Ledelsesspørsmål for arbeidsgivere å stille søkere

Det er veldig nyttig å ha et sett med spørsmål om jobbintervjuer om ledelse som kan hjelpe deg med å avgjøre om kandidaten din er en god leder. Disse viktige spørsmålene tjener til å identifisere lederegenskaper for enhver person som vil bli ansatt i en lederrolle i organisasjonen din.

I tillegg fremmer de mest suksessrike organisasjonene ledelse i alle sine ansatte på alle nivåer i organisasjonen. Følgende spørsmål om eksempelintervjuer vil også hjelpe deg med å identifisere lederpotensialet til kandidatene dine for andre selskapsroller.

Før intervjuet

Start med å forstå egenskapene og egenskapene du søker i en leder. Du kan finne litt innsikt ved først å undersøke egenskapene til en vellykket lederstil. Disse vil sikre at spørsmålene dine er formulert for å identifisere riktig tro, egenskaper, verdier og erfaring.

Spørsmål for å avgjøre om en jobbkandidat er en god leder

Følgende eksempler på jobbintervju spørsmål om ledelse gjør at du kan vurdere kandidatens ferdigheter og erfaring. Bruk gjerne disse jobbintervju spørsmålene i dine egne kandidatintervjuer eller bruk dem som grunnlag for å lage dine egne spørsmål.

• Du bestemte deg for å omorganisere avdelingen eller arbeidsenheten som du leder. Fortell meg hvordan du fortsatte med omorganiseringen? Hvilke trinn fulgte du spesielt med de ansatte som jobber på avdelingen?
• Har du noen gang vært medlem av et vellykket team? I så fall, beskriv rollen du spilte på laget og i suksessen.
• Gi meg et eksempel på en tid da du spilte en lederrolle i en begivenhet, en aktivitet, en avdeling eller arbeidsenhet eller et prosjekt. Beskriv hvordan du ledet innsatsen.
• Tenk på tider når du har måttet opptre i en lederrolle og fortelle meg hvordan folk reagerte på din lederinnsats?
• Fortell meg om en tid da du mislyktes. Hvordan skjedde det? Hvordan taklet du det?
• Hvis jeg skulle be rapporteringspersonalet ditt eller dine jevnaldrende om å kommentere din lederstil, ledelsesstyrken din og dine ledelsessvakheter, hvordan ville de svare? Hva vil denne diskusjonen fortelle meg om deg som leder?
• Vil du heller at dine ansatte respekterte deg eller fryktet deg? Er det muligheten i en lederrolle å inspirere begge reaksjonene fra dine ansatte?
• Fortell meg om en tid da du opprettet enighet og delt formål fra en situasjon der alle parter opprinnelig var forskjellig i mening, tilnærming og mål.
• Som leder i en organisasjon må du ofte bygge støtte for mål og prosjekter fra mennesker som ikke rapporterer til deg og om du ikke har noen autoritet. Fortell meg om en situasjon der du demonstrerte at du kan bygge den nødvendige støtten.
• I organisasjoner kommer retningen ofte nedover kommandokjeden, og initiativene du må implementere ble ikke utviklet av deg. Faktisk har du kanskje ikke hatt innspill i implementeringen. Fortell meg om en tid da du implementerte et nødvendig initiativ med personalet ditt. Hvordan gikk du ut av implementeringen?
• Hva er de tre viktigste verdiene du demonstrerer som leder? Fortell meg en historie som demonstrerer hver av disse lederverdiene i praksis på arbeidsplassen din.
• Under arbeidsopplevelsene dine mens du går på college, fortell meg om en tid da du demonstrerte at du har lederegenskaper og dyktighet.

Ledelsesjobbintervjuutfall

Du stiller spørsmål ved å avgjøre om kandidaten har lederegenskaper eller potensial. Forsøk å identifisere lederstilen til kandidaten din, fra deres perspektiv og fra perspektivet til deres direkte rapporteringspersonell og jevnaldrende. Fremfor alt må du sørge for å vite og unngå spørsmål om jobbintervjuer som er ulovlige.

Poenget er å avgjøre om kandidatens stil stemmer overens med kulturen i organisasjonen din. Det er nyttig hvis du allerede har laget en lederprofil som identifiserer ferdighetene og egenskapene til vellykkede ledere i organisasjonen din.

Lederstil er best demonstrert i historier. Selvundersøkelse og kommentarer er i beste fall selvtillit. Be kandidatene dine om mange spesifikke historier og eksempler.