Microsoft karriere- og sysselsettingsinformasjon

Er du interessert i å jobbe i Microsoft Corporation? Det beste selskapet i verden etter markedsverdi, Microsofts produktlinje inkluderer Windows, Microsoft Office, Skype, Xbox og Surface, og spenner over programvare, maskinvare, cloud computing, kunstig intelligens og spill.

Selskapet har blitt kåret til en topp arbeidsgiver av Glassdoor. Anmeldere kaller ut en positiv selskapskultur og balanse mellom arbeid og liv, samt konkurransedyktig lønn, fordeler og fordeler.

Organisasjonen rommer karrierevekst og faglig utvikling og gir personalet muligheten til å flytte sideveis for å forbedre arbeidsglede.

Selskapets forpliktelse til å fremme mangfold og inkludering gjør det til en tilgjengelig arbeidsgiver for alle, uavhengig av bakgrunn, kjønn, seksuell legning eller andre egenskaper.

Microsoft Oversikt

Microsoft Corporation omfatter seks forretningsdivisjoner som leverer datamaskin og andre digitale tjenester over hele verden:

1. Kommersiell virksomhet kjører partner- og kundekontraktsstyring, samt elektronisk programvaredistribusjon, inntektsbehandling og andre relaterte områder.

2. OREM -operasjoner (original utstyrsprodusent (OEM) Lager, markeder og selger produkter som inneholder Microsoft -tjenester eller programvare.

3. Xbox Operations Team Gir støtte for Xbox, inkludert produksjons- og fraktspill og administrasjon av antipiracyprogrammer.

4. Microsoft Online, Inc. Administrerer online annonseringsoperasjoner, inkludert Bing Search and Display Advertising.

5. World Wide Credit Services Organization Administrerer selskapets kundefordringer på 12 milliarder dollar og global kredittrisiko.

6. Finansavdelingen Består av tre divisjoner: Revenue Assurance and Licensing Compliance Team, Financial Planning and Analyse Organization og det lovbestemte regnskaps- og transaksjonsskatteteamet.

Microsoft Life

Folk er ethvert selskaps største eiendel, nøkkelingrediensen i en positiv selskapskultur - og en essensiell del av opplevelsen din på jobben.

Så hvem jobber på Microsoft? Microsoft Life -delen gir potensielle og nåværende ansatte innsikt i livskameratene sine liv. Utvalgte profiler inkluderer ansatte som måneskinn som barnebokforfattere, frivillige for bevaringsorganisasjoner, og lager sine egne bærekraftige skjønnhetsprodukter.

Microsoft karriere og jobbsøk

Med 20 forskjellige karrieresegmenter i Microsoft, har ansatte et bredt spekter av karrierer som de skal velge. Enten din spesialitet er innen programvare, spill, policy, juridiske anliggender eller reklame, vil kandidater finne en stilling som er ideell for dem. 

På karrieresiden gir Microsoft karriereveier for studenter og erfarne fagpersoner, innsikt fra nåværende ansatte og øyeblikksbilder av selskapskulturen. I denne delen av nettstedet kan du også lære mer om deres mangfold og inkluderingsprogram, lese Glassdoor -anmeldelser fra Microsoft -ansatte og finne ut om nyere hackathons og andre arrangementer.

Kandidatene kan identifisere de mange stedene der Microsoft har kontorer og søker etter stillinger etter land og by. Microsoft gir en rullegardinmeny med jobbfamilier som markedsføring, menneskelige ressurser, forretningsutvikling, ingeniørfag og salg for å hjelpe deg med å identifisere muligheter etter jobbfunksjon.

Høgskolestudent og hovedfagsjobber

Microsoft tilbyr en rekke programmer, praksisplasser og heltidsjobber for nyutdannede og nåværende studenter over hele verden. Kandidatene kan begrense valgene sine etter yrke eller beliggenhet, og deretter velge å fokusere på praksisplasser eller heltidsjobber. Kandidatene kan søke gjennom Microsoft ved å opprette en konto.

Heltidsarbeidere som blir med Microsoft etter å ha fullført en lavere grad eller MBA deltar i Microsoft Aspire-opplevelsen. Dette onboarding -programmet hjelper deg med å integrere nyutdannede ansetter i sine roller innen evangelisering, IT, markedsføring, drift, salgs- og tjenesteorganisasjoner.

Gjennom denne utviklingsopplevelsen mottar deltakerne online ressurser og coaching i tillegg til støtten deres ledere og team gir dem. Innholdet fokuserer på å umiddelbart honing av utviklingsområder, slik at ansatte kan avansere seg selv, vedta selskapets visjon og bygge sine nettverk.

Ansattes henvisningsprogram

Som de fleste organisasjoner, oppfordrer Microsoft ansatte til å henvise kvalifiserte kandidater til jobber hos firmaet.

En nominasjon fra en Microsoft -ansatt kan bidra til å gi synligheten til ditt kandidatur og sikre at en rekrutterer vil se nærmere på CVen din.

Identifiser kontakter hos Microsoft gjennom ditt profesjonelle nettverk og kontakt dem for informasjon og råd om å lande en jobb i selskapet. Bruk LinkedIn's Company Følg verktøy for å identifisere første- og andregradskontakter som fungerer på Microsoft.

Jobbsøkstips fra Microsoft

Eugenia Sawa, bemanningssjef i Microsoft, ga balansekarrieren innsikt i hvordan man kan ansettes av selskapet. Tipsene hennes inkluderer:

• Presentere deg på en polert og profesjonell måte.
• Forsikre deg om at ansiktet til ansiktet blir matcher din online tilstedeværelse.
• Opprettholde en aktiv tilstedeværelse på LinkedIn.

Jobbsøknader

Microsoft foretrekker at søknaden din sendes inn via nettstedet deres. Lag en profil, søk etter muligheter, søk om spesifikke stillinger, eller send inn CVen din for gjennomgang, og du vil bli kontaktet når de oppdager en jobbkamp for deg.

CVen din vil bli gjennomgått konfidensielt av en rekrutterer og ansettelsesansvarlig. Hvis de er enige om dine kvalifikasjoner, vil du bli kontaktet for et intervju.

Microsoft ansattes fordeler

Microsoft er stolt av å tilby en av de mest konkurransedyktige kompensasjons- og fordelingspakkene i U.S. Selskapet tilbyr ansatte en rekke helse- og velværeomsorg, inkludert medisinsk, tannlege, visjon, influensa på stedet, livsforsikring, uførhetsforsikring og helsetjenester fleksible utgiftskontoer. Ytterligere fordeler inkluderer betalt foreldrepermisjon, pensjonsplan, betalte feriedager og en ansattes aksjekjøpsplan.

Selskapet tilbyr også på stedet og online karrieretrener og etterutdanning, og et bredt utvalg av velværefordeler for å oppnå den ideelle balansen mellom suksess og lykke.