frilansskribent som tilbrakte 10 år i menneskelige ressurser, hvor hun ansatt, sparken, klarte tallene og dobbeltsjekket med advokatene.