Militære vervet kampanjer kan du rangere opp under utplassering?

Hver gren av U.S. Væpnede styrker har sitt eget promoteringssystem for sine vervede medlemmer.

Det er ni vervet lønnskarakterer i militæret, fra E-1 til E-9. Rangering eller rangering varierer fra tjenestens filial, men lønnsklassenivået er det samme. Så en privat førsteklasse i hæren er Marine Corps-ekvivalent med et Lance Corporal, begge E-3.

For hæren, marinesoldatene og flyvåpenet er kampanjer opp til karakteren av E-4 ganske mye automatisk (forutsatt at man ikke kommer i trøbbel), basert på tid-i-service og/eller tid-i-klasse. Det samme er tilfelle for marinen og kystvakten opp til karakteren på E-3.

Hæren fornyet kravene til promotering i 2015, for å tillate poeng mot promotering for kampsone -distribusjoner, og implementerer noen obligatoriske utdanningskrav. Og soldater som ikke er opp til hærens fysiske kondisjonsstandarder nå, kan ikke anses som promoterbare. 

Kampanjer innen lavere lønnskarakterer

De grunnleggende kravene til de "automatiske" kampanjene varierer litt over de forskjellige grenene. I hæren og flyvåpenet krever promotering til E-2-status seks måneders aktiv plikt og godkjenning av en sjef er nødvendig; I marinen er det ni måneders aktiv plikt og godkjenning av kommandør. I Marine Corps blir nye vervede medlemmer forfremmet til E-2 etter seks måneders aktiv tjeneste, og i kystvakten er alle som ellers er kvalifisert som har fullført Boot Camp E-2 kvalifisert.

For promotering til E-3 krever hæren 12 måneders aktiv tjeneste, fire måneder som E-2 og en kommandør anbefaling. Luftforsvaret krever 10 måneder som en E-2 og en kommandør godkjenning, marinen krever ni måneder som E-2, demonstrerte militære og profesjonelle kvalifikasjoner, og Commanders godkjenning. For å oppnå E-3 i Marine Corps er det nødvendig med ni måneder med aktiv tjeneste, samt åtte måneder som E-2. Og kystvakten krever seks måneder som en E-2, demonstrasjon av militære og profesjonelle kvalifikasjoner, og en kommandør godkjenning for å bli forfremmet til E-3.

Neste steg opp er E-4, og dette er det siste nivået av lønnskvalitetsfremming som anses som praktisk talt automatisk basert på servert tid. I hæren er 24 måneder aktiv tjeneste, seks måneder som en E-3, og en kommandør anbefaling; i Luftforsvaret, 36 måneder aktiv tjeneste, med 20 måneder som E-3, eller 28 måneder som E-3, avhengig av hva som kommer først, er akseptabelt. Marine Corps krever 24 måneder aktiv tjeneste, og 12 måneder som E-3 for en E-4-kampanje. 

Sjøforsvaret og kystvakten varierer fra de andre grenene når det gjelder E-4-kampanjer. Begge er basert på ledige stillinger innen medlemmets gitte karrierefelt, med et gjennomsnitt på omtrent 36 måneders aktiv plikt. 

Kampanjer til e-5 betaler karakterer

Som marinen og kystvakten gjør på lønnsgrad E-4, blir de andre grenene mer selektive på E-5-nivå. Kampanjer til karakterene av E-5 og over er konkurransedyktige i Army, Air Force og Marine Corps, siden det alltid er flere som er kvalifisert for promotering, så er det tilgjengelige stillinger (Kongressen setter antall vervet personell som kan tjene i hver klasse ). 

Kampanjepriser endres hvert år, basert på flere faktorer (inkludert reenlistment -rate) som bestemmer hvor mange spor i hver rangering som vil være tilgjengelige. Tjenestene har hver sine egne metoder for å velge kandidater til promotering, basert på poeng for spesifikke prestasjoner, til promotering styrer, til kombinasjoner av begge deler.

Luftforsvarets opprykk unntak

Med unntak av Luftforsvaret, som gir de samme promoteringsprosentene innen hver rangering til hver flyvåpenjobb, kan kampanjer (i de andre grenene) avhenge veldig av den nåværende bemanningen på din spesifikke jobb.

For eksempel, hvis du er en E-5 i en marinevurdering (jobb) som er overmannet i E-6, kan det hende du ikke kan bli forfremmet, uansett hvor godt du gjør det på testene eller andre promoteringsfaktorer. På den annen side, hvis du er i en vurdering som er understreket i din neste rang, kan det motsatte være sant. 

I flyvåpenet er det en annen historie. Luftforsvaret gir de samme promoteringsprosentene til alle jobbene sine (unntak, noen ekstremt kritiske jobber får en ekstra fem prosent promoteringsfordel).

Med andre ord, hvis flyvåpenet bestemmer seg for at deres samlede promoteringsrate til E-5 kommer til å være 25 prosent, vil 25 prosent av de kvalifiserte E-4S i hver luftforsvarets spesialitet bli promotert. Dette systemet har en stor ulempe, men det kan lett resultere i at en jobb blir overmannet i personell med en viss rangering, og andre jobber (eller den samme jobben) blir understreket i visse rekker.

Luftforsvaret håndterer dette ved å identifisere de i overmannede rekker/jobber og be dem om å trene på nytt. Hvis de ikke får nok frivillige, vil flyvåpenet obligatorisk trene nok folk til å balansere rangstrukturen i jobbene sine.

Andre deler i denne serien

• Hva den militære rekruttereren aldri fortalte deg
• Velge en militærtjeneste
• Møte rekruttereren
• Vervingsprosessen og jobbvalget
• Verve kontrakter og vervingsinsentiver
• Militær lønn
• Bolig, boligfradrag og brakker
• Chow Halls og matgodtgjørelse
• Utdanningsprogrammer
• Permisjon (ferie) og jobbopplæring
• Oppgaver
• Militær medisinsk behandling
• Kommissærer og utveksling
• Moral, velferd og rekreasjon (MWR) aktiviteter