Viktige jobbferdigheter sosionomer trenger

Det er en raskt voksende etterspørsel etter sosionomer og andre eksperter som leverer sosiale tjenester til enkeltpersoner og familier.

Sosialarbeidere hjelper mennesker med å takle, styre og løse problemer i hverdagen. I tillegg til problemløsing, diagnostiserer og behandler kliniske sosionomer mentale, atferdsmessige og emosjonelle problemer.

Det er flere forskjellige typer sosionomer, som spesialiserer seg på forskjellige områder, inkludert: barn og familie; skole; mental helse og rusmisbruk; geriatrisk; og helsetjenester ressurser.

Hva gjør en sosionom?

Det daglige ansvaret varierer avhengig av rollen, men alle sosionomer hjelper folk med å håndtere utfordringer i livet. Jobbansvar inkluderer:

• Identifisere enkeltpersoner, familier og lokalsamfunn som trenger hjelp
• Vurdere kundenes behov
• Svare på krisesituasjoner
• Utvikle og gjennomgå serviceplaner
• Utvikle og evaluere programmer og tjenester
• Forske, henvise og gå inn for samfunnsressurser
• Opprettholde saksfiler og poster
• Å hjelpe klienter til å tilpasse seg endringer og utfordringer
• Følg opp med klienter
• Ta opp juridiske spørsmål, hjelpe til med høringer og avgi vitnesbyrd

Krav til sosionom utdanning

For noen stillinger er en bachelorgrad (BSW) i sosialt arbeid minstekravet for å bli ansatt. De fleste sosionomer i midten til høyere nivåer har mastergrader i sosialt arbeid eller rådgivning.

Kravene til kliniske sosionomer er en mastergrad (MSW) i sosialt arbeid og to års erfaring i en overvåket klinisk setting. Kliniske sosionomer må være lisensiert av staten.

Sosialarbeider lønn og jobbutsikter

Median lønn

Median årslønn for sosionomer var $ 49.470 fra mai 2018. De laveste 10% tjente mindre enn $ 30.750, og de høyeste 10% tjente mer enn $ 81.400. Den høyeste medianlønnen var $ 60.100 for sosialarbeidere på sykehus, mens den laveste var $ 41.810 for individuelle og familie sosionomer.

Sysselsettingsutsikter

Ansettelse av sosionomer er anslått til å vokse 11% mellom 2018 og 2028, mye raskere enn gjennomsnittlig 5% prognose for alle yrker. I den høye enden av skalaen anslås sysselsetting av sosialarbeidere i helsevesenet å vokse 17%, og mental helse og rusmisbruk forventes ansettelsen. 

Hva slags ferdigheter trenger du for å være sosionom?

Sosialarbeidere hjelper sine klienter med å fungere bedre i samfunnet. Noen sosionomer hjelper enkeltpersoner eller familier med å identifisere og søke på fordelene med sosiale tjenester de trenger.

Andre tilbyr rådgivning, vurdering og kliniske diagnostiske tjenester i skoler eller andre gruppeinnstillinger. Sosialarbeidere jobber også som talsmenn for enkeltpersoner eller for samfunnet, og prøver å gjøre samfunnet til et mer funksjonelt og støttende sted.

Sosialarbeidere må være empatisk, men objektiv, selvbevisst, engasjert og motivert av et ekte ønske om å hjelpe klienter.

Sosialt arbeid er ikke et felt der du kan lykkes uten en reell følelse av oppdrag.

Typer sosialt arbeidsferdigheter

Aktiv lytting

Aktiv lytting betyr å ta hensyn til og huske hva andre forteller deg. Det betyr også å demonstrere at du lytter gjennom kroppsspråk og passende svar.

Når du lytter, kan du analysere hva du hører i den rette konteksten og stille avklarende spørsmål for å være sikker på at du forstår. Aktiv lytting er ikke bare en viktig måte å samle inn pasientinformasjon på, men det er også en del av hvordan du etablerer tillit.

• Samarbeid
• Medfølelse 
• Troverdighet
• Empati
• Engasjement
• Observasjon
• Mottar kritikk
• Teamarbeid 
• Troverdighet

Verbal kommunikasjon

God verbal kommunikasjon tar aktivt å lytte et skritt videre. Ved å tilpasse ens talende stil til situasjonen, kan en sosionom være effektiv i alle omgivelser, fra hjemmebesøk med kunder til en rettssal eller lovgivningshall. Å kunne koble seg i samtale med mange forskjellige mennesker er avgjørende for å betjene klienter godt.

• Rådgivning
• Beslutningspåvirkning
• Rådgivning
• Etablere rapport
• Samspill effektivt med mangfoldig klientell
• Mellommenneskelig
• Intervjuer
• Overtalelse
• Presentasjon
• Gir konstruktiv kritikk
• Rollespill

Skriftlig kommunikasjon

Utmerket skriftlig kommunikasjon inkluderer ikke bare e -post, men også journalføring. Å sammenstille klare, nøyaktige rapporter, fremdriftsnotater og annen dokumentasjon utgjør en kritisk del av teamarbeid hos sosiale tjenester byråer. Som sosionom er dine skriftlige poster det primære verktøyet din veileder har for å evaluere ferdigheten din. Hvis et juridisk problem utvikler seg, kan pålitelig journalføring spare jobben din, eller til og med karrieren din.

Gode ​​skriftlige kommunikasjonsevner hjelper deg også å holde deg organisert, og å administrere kundenes saker mer effektivt.

• Omsorgsplanlegging
• Saksbehandling
• Koordinering
• Tilpasse behandlingsplaner
• Dokumentasjon
• Organisasjon
• Rekordoppbevaring
• Ressurskoordinering

Kritisk tenking

Sosialarbeidere må ta viktige beslutninger basert på en grundig forståelse av klientens behov og situasjon, tilgjengelige ressurser og gjeldende lov.

Kritisk tenking er det som lar deg ta disse beslutningene med intelligens, kreativitet og vennlighet. Uten denne viktige ferdigheten kan en sosionom gå glipp av ledetråder, overse muligheter eller handle på personlig skjevhet.

• Analytiske ferdigheter
• Utforming av saksplaner
• Evaluering
• Identifisere problemer
• Prioritere
• Problemvurdering
• Problemløsning

Grenseinnstilling

Sosialt arbeid handler om å gi, men hvis du gir for mye for lenge, vil du brenne ut. Hvis du prøver å gjøre for mye for raskt for en klient, vil du mislykkes-og du vil ikke være tilgjengelig for å hjelpe noen andre. Å sette passende grenser vil beskytte deg mot utbrenthet og vil også holde deg fokusert når du etablerer mål og koordinerer behandlingen.

• Emosjonell spenst
• Etikk
• Opprettholde profesjonelle forhold
• Objektivitet
• Profesjonalitet
• Selvbevissthet
• Egenvurdering
• Oppmerksomhet/energiledelse

Mer sosiale arbeidsferdigheter

• Strafferett
• Psykologi
• Følsomhet
• Hukommelse
• Initiativ
• Løgndeteksjon
• Takt
• Samsvar
• Folk orientering
• Nøyaktig
• Oppmerksomhet
• Ro
• Iherdighet
• Innsiktsfull avhør
• Problemfølsomhet
• Tålmodighet
• Stresstoleranse
• Peiling
• Oppmuntring
• Tilpasningsevne
• Proaktivitet
• Selvtillit
• Obligatoriske rapporteringslover
• Rask tenkning
• Artikulatur
• Mekling
• Ansvarlighet
• Forhandling
• Diplomati
• Forskning

Gjenoppta og følgebreveksempler

Gjennomgå eksempler på CV og følgebrev for sosionomer.

• Sosialarbeider CV og følgebrev
• Sosialt arbeid CV og skrivetips
• Barneomsorg / sosiale tjenester gjenoppta

Key Takeaways

Legg til dine mest relevante ferdigheter til CVen din: Du kan inkludere relevante ferdighetsord i CV -sammendraget eller i din "arbeidshistorikk" CV -delen.

Uthev ferdighetene dine i følgebrevet: Velg en eller to ferdigheter som du har som er viktig for jobben i følgebrevet. Inkluder eksempler på ganger du demonstrerte hver av disse ferdighetene og forklar hvordan du brukte disse ferdighetene til fordel for organisasjonen eller en klient.

Bruk ferdighetsord under jobbintervjuer: Du kan også utvide ferdighetene dine i intervjuet ditt. Gi anekdoter av ganger du har demonstrert noen av de viktigste ferdighetene for jobben.