Jobbmuligheter i flyvåpenet

Luftforsvaret har over 150 vervet jobber. Fra 2016 er alle disse stillingene åpne for søkere av alle kjønn. Luftforsvaret kaller deres vervet jobber "Air Force Special Codes" eller "AFSCS.""

Vervemuligheter

Luftforsvaret har to vervealternativer: garantert jobb, og garantert egnethetsområde. Under programmet "Garantert jobb" er søkeren garantert opplæring i en spesifikk AFSC (Air Force Job). I henhold til det garanterte egnethetsprogrammet er søkeren garantert at de vil bli valgt for en jobb som faller inn i et av de utpekte egnethetsområdene. Luftforsvaret har delt alle jobbene sine i fire egnethetsområder (generelle, elektroniske, mekaniske og administrative).

Søknadsprosessen

For å gi maksimal fleksibilitet for flyvåpenet for å imøtekomme deres behov, er bare rundt 40% av alle jobbspor gjort tilgjengelig for rekrutteringskommandoen for flyvåpenet for garanterte jobber. De resterende 60% er forbeholdt de som er vervet under det garanterte egnethetsområdet -programmet. Måten prosessen generelt fungerer på er at søkerne reiser til Military Entrance Processing Station (MEP), der de tar ASVAB, gjennomgår en medisinsk undersøkelse og møter en sikkerhetsklareringsspesialist for å bestemme deres kvalifikasjoner.

Da møter søkeren en arbeidsrådgiver for flyvåpenet og ser på jobbene som for øyeblikket er tilgjengelige på den tiden, som de kvalifiserer seg til (om noen). Hvis det ikke er tilgjengelige jobber som søkeren kvalifiserer for eller ønsker, lager de ut en liste over fem eller så jobber (inkludert ett evneområde) og er vervet i det forsinkede vervingsprogrammet (DEP).

Søkere blir deretter plassert på QWL (kvalifisert venteliste), for at en av deres preferanser blir tilgjengelige. Dette kan ta flere måneder. Det er ikke uvanlig, i disse dager, for en flyvåpensøker å forbli i DEP i åtte eller flere måneder før han til slutt sender ut til grunnleggende opplæring. Når en av deres preferanser blir tilgjengelige (enten det er en spesifikk jobb eller et egnethetsområde), blir de deretter tildelt den jobben/evnen og får sin grunnleggende opplæringsdato.

Hvis man verver seg i det garanterte egnethetsprogrammet, vil de møte en stillingsrådgiver rundt den andre uken med grunnleggende opplæring. Stillingsrådgiveren vil gi dem en liste over alle tilgjengelige jobber som de kvalifiserer for basert på deres sykehistorie, deres moralske historie og deres ASVAB -score.

Forstå at ikke alle flyvåpenjobber innen egnethetsområdet vil være på listen, bare jobbene som har åpne skoleseter på det aktuelle tidspunktet. Når du mottar listen over valg, har du en uke til å vurdere det, så går du tilbake til stillingsrådgiveren og gir de åtte beste valgene dine (fra listen). Alle andre i samme treningsuke, som vervet seg til samme evnenprogram, vil også ha en liste som ser akkurat ut som din. De vil også ta valg.

Søkervurderinger

Jobbrådgiverne gir hver søker en "rangering", som er avledet fra deres ASVAB -score, medisinske kvalifikasjoner og moralske (kriminelle/narkotikahistorie) kvalifikasjoner. Hvis det for eksempel er en jobb som har fem åpninger og seks personer legger den ned som sitt førstevalg, tar de de fem høyest rangerte og gir dem sporene, og den sjette personen vil gå inn i løpet av sitt andre valg. Det "andre valget" kan selvfølgelig også være andres førstevalg, noe som vil påvirke om personen vil få sporet eller ikke, avhengig av hvor mange som er tilgjengelige, og hvor mange som plasserte det høyt på listen sin.

Personer som verver seg i det garanterte egnethetsprogrammet, finner generelt ut hvilken jobb de er valgt for, rundt den syvende eller åttende uken med grunnleggende opplæring.

De som ønsker å verve seg i flyvåpenet, må være veldig fleksible når det gjelder jobboppgaver. De siste årene (og for tiden) har flyvåpenet gjort det usedvanlig bra med å rekruttere. Faktisk har flyvåpenet tusenvis av flere frivillige enn de har verve spor for.

Fleksibilitet oppfordres

Luftforsvarets rekrutterere vil ofte nekte å behandle en søker som er "Job Locked."Det er faktisk bortkastet tid og ressurser å behandle en søker som er fast bestemt på å være interessert i bare et par jobbmuligheter, når det er hundrevis av andre kvalifiserte søkere som venter i kø bak dem som er villige til å være mer fleksibel.

Noen rekrutteringsskvadroner har opprettet en orienteringssjekkliste som rekrutterere må gå over med søkeren og få dem innledende og signere før de går til MEP -er som spesifikt sier at de skal til MEP -ene for å sverge til Luftforsvaret DEP, og ikke til jobbbutikk. Hvis søkeren ikke godtar dette og ikke signerer denne orienteringssjekklisten, går de ikke til MEP -er. Enkelt og greit. For å bli med i flyvåpenet, må man være fleksibel med både jobbvalg og datoer for tilgjengelighet.

Luftforsvaret vil være i gang med noen utenfor jobben de ble trent i. Dette skjer vanligvis når noen gjør noe som resulterer i midlertidig inhabilitet fra deres normale jobb, eller hvis noen melder seg frivillig til en spesiell jobb eller prosjekt.

I noen skvadroner kan det for eksempel være et "team" på tre eller fire frivillige for å danne skvadronen "Small Computer Team."Disse personene ville være frivillige fra skvadronen, for å installere og vedlikeholde små datamaskiner eller det lille datanettverket i skvadronen. Mange av de større flyvåpenskvadronene har slike frivillige lag.