Intervju spørsmålsprøver for å vurdere planleggingsevner

Disse eksemplene intervju spørsmål om planlegging gjør deg i stand til å vurdere planleggingsferdighetene til kandidaten du intervjuer. Kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine om planlegging vil hjelpe deg med å avgjøre om planleggingsferdigheter er en del av jobbferdighetssettet.

Planlegging av dyktighet er nødvendig for alle jobber, men det er usedvanlig viktig i stillinger som leder, prosjektplanlegger og leder, administrativ assistent og kvalitetsstyring og kontroll.

Du kan bruke disse eksemplene intervjuspørsmålene i dine egne intervjuer. Finn ut mer under intervjuet om søkerens jobbferdigheter i planleggingen.

Du trenger ikke å stille alle disse spørsmålene, men hvis planlegging er en viktig del av jobben du ansetter, kan du velge flere planleggingsspørsmål for å stille hver person du intervjuer. Forsikre deg om at du stiller de samme planleggingsferdighetsspørsmålene til hver person du intervjuer, slik at du kan sammenligne og kontrastere svarene deres.

Planlegging av spørsmål om jobbintervju

• Tildelt å lede et nytt prosjekt, skissere trinnene du har tatt i fortiden, eller vil ta i fremtiden, for å få prosjektet på sporet og flytte?
• Hva vil du utvikle for å sikre at du og teamet måler effektiviteten av planleggingen og utførelsen av planen?
• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen du er mest produktiv og lykkelig.
• Har du noen gang deltatt i et team som krevde deg å samarbeide i planleggingen av et prosjekt? Hvordan vil du beskrive rollen du spilte?
• Beskriv komponentene i dine tidligere jobber som hadde med planlegging å gjøre. Hvor effektiv var ytelsen din i denne planleggingsrollen?
• Under det siste teamprosjektet ditt, hvordan deltok du i planleggingen av prosjektet? Beskriv din rolle i å utføre handlingstrinnene som trengs for å fullføre prosjektet. Hvordan målte du suksessen med prosjektet?
• Hvilke karrieremål har du satt deg for livet ditt? Hva er planen din for å oppnå dem?
• Hva er planen din for karrieren din? Hvordan vil du definere "suksess" for karrieren din?
• På slutten av arbeidslivet ditt, hva som må ha vært til stede for at du skal føle deg som om du hadde en vellykket karriere?
• Hvordan ville teammedlemmer beskrive rollen du spilte og effektiviteten av ditt bidrag til et nylig teamprosjekt, avdelingsplanleggingsinnsats eller prosjekt?
• Hva er tre tips du vil tilby alle som tar på seg en rolle som innebærer planlegging, å lage anslag og ansvar for beslutninger?
• Beskriv alle ansvarsområder du har hatt tidligere for arbeidskraftsplanlegging, materialer og forsyningsplanlegging, fraktplaner eller leverandørinteraksjon?
• Beskriv handlingene og atferden til lederen eller veilederen din som du reagerer på mest positivt når du deltar i en prosjektgruppeaktivitet.
• Hva er den personlige stilen og bidragene fra teammedlemmet som vil rapportere til deg mest vellykket? Hvordan har du administrert en slik kollega i fortiden?
• Hvis du ikke har hatt noen praktisk erfaring med forretningsplanlegging i det siste, hva får deg til å tro at du lykkes med å håndtere denne rollen i jobben vår?
• Beskriv prosessen du brukte til å utvikle en strategisk plan for avdelingen, seksjonen eller den generelle organisasjonen.
• Når du ser frem til det kommende året, hvilke prestasjoner som gjør at du kan føle at jobbprestasjonen og bidraget ditt var vellykket?
• Når du ser frem til det kommende året, hva ville få deg til å tro at du hadde mislyktes i jobben din?

Planlegger jobbintervju spørsmål svar

Disse tipsene om hvordan du kan vurdere kandidatens svar på intervjuer spørsmål om planlegging vil hjelpe deg med å velge de beste, mest motiverte ansatte for organisasjonen din.

Du søker en ansatt som med sikkerhet og effektivt kan lede et prosjektgruppe. Eller du vil ansette en ansatt som kan demonstrere en track record for suksess i personlig planlegging, teamplanlegging og/eller avdelingsplanlegging.

Forutsatt at rollen du ansetter en ansatt innebærer planlegging for, lytt etter tidligere handlinger som viser at søkeren kan lette planleggingen, få målsetting til å skje og gi prosjektledelsesferdighetene du trenger.

Tidligere suksesser snakker mer høyt i intervjuinnstillingen enn søkerens anslag om hva han eller hun "tenker" som han eller hun ville gjort i en planleggingssituasjon i fremtiden.

Du vil ha en ansatt som har demonstrert ferdighetene som trengs tidligere eller en ansatt som er interessert og i stand til å lære planleggingsferdighetene.

Eksempel på jobbintervju spørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse spørsmålene for eksempler på jobbintervju når du intervjuer potensielle ansatte.

• Intervju spørsmål for å vurdere kulturell passform
• Motivasjonsjobbintervju spørsmål
• Team og teamarbeidsjobbsintervju spørsmål
• Ledelsesjobbintervjuer spørsmål
• Mellommenneskelige ferdigheter jobbintervju spørsmål
• Styring og tilsynsferdighetsjobbsintervju spørsmål
• Kommunikasjonsjobbsintervju spørsmål
• Empowerment jobbintervju spørsmål
• Beslutningstakingsspørsmål