Kontorpolitikk

Begrepet "kontorpolitikk" er vanligvis assosiert med begrepet å komme foran på jobb ved å bruke kuttstrot taktikk. En annen måte å se på det, men får det til å virke litt mindre usmakelig. I stedet for å tenke på kontorpolitikk som klatring.

Ikke spill skittent

Å bruke kontorpolitikk for å trampe folk vil ikke forårsake annet enn strid på arbeidsplassen din. Å spille skittent for å komme foran vil irritere kollegene dine, og etterlater deg isolert, og det er nesten umulig å gjøre jobben din uten kollegene til dine kolleger. Selv om det er mulig å komme seg til toppen, vil ingen være der for å nyte det med deg.

Det er helt unødvendig-og selvbeseirende å spille skittent. Å sette all energien din i å bruke underhåndte taktikker for å komme foran vil føre til at du mister fokus på å gjøre jobben din bra. Det vil være nesten umulig å oppnå noe som er verdt og vil redusere muligheten til å imponere sjefen din.

I stedet for å bruke energi til å drømme opp kuttstrupe måter å komme foran på jobb, i stedet bruke den til å lære noen regler som vil hjelpe deg å gjøre det beste fra kontorpolitikk.

Regler for bruk av kontorpolitikk

• Sørg for å forstå organisasjonens formelle og uformelle hierarkier. Mens hver enhet har et offisielt organisasjonskart, er det også en uoffisiell struktur på spill. I henhold til den skriftlige kommandokjeden, kan visepresidenten som er ansvarlig for din divisjon se ut til å ta alle beslutningene. I virkeligheten kan det være hennes andre kommando som gjør det.
• Appare høyere opp av dine prestasjoner. Ofte er folk redde for å ta sine egne horn fordi det føles som om de skryter. Imidlertid, hvis du ikke lar de som har ansvaret vite om hva du har gjort, hvem vil? Når det er tid for dem å ta beslutninger om hvem de skal promotere, bør de vite hvem du er og hva du har bidratt til selskapets bunnlinje. Vær også congenial og gratulerer kollegene dine med prestasjonene.
• Vær snill mot sjefens administrative assistent eller sekretær. Ikke bare er det riktig å gjøre, men det kan også påvirke suksessen din. Han eller hun har makt til å gi tilgang til sjefen din og kan ha innflytelse over noen av hans eller hennes beslutninger.
• Respekter kollegene dine. Som deg vil de fleste menneskene du jobber med å gjøre en god jobb. Et hyggelig miljø gjør det lettere for alle å nå sine mål så vel som organisasjonens mål. Når ansatte jobber sammen, gjør det mer for en arbeidsgivers bunnlinje enn når enkeltarbeidere bare ser ut for sitt eget beste.
• Lære å takle irriterende kolleger. Det er en rekke personlighetstyper på hver arbeidsplass, og dessverre vil ikke alle være hyggelige. Å vite hvordan du skal takle selv de vanskeligste kollegene vil gjøre livet ditt enklere og hjelpe deg med å unngå problemer.
• Aldri spre sladder, men vær oppmerksom på alt du hører. Selv om noe av det vil være usant, vil ganske mange ting være nøyaktige, eller i det minste ha et sannhetskorn for dem. Ikke handle på noe før du vet at det er sant, men ha en strategi i verkene.
• Unngå å bli gjenstand for sladder på jobben. Det kan skade omdømmet ditt, og deretter din karriere, hvis sjefen din tar beslutninger basert på den. Hold personlig informasjon for deg selv, eller i det minste ikke del det med noen som er upålitelige.
• Ikke fornærme noen ved å diskutere kontroversielle temaer. Blant disse temaene er religion og politikk.
• Miste din negative holdning på jobben. I stedet for å klage på problemer, finn måter å fikse dem. Ta med dine gyldige klager, sammen med dine forslag til hvordan du kan gjøre forbedringer, til de som har makt til å gjøre en endring. Det vil tillate overordnede å se deg som en proaktiv ansatt i stedet for en som klager bare for å klage.