Er det på tide å slutte med praksisplassen din?

Under visse omstendigheter er det å slutte med en praksisplass det rette å gjøre. Imidlertid kan det være vanskelig å gjenkjenne om det virkelig er på tide å slutte med praksisplassen din og vite hvordan du gjør det profesjonelt.

Ta en rasjonell beslutning, ikke en emosjonell en

Først må du aldri forlate en jobb eller slutte med en praksis i øyeblikkets varme. Du må ta en objektiv titt på situasjonen og veie fordeler og ulemper ved å slutte. Alle jobber og praksisplasser kan være utfordrende, og det lønner seg å holde ut. Imidlertid kan det være på tide å forlate hvis du har brukt alle veier som kan gjøre situasjonen til en gunstig.

Et praksisplass som forårsaker stress, bør håndteres tidlig før det blir uhåndterlig. Diskuter bekymringene dine med andre som kjenner og forstår din rolle og som du stoler på for å gi deg et ærlig svar. Snakk med mentorer, andre i bransjen, rådgivere og lærere. Forsikre deg om at det du mistenker for å være tilfelle faktisk er tilfelle før du bestemte deg for å avslutte en praksisplass. Det viktigste er at helsen din er avgjørende, og hvis du føler deg syk på en søndag kveld fordi du gruer deg til mandag morgen, er det et tegn på at å forlate er det beste valget.

Når du avslutter en praksisplass er et godt valg

Her er fire gode grunner til å avslutte en praksisplass.

1. Når du føler deg truet eller utrygg.
2. Når dine personlige verdier blir kompromittert.
3. Når du føler deg utnyttet eller ikke respektert på jobben.
4. Når selskapet er involvert i ulovlig praksis eller uetisk oppførsel.

Hvis du føler deg truet eller utrygg på arbeidsplassen, kan du gå umiddelbart. Du er ikke forpliktet til å bli, og din sikkerhet er viktigere enn noe annet. Hvis du føler deg ukomfortabel med det du blir bedt om å gjøre, er bedriftskulturen ikke en der du kan trives, og det er best å finne et annet miljø som bedre viser din entusiasme og evner.

Hvis du ikke blir respektert eller føler deg utnyttet, er ikke kulturen en god passform, og det kan være lite du kan gjøre for å avhjelpe situasjonen. Sørg for å søke andres mening for å bekrefte at det du tror du opplever ikke bare er en bratt læringskurve eller et tilfelle av å måtte utføre menielt arbeid før du kan progess til mer interessante oppgaver.

Hvis selskapet er involvert i ulovlig praksis eller uetisk oppførsel, kan du hente deg raskt og rent. Ikke lag bølger eller bli involvert i politikken. Tenk på en god grunn til å forlate som vil unngå at arbeidsgiveren din tenker dårlig på deg. Selv om du kanskje ikke vil ha noen form for referanse fra selskapet eller skal være tilknyttet det, vil du heller ikke oppleve konsekvenser for å nekte å være en hjelper eller abettor.

Når du jobber ut, kan det fungere

Det er situasjoner der en dårlig situasjon kan utbedres. For eksempel, hvis du har problemer. Hvis en praksisplass ikke er det du forventet, kan det fortsatt være av verdi. Hvis du kjeder deg med lite å gjøre, kan det være mulig å bli tildelt på nytt. Hvis du sliter med å følge med på arbeidsmengden, bør en leder hjelpe hvis du blir gjort oppmerksom på problemet ditt.

For problemer med en medarbeider, prøv å snakke med den medarbeideren for å se om du kan ordne ting. Snakk med veilederen din hvis du ikke klarer å løse problemet. Hvis problemet er med din veileder, kan du diskutere problemet med en HR -representant eller en toppsjef. Det krever mer mot å løse et problem enn å løpe fra det, og opplevelsen av å gjøre det vil bygge din selvtillit og poise i fremtiden.

På samme måte, hvis du ikke blir utfordret av arbeidet ditt, kan du snakke med veilederen din for å se om noe kan gjøres. Hvis ikke, er det grunn til å forlate fordi du ikke lærer noe. Hvis du er overveldet, og du har diskutert situasjonen med en leder til ingen nytte, er det også grunn til å forlate fordi stresset du vil oppleve vil være skadelig for helsen din.

Hvis du bestemmer deg for å forlate praksisplassen din, kan du skrive et respektfullt avskjedsbrev og gjøre ditt beste for å forlate organisasjonen på en positiv tone.