Lie detektorprøver for sysselsetting

Når kan en arbeidsgiver be en ansatt eller en kandidat til arbeid om å ta en løgnedetektortest? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) fra 1988 er en føderal lov som forbyr de fleste private arbeidsgivere å gi løgnedetektortester til ansatte, enten bruken er for screening før ansettelse eller i løpet av ansettelsesforløpet. Arbeidsgivere kan generelt ikke engang be om at en ansatt tar en løgnedetektortest, enn si krever det.

Loven gjelder imidlertid ikke personer som jobber i føderale, statlige og lokale myndigheter. Det er andre unntak også. Les nedenfor for mer informasjon om EPPA, inkludert unntak fra loven, og hva rettighetene dine er som ansatt hvis du blir bedt om å ta en løgnedetektortest.

Når arbeidsgivere kan kreve løgnedetektortest

Arbeidsgivere kan vanligvis ikke kreve eller be en jobbsøker eller ansatt om å ta en løgnedetektortest, eller utskrivning, disiplin eller diskriminere en ansatt eller jobbsøker for å nekte å ta en løgnedetektortest. Arbeidsgivere er også lovlig ikke i stand til å be om resultater fra en løgnedetektortest. Dette er tilfelle for de fleste private arbeidsgivere.

Imidlertid er det unntak fra EPPA. For eksempel faller ikke sikkerhetsfirmaer (for eksempel alarmselskaper) og farmasøytiske produsenter, distributører og dispensarer under denne loven. De har lov til å bruke løgnedetektortester på ansatte, selv om det er begrensninger rundt hvordan de kan bruke testene.

Som nevnt ovenfor, trenger ikke føderale, statlige og lokale myndighetsorganer å følge reglene for EPPA. Imidlertid står de igjen for forskrifter hvis de gir løgnedetektortester til ansatte.

Et annet unntak er at arbeidsgivere i visse private firmaer kan gi polygrafprøver til visse ansatte hvis de rimelig er mistenkt for involvering i en arbeidsplasshendelse, for eksempel tyveri eller underslag, så lenge det resulterte i spesifikt økonomisk tap eller skade på arbeidsgiveren. Imidlertid er denne bruken av en polygrafprøve også under visse begrensninger. For eksempel må arbeidsgiveren forklare den ansatte fullt ut for å skrive aktiviteten de undersøker.

Rettigheten til den ansatte

EPPA uttaler at ansatte har lovlig rett til ansettelse hos de fleste selskaper uten forventning om å måtte ta en løgnedetektortest. For de selskapene som har lov til å gjøre tester, er det strenge bestemmelser før, under og etter testen. For eksempel må ansatte fortelles på forhånd om testen, og viss informasjon må registreres. Polygrafeksamineren må også være lisensiert hvis dette kreves av staten testen finner sted.

Hvis den ansatte bor i et stat eller lokalt område som til og med har strengere regler relatert til løgnedetektorer, må hans eller hennes ansatt følge de strengere reglene. Ansatte er også i stand til å nå ut hvis en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver krenker deler av loven. De kan anlegge sivil handling mot arbeidsgiveren i føderal eller statlig domstol. De må imidlertid gjøre dette innen tre år etter bruddet.

Lovlig påkrevd varsel

Før løgnedetektortesten starter, har den ansatte lovlig rett til grunnleggende informasjon rundt grunnen til testen. Hvis det er på grunn av et antatt lovbrudd, må den ansatte få beskjed om at hendelsen blir undersøkt. Dette inkluderer det som skjedde, hvis det var tap eller skade i situasjonen, det som ble tatt eller savnet, hvorfor den ansatte antas å ha vært involvert osv.

Arbeidsgiveren er også pålagt å gi den ansatte en skriftlig beskrivelse av hvordan testen vil gå, og en eksplisitt liste over ansattes rettigheter. Han eller hun må også gi god tid for den ansatte til å søke uavhengig rådgiver før testen.

Hvor du kan få mer informasjon

Hvis du trenger mer informasjon om løgnedetektortester for sysselsetting, kan du lese mer om EPPA på United States Department of Labour nettsted. Du kan også sjekke ut dette faktaarket på Eppa.

Hvis du vil ha spesifikk informasjon om løgnedetektorforskrifter i staten din, kan du slå opp ditt lokale lønns- og timedivisjon (WHD) -kontor.

Andre typer tester før ansettelse

De fleste andre tester før ansettelse er ikke begrenset i måten som løgn detektorprøver er. Disse testene spenner fra fysiske evner til medikamentprøver til personlighetstester. De fleste av disse er lovlige og ikke sterkt begrenset. De er bare ulovlige hvis selskapet bruker testen for å diskriminere søkere på grunnlag av alder, rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller funksjonshemming. Les her for mer informasjon om andre ansettelsesprøver enn løgnedetektorer.