Er den nasjonale oppfordringen til å betjene en to-årig verving?

Som en del av et kongressinitiativ kalt National Call to Service (CTS), alle grener av U.S. Militær introduserte muligheten til kortere vervingssykluser for noen militære jobber. Målet med programmet var å gi folk som ellers kan vike unna en vanlig fire- eller seks-års aktivt verv om muligheten til å tjene landet sitt.

Selv før oppfordring til tjenesten trådte i kraft i 2003, hadde hæren og marinen allerede en versjon av kortere verve sykluser på plass. Disse var, og er, noe begrenset til spesifikke rekrutter og spesifikke oppgaver. 

Det er ikke bare en to-års verving; Tiden brukt på aktiv plikt avhenger av lengden på den første opplæringen som kreves. CTS krever at tjenestene utvikler et program i 15 måneders aktiv tjeneste, etter innledende opplæring.

Mer enn bare en to-års verving

For eksempel, hvis en rekruttering slutter seg til flyvåpenet, som har en boot camp som varer omtrent syv uker og får en jobb som krever ni ukers jobbopplæring, vil den personen pådra seg en total aktiv pliktforpliktelse på 19 måneder (fire måneder for trening , pluss 15 måneder aktiv plikt etter trening).

For rekrutter som verver seg i CTS -programmet, er Active Duty -forpliktelsen bare starten. Som vanlige verveprogrammer, er rekrutter forpliktet til militæret i totalt åtte år.

Etter den aktive pliktforpliktelsen, vil rekrutter måtte reenliste på aktiv plikt eller tjene to år i nasjonalgarden eller reserver.

Etter å ha tjenestegjort for tilleggsperioden, må uansett tid som gjenstår på den totale åtte år lange forpliktelsen brukes enten på aktiv plikt, i et av reservene, i de inaktive reservene, eller andre programmer som Peace Corps eller AmeriCorps. Militære medlemmer kan også velge en kombinasjon av disse for å oppfylle sitt åtte års krav.

Merk

Det er flere militære jobber, spesielt de som arbeider med topphemmelig klaring eller militær etterretning som forbyr fortid eller fremtidig påmelding i Peace Corps, av sikkerhetsmessige årsaker.

Insentiver for nasjonal samtale til tjeneste

Medlemmer som verver seg under CTS kan være kvalifisert for en av noen få forskjellige insentiver. Disse inkluderer en monetær bonus som de mottar når den to år lange aktive plikten av tjenesten deres. Rekrutter kan i stedet velge betaling mot kvalifiserende studielån, eller utdanningsgodtgjørelse som ligner på GI -regningen, for enten 12 eller 36 måneders utdanning. 

Det kreves rekrutter å bestemme i vervekontrakten hvilke av insentivene de vil motta. Hvis de ikke klarer å utføre den nødvendige tjenesten, vil de være ansvarlige for å refundere regjeringen for kostnadene for del eller hele deres insentiv. 

Hver av tjenestene setter spesifikke vervekriterier for CTS -programmet, og begrenser det til visse jobber i hver gren. Ikke alle jobber er tilgjengelige under programmet, hvorav noen har spesielle krav, for eksempel sivil sertifisering eller opplæring, som rekrutter trenger før de blir vurdert for innreise.