Intervjuer spørsmål om å oppgradere ferdighetene dine

Du er i ferd med å forlate en jobb du ikke virkelig liker, og du gjør deg klar til å intervjue for en jobb hos et selskap du tror er leder og skuldre over ditt nåværende selskap. Det er greit å være spent på den nye muligheten, men det er avgjørende å trå nøye når intervjueren stiller spørsmål som krever at du sammenligner din nåværende jobb med jobben du håper å få. Ta deg tid til å tenke før du svarer på spørsmål som: "Hvordan er selskapet vårt bedre enn din nåværende arbeidsgiver?”

På spørsmål om dette spørsmålet kan en jobbsøker fortelle intervjueren at selskapet han eller hun jobber for bare er forferdelig. Kanskje han eller hun snakker om hvordan selskapet behandler ansatte veldig, og han eller hun hater å jobbe der. Men hva om hans eller hennes nåværende selskap tilfeldigvis er en stor kunde i selskapet der han eller hun håper å lande en jobb? Det er lite sannsynlig at en kandidat i denne situasjonen vil bli ansatt - og det spiller ingen rolle om han eller hun forteller sannheten eller ikke. Med den slags holdning er det bare ikke noen måte han eller hun kan ha hatt et positivt forhold til klienten hvis han eller hun hatet å jobbe for dem.

En invitasjon til å skille din nåværende arbeidsgiver fra ditt potensielle selskap presenterer en potensiell felle, om enn en veldig fristende en. Intervjueren tester deg kanskje for å avgjøre om du har en negativ holdning eller vanskeligheter med autoritet. 

I tillegg vil han eller hun også vurdere om du har gjort leksene dine og har realistiske forventninger til intervjuerens organisasjon. Så selv om du ikke vil si dårlige ting om din nåværende arbeidsgiver, bør du heller ikke glorifisere den neste.

Hvordan svare på spørsmål om din nåværende arbeidsgiver

En nøkkel til å svare på dette spørsmålet er å sørge for at du har et nøyaktig syn på ansettelseslederes selskap. Du må vite at uansett hva du ser som potensielt gunstig, faktisk passer regningen.

Gjør litt research på selskapet og ikke overskype den nye muligheten med håp om at intervjueren vil falle for din gysende entusiasme. Han eller hun vil vite om du er urealistisk.

Hold alltid svaret ditt positivt

En annen nøkkel er å være forsiktig for ikke å nevne negativ informasjon om ditt nåværende selskap. Å holde det positivt er mest fornuftig i denne situasjonen, selv om arbeidserfaringen din ikke er det, eller ikke var det beste. Den sikreste tilnærmingen er å ramme inn din nåværende arbeidsgiver på en positiv måte, og deretter merke hvordan den potensielle arbeidsgiveren er enda mer attraktiv for deg.

En måte å oppnå dette målet er å nevne de positive funksjonene i det nye selskapet som bygger på, men også overstiger, de positive aspektene ved ditt nåværende selskap. For eksempel kan du si:

 "Som selger er jeg veldig opptatt av hvordan forbrukere oppfatter kvaliteten på produktene jeg selger. Min nåværende arbeidsgiver har et solid rykte for kvalitet, men firmaet ditt er universelt anerkjent som bransjeleder innen kvalitet og tjeneste. Så jeg vil gjerne en del av teamet ditt.""

Hold deg til fakta og unngå noen hype

Å holde seg til fakta er viktig, og dette betyr å unngå referanser til subjektive hensyn som kvaliteten på ledelse og ledelse.

Det er ikke nødvendig å denigrere din nåværende arbeidsgiver eller sette den potensielle arbeidsgiveren opp på en sokkel. Vær realistisk. For eksempel kan du si:

 "Jeg er spent på at selskapet ditt har introdusert tre nye produkter det siste året som har fått trekkraft og fått økt markedsandel. Mitt nåværende selskap er i en mer stabil fase. Den produserer kjente og respekterte merkevarer, men har ikke åpnet nye markeder.”

Gjør det profesjonelt ikke personlig

Din vekt bør legges på aspekter av selskapet som gjør at du kan være produktiv på profesjonelt nivå. For eksempel kan du si:

"Det er min forståelse at du investerer betydelige ressurser i å trene ansatte til å bruke den nyeste teknologien.""

En uttalelse som det er ikke emosjonelt, sier ikke noe dårlig om det nåværende selskapet ditt, og selv om det setter den potensielle arbeidsgiveren i et positivt lys, er det ikke latterlig og anmassende.

Hva å ikke si når du svarer på dette spørsmålet

Det er best å unngå referanser til funksjoner i bedriftskultur som er personlig gunstig. For eksempel "Jeg synes evnen til å jobbe hjemmefra og din sjenerøse feriepolitikk er veldig tiltalende," er ikke et godt svar, fordi det fokuserer på dine behov og ikke selskapet selv.

Du vil ikke at ansettelsesansvarlig skal tro at den eneste grunnen til at du vil ha jobben er på grunn av hvordan den personlig kommer deg personlig til gode. De potensielle personlige fordelene som en ny jobb kan tilby er selvfølgelig viktige, det er bare ikke noe å få opp under et jobbintervju.

I stedet har du mye bedre å fokusere på hvordan den nye stillingen vil være til nytte for deg profesjonelt i stedet for noen personlige fordeler du vil oppleve hvis du blir ansatt. Da er det beste neste trinnet ditt å forklare hvordan ansettelse du vil komme selskapet til gode.