Tips om jobbsøk for når du vil flytte

Tenker du på å starte et jobbsøk i et område der du ikke bor for øyeblikket? Jobb på lang avstand er er ikke alltid lett, men det er mulig å se etter en jobb når du vil flytte til en ny by eller stat.

Mange arbeidsgivere vil ikke vurdere å intervjue kandidater utenfor stat. Det er ikke bare utgiftene til flytting som gjør arbeidsgivere på vakt. Det er også logistikken med å arrangere intervjuer når kandidaten ikke er i nærheten. Når det er sagt, er det måter å ha et vellykket jobbsøk på lang avstand.

Tips om flytting av jobbsøk

1. Bli lokal: Bruk lokale jobbsider så vel som nasjonale jobbdatabaser for å finne stillingsoppføringer i området der du vil bo og jobbe. Se på handelskammeret i byen der du vil flytte for jobbsøking av ressurser og lese lokalavisen for stillingsannonser.
2. Bli mer lokal: Har du en slektning, venn eller bekjentskap i eller i nærheten av det nye stedet som lar deg bo hos ham eller henne under intervjuprosessen? I så fall kan du vurdere å bruke den adressen på CVen og følgebrevene dine. Alternativt kan du begrense noen eller hele din fysiske adresse på CVen.
3. Pakke sammen og flytte: Denne er ikke alltid mulig, men det er absolutt lettere å finne en jobb når du er i byen eller byen der du vil jobbe. Det er et dristig sprang å flytte til et nytt samfunn uten jobb, men hvis du kan få midlertidig arbeid mens du leter etter en heltidsjobb, kan det være mulig.
   Jobbsøkekorrespondansen din er mer sannsynlig å få et nytt blikk hvis du er i byen i stedet for hundrevis av kilometer unna. Hvis det ikke vil fungere, kan du nevne i følgebrevet at du planlegger å flytte og vil være tilgjengelig for intervjuer for arbeidsgiverens bekvemmelighet. Vær også forberedt på å håndtere en utenfor byen, eller staten, intervju.
4. Bruk nettverket ditt: Er du utdannet høyskole? Sjekk for å se om høgskolen eller universitetet ditt har et karrierettverk av alumner du kan kontakte. Alumni kan hjelpe med mer enn bare jobbsøket ditt - de kan også kunne gi deg råd om bolig, transport, underholdning og alt annet du trenger å vite om det nye samfunnet ditt.
   Hvis du tilhører en profesjonell forening, kan du kontakte det lokale kapittelet og nettverket med medlemmene. Du kan også nå ut til LinkedIn -kontakter som bor i området. Jo flere du kan møte i det nye området, jo bedre er det.
5. Forskning, forskning, forskning: Bruk verktøy som lønnskalkulatorer og levekostnader for levekostnader for å avgjøre om den nye lønnen din vil betale regningene i lokalområdet der du vil bo og jobbe:
   Lønnskalkulatorer vil gi deg gjennomsnittlig lønn for en bestemt stilling på et bestemt sted.
6. Levekostnader for levekostnader vil fortelle deg hvor langt din nåværende lønn vil gå i en ny by og/eller vil sammenligne levekostnadene mellom to forskjellige byer.
7. Unngå gode forventninger: Ikke forvent at en arbeidsgiver (med mindre det er for den vanskelig å fylle ut eller høyt nivå utøvende stilling) å betale flytting og andre flyttekostnader. Du bør heller ikke forvente at et selskap skal betale for at du skal fly et sted for et intervju. Reisekostnaden er på deg.
   Med mindre du er mye mer kvalifisert enn lokale kandidater, og de føler at det absolutte trenger å ha deg, ikke forventer at noen av disse gebyrene skal dekkes av det nye selskapet. Når det er sagt, hvis du får jobben, kan du prøve å forhandle om flyttingsfordeler i den nye lønnen din.
8. Sjekk fordeler: Arbeidsledighetsfordeler kan være tilgjengelige hvis du flytter fordi ektefellen din har en ny jobb i en ny by. Ta kontakt med arbeidsledighetskontorene i både din nåværende stat og din nye stat for å finne ut hva, om noen, fordeler du er kvalifisert til å motta og hvor du bør sende inn kravet ditt. Se også på hvilke utgifter til jobbsøking, om noen, kan være fradragsberettiget.
9. Vær fleksibel: Når du vil flytte før og senere, må du være fordomsfri og fleksibel om jobbene du er villig til å ta. Igjen, det er lettere å finne en lokal jobb når du er der, så det kan være lurt å utvide alternativene dine for å gjøre et trekk. Vær forsiktig med hvordan du diskuterer situasjonen med intervjueren din - de fleste selskaper vil ikke være interessert i å ansette noen som ikke planlegger å være lenge.