Navy Counselor (NC) Jobbdetaljer

Navy rådgivervurdering er ikke åpen for den innkommende rekrutten. Denne vurderingen krever en grundig kunnskap om marineorganisasjonen, inkludert personell og administrative prosedyrer og retningslinjer som tar tid å forstå grundig. NC -rangering aksepterer bare småbetjenter første og andre klasse som har vært i marinen i flere år før de gikk på ungdomsskolen.

En marineperson som har til hensikt å søke om denne vurderingen, må ha opplevd det totale miljøet i marinen. Individets bakgrunn må tydelig indikere kjennskap til ombordlivet; Førstehånds kunnskap om forskjellige aspekter ved marinelivet og pliktene som er oppnådd gjennom deltakelse i et bredt spekter av aktiviteter og oppdrag,; og et høyt lederskap så vel som forståelse av forskjellige tildelte plikter. Det er ikke uvanlig at karriererådgivere har opplevd flåteliv ombord på et skip eller ubåt, ved en luftskvadron, og til og med i den spesielle operasjonsverdenen. Å ha en bred opplevelse av turer eller jobbe med forskjellige samfunn vil være nyttig for å gå videre i dette karrierefeltet.

Navy -rådgivere tilbyr karriereveiledning til marinefolk ombord på skip og ved landfasiliteter, og til sivile som vurderer verving i marinen som rekrutterere. De hjelper kommandoer med å organisere og implementere et aggressivt vervet karriereinformasjonsprogram; evaluerer vervet karriereinformasjonsprogram innen egen kommando- og/eller underordnede kommandoer som relevant; Overvåker og koordinerer intervjuings- og rådgivningsinnsats; Rådfører enkeltpersoner og gir presentasjoner til samfunnsgrupper, marinepersonell og deres familiemedlemmer om fordelene med karrieremuligheter og faglig utvikling i marinen; etablerer og opprettholder kontakt med lokale medier; fungerer som ledere av overgangshjelpsprogram; Gi rådgivning om veteranfordeler og flyttingsprogrammer. Karriererådgivere hjelper ikke bare seilere med å navigere.

Navy -rådgivere:

NC - Navy karriererådgiver blir en sjømanns kommando -karriererådgiver (CCC) og får i oppgave å kommanderende og Navy Personal Command (NPC) til å administrere det vervet karriereoppbevaring og karriereutviklingsprogram i kommandoen. Denne viktige stillingen krever stor tillit. Faktisk rapporterer CCC direkte til den utøvende offiseren via kommandomestersjef, sjef for båten eller senior vervet leder.

De umiddelbare pliktene til kommandoen karriererådgiver er følgende:

• Intervju seilere - Informer dem om alternativer og bli kjent med deres fremtidige planer;
• Karriereutvikling - for aktive og reserveprogrammer;
• forberede og levere presentasjoner for karrieremuligheter for deres kommando;
• organisere, trene, motivere og administrere et aggressivt karriereinformasjonsprogram;
• etablere og opprettholde kontakt med lokale medier;
• rekruttere sivilt personell i marinen.

Arbeidsmiljø

Rådgivningsoppgaver utføres vanligvis i et kontormiljø. NCS jobber tett med andre, men jobber noen ganger uavhengig med lite tilsyn. Det meste av arbeidet deres er administrativt, ikke fysisk krevende, men lærer stadig å forstå nye avansementsprogrammer og muligheter som er tilgjengelige for sjømennene i deres kommando.

C-SCHOOL (JOBSCHOOL) Informasjon

Programutviklingstrening er tilgjengelig i denne vurderingen i senere stadier av karriereutvikling.

"C" Technical School San Diego eller Norfolk, VA. De siste fire ukene og fokuserer på å forstå prosessene for avansement, personellalternativer tilgjengelige (*som stadig endres), personell og kontoradministrasjon, marine rettigheter og fordeler, metoder og dynamikk for rådgivning, gruppe og individualisert instruksjon, og konferanser / karrieremesser.

NCS som ønsker å bli Navy-rekrutterere på et spesialisert 5-ukers kurs i Pensacola, FL.

Andre skoler som er tilgjengelige for karriererådgiveren er følgende: Rekrutteringsansvar (2 uker), Zone Supervisor (3 uker) og Chief Recruiter School (2 uker) alt i Pensacola, FL.

Krav

ASVAB -poengkrav: VE + AR = 105 Minimum AR = 50

Krav til sikkerhetsklarering: Ingen kreves

Kandidater for marinens rådgivervurdering er valgt fra Petty Officers First Class, og Petty Officers Second Class kvalifisert for avansement til First Class.

Nåværende bemanningsnivå for denne vurderingen: Creo -liste

Merk: Fremskritt (promotering) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en rangers bemanningsnivå (i.e., Personell i understreket rangeringer har større promoteringsmulighet enn de i overmannede rangeringer). Som mange seilere karrierer, avhenger avansement av marinens behov og bemanningsnivået for sjømannens vurdering. NC er ikke annerledes, men er opplært til å forklare prosessen og hjelpe andre til å bevege seg gjennom hvert nivå i marinen som sjømannen ønsker.

Hav/land rotasjon for denne vurderingen

• First Sea Tour: N/A
• First Shore Tour: N/A
• Second Sea Tour: 48 måneder
• Second Shore Tour: 48 måneder
• Third Sea Tour: 36 måneder
• Third Shore Tour: 36 måneder
• Fjerde Sea Tour: 36 måneder
• Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk: Sea Tours og Shore Tours for Sailors som har fullført fire sjøkjørturer vil være 36 måneder til sjøs etterfulgt av 36 måneder i land til pensjonisttilværelse.

Navy karriererådgivere går over til NC -rangering etter å ha fullført minst en sjø -turné i sin første rangering. Etter overgangen vil lengden på den første havturen bestemmes fra sak til sak, avhengig av individets Sea Tour-opplevelse. Karrierekrutterere har ingen billetter.

Mye av ovennevnte informasjon med tillatelse fra Navy Personal Command