Hybridjobber og hybridferdighetskandidatene trenger mest

Hybridiseringen av jobber i Amerika er en kraftig trend som forvandler arbeidsmarkedet og endrer hva arbeidsgivere ser etter hos ansatte. Den raske utvidelsen av ny teknologi og digitaliseringen av økonomien har endret arbeidspersoner ved å integrere et element av teknologi i tradisjonelt ikke-tekniske posisjoner.

Hva er hybridferdigheter?

Hybridferdigheter er en kombinasjon av tekniske og ikke-tekniske ferdigheter. Det som anses som hybridferdigheter vil variere, avhengig av jobben og selskapet. For eksempel ser veldig få arbeidsgivere nå etter administrativt støttepersonell som ganske enkelt kan hilse på besøkende, svare på telefoner og organisere filer. Arbeidsgivere trenger administrativt ansatte med et hybridferdighetssett som inkluderer sosiale medier, oppdatering av nettsteder, utforming av presentasjonsmateriell, samt manipulering av regneark og databaseprogrammer.

Samtidig krever det stadig skiftende landskapet i teknologi at arbeidere i tradisjonelt spesialiserte eller teknologibaserte jobber har de mykere ferdighetene til å tilpasse seg, endre og utvikle nye produkter og tjenester.

For eksempel trenger applikasjonsutviklere ikke bare kodingsferdigheter. De må kunne skrive kopi, kommunisere med designere om visuelle aspekter ved applikasjoner, anmode og integrere tilbakemeldinger fra brukere og løse problemer når de oppstår. Utviklere må også ha kontinuerlige læringsferdigheter for å oppdatere kodeteknikkene sine og tilpasse seg nye og reviderte plattformer.

Sentrale ferdigheter for hybridjobber

Burning Glass har analysert en database med nesten 1 milliard tidligere og nåværende stillingsannonser og utledet at en-i-fire-jobber viser tegn på hybridisering, og en-i-åtte stillinger er sterkt hybridisert, og omfatter mer enn 250 yrker. Burning Glass rapporterer at ferdighetene som driver hybridisering faller inn i fem viktige områder. Noen er nye ferdigheter og andre er tradisjonelle ferdigheter som blir brukt på nye måter:

• Big data og analyse
• Skjæringspunktet mellom design og utvikling
• Salg og kundeservice
• Fremvoksende digitale teknologier
• Utviklende etterlevelse og regulatorisk landskap

Arbeidere i tradisjonelt myke dyktige jobber vil dra nytte av å dyrke de harde ferdighetene som vil vise arbeidsgivere at de er utstyrt for å holde tritt med teknologisk utvikling i sektoren. Jobbsøkere og ansatte innen teknologiorienterte og spesialiserte jobber kan skille seg selv ved å styrke de myke ferdighetene som vil gjøre dem i stand til å tilføre verdi utover smale applikasjoner av teknologi. 

LinkedIn har produsert en liste over de mest etterspurte myke og harde ferdighetene for 2019. De myke ferdighetene i høyeste etterspørsel inkluderer kreativitet, overtalelse, samarbeid, tilpasningsevne og tidsstyring.

De harde ferdighetene som arbeidsgivere trenger mest inkluderer Cloud Computing, kunstig intelligens, analytisk resonnement, folkestyring, UX -design, utvikling av mobilapplikasjoner, videoproduksjon, salgsledelse, oversettelse, lydproduksjon, naturlig språkbehandling, vitenskapelig databehandling, spillutvikling, sosial Mediemarkedsføring, animasjon, forretningsanalyse, journalistikk, digital markedsføring, industriell design, konkurransedyktig strategi, kundeservicesystemer, programvaretesting, datavitenskap, datagrafikk og bedriftskommunikasjon.

En kandidat som har sterke hybridferdigheter vil ha en blanding av både de harde og myke ferdighetene som kreves for å bli ansatt.

En av de beste måtene å vise arbeidsgivere at du har disse ferdighetene, er å matche legitimasjonen din til ferdighetene som er nevnt i stillingen når du søker om en stilling, og fremheve dem i CV- og følgebrevene.

Eksempler på hybridiserte jobber

Digitale sikkerhetsanalytikere Må lære å identifisere komplekse cybertrusler, men de trenger også kommunikasjons- og overbevisende ferdigheter for å overbevise ledelse og kolleger om å ta i bruk strengere sikkerhetsprotokoller.

Tekniske rekrutterere Må ha sterk kommunikasjon, overbevisende og mellommenneskelige ferdigheter, samtidig som de forstår de komplekse tekniske kravene til stillingene de fyller. De må også mestre ferdigheter i data-gruvedrift for å identifisere passende utsikter fra kandidatdatabaser.

Grafiske designere trenger kunstnerisk sensibilitet og kreativitet for å skape tiltalende design, samt kommunikasjonsevner for å hente ut kundepreferanser. De må også ha sterke tekniske ferdigheter for å bruke datastyrte designsystemer og webforfatterverktøy.

Farmasøytiske og medisinske produktsalgsrepresentanter Må ha sterke verbale kommunikasjons- og relasjonsutviklingsevner, samt flyt i vitenskapelige konsepter og forskningsmetodikk angående medikamentforsøk.

Forretnings- og økonomiske journalister Må ha sterk forskning, skriving og intervjueferdigheter, og være trygg på å dechiffrere komplekse økonomiske rapporter og identifisere økonomiske trender.

Hvordan hybridferdigheter kan øke lønnen din

Burning Glass gir noen illustrasjoner fra forskningen om hvordan lønnen for ansatte med hybridferdigheter forbedres:

• Markedsføringsledere mottok en gjennomsnittlig lønn på $ 71 000, men da de hadde databaseadministrasjonskompetanse i SQL var gjennomsnittslønnen $ 100 000, en premie på 41%.
• Sivile ingeniører ble betalt i gjennomsnitt 78 000.
• Prosjektledere mottok en gjennomsnittlig lønn på $ 75 000, men da de var dyktige i tablået økte de lønnen til $ 85 000, en premie på 13%.
• Grunnledere tjente en gjennomsnittlig lønn på $ 63 000, men de lederne med sterk dataanalyseferdigheter sikret en gjennomsnittlig lønn på $ 81 000, en premie på 29%.
• Kundeserviceledere fikk en gjennomsnittlig lønn på $ 49 000, men ledere med ekspertise innen CRM tjente et gjennomsnitt på $ 60 000, en premie på 22%.

Oppgradere ferdighetene dine til å bli mer konkurransedyktig

Hvis ferdighetene dine trenger oppgradering slik at du er mer konkurransedyktig i arbeidsmarkedet, er det mange måter du kan legge til ferdighetssettet ditt. Det er kortsiktige sertifikatprogrammer som du kan ta på nettet. Hvis du leter etter et karriereskifte, er det sertifiseringsprogrammer som fører til høyt betalte jobber.

Vurder også å ta gratis eller rimelige online kurs for å legge til de spesifikke ferdighetene du trenger for å forbedre CVen din og vise at du har hybridferdighetene arbeidsgivere søker.