Outplacement er en tjeneste for permitterte ansatte

Når en organisasjon tar den tøffe økonomiske beslutningen om å permittere ansatte, blir all hjelp selskapet gir verdsatt. En sluttvederlagspakke som dekker to uker eller mer av lønn for hvert år som en ansatt jobbet og fortsettes av fordeler i en periode er de vanligste sluttvederlagskomponentene.

Outplacement er en raskt voksende komponent i en sluttavtale som er ment å hjelpe ansatte med å finne arbeid etter en permittering eller tap av jobb. Tjenestene er inngått av arbeidsgiveren som permiterer ansatte. Folk kan betale for utplassering selv, men det er en bonus når den leveres av en arbeidsgiver som en del av en sluttvederlagsavtale.

Hvorvidt utplassering er effektivt i å hjelpe ansatte med å finne jobber raskere, kan avhenge av spesifikke omstendigheter.

Tjenester levert i Outplacement

Outplacement består normalt av individuell eller gruppekarriererådgivning og rådgivning. Siden mange permitterte ansatte kan være ukjente med dagens jobbsøkingsteknikker hvis de ikke har søkt arbeid på lenge, er det også gitt opplæring i jobbsøking.

Outplacement -firmaer hjelper til med å utvikle CV og følgebrev og søker til og med jobber for enkeltpersoner. Outplacement-firmaer gir også jobbledninger og oppfølgingsrådgivning og råd.

Outplacement -firmaer leverer kontorer for jobbsøkende ansatte i noen avtaler og gruppetrening i alle aspekter av jobbsøking og karriereovergang. I økende grad blir interaktive outplacement -tjenester tilgjengelige på nettet, så en ansatt trenger ikke å reise for å se karrieretreneren hans. Ytterligere outplacement -tjenester leveres over telefon, med direktemelding og til og med teksting.

Ofte handler ikke utplassering om direkte å finne ny sysselsetting. For ansatte som kan ha blitt permittert fordi de har ferdigheter eller erfaringer som er utdatert på arbeidsplassen, fokuserer outplacement ofte på å identifisere måter å oversette disse ferdighetene til den nåværende arbeidsplassen eller å finne en ny karrierevei og relevant trening.

Hvorfor tilby utplassering

Valgte arbeidsgivere leverer outplacement -tjenester fordi de stadig er klar over virkningen av sine handlinger på nåværende og potensielle ansatte. Pragmatisk tilbyr arbeidsgivere utplassering for å beskytte sitt rykte som ønskelige arbeidsgivere, for å avverge potensielle søksmål, og i det tilfellet hvor et søksmål er anlagt, ser det ut som gode gutter og for å minimere deres ansvar for arbeidsledighetskompensasjonsutbetalinger.

Dr. David Sirota, grunnlegger og styreleder emeritus for Sirota Consulting, har studert atferd på arbeidsplassen og ytelsen gjennom hele sin karriere. Han sier at de mest effektive og humane permitteringene gir økonomisk bistand, utplasseringshjelp og kommunikasjon.

Arbeidsgivere kan bruke utplassering effektivt for å hjelpe ansatte med å bygge bro mellom arbeidsledigheten og en ny jobb. Nøkkelen er å bruke et outplacement-firma som leverer effektive tjenester for tidligere ansatte-ikke hvert selskap gir jobbsøkingskompetanse og samhandling med permitterte ansatte.

Arbeidsgivere må nøye veterinere de potensielle tjenestene for sine ansatte ved å intervjue kunder av outplacement -firmaene de vurderer. De vil også snakke med ansatte som benyttet seg av tjenesten etter en permittering som informasjonen disse ansatte gir vil gjenspeile opplevelsen deres ansatte vil motta fra outplacement -tjenesten.

Arbeidsgivere anbefales også å måle og spore effektiviteten til outplacement -firmaet de bruker og å samle meninger og erfaringer fra tidligere ansatte som benyttet seg av outplacement -tjenesten.

For å måle suksessen med utplasseringstjenestene tilstrekkelig, vil en arbeidsgiver måtte samle inn data som måler suksessen til de permitterte arbeiderne for å finne arbeid. De vil også ønske å sammenligne, der det er mulig, hastigheten som tidligere ansatte finner ny sysselsetting.

Ulemper med utplassering

Karrieretrenere hos utplasseringsfirmaer kan bli tildelt flere deltakere, og begrenser en-til-en oppmerksomhet, og for fagpersoner, spesielt seniorpersonell med mye erfaring, kan de mottatte rådene virke trivielle og ikke veldig nyttige.

Gjenoppta og følgebrev som utplasseringsfirmaer utvikler kan være basert på standard kjeleplater og ikke skille seg ut, spesielt når en kandidat konkurrerer med andre kunder av samme utplasseringsfirma for samme jobb.

Bunnlinjen

Outplacement-tjenester som er effektive og nøye overvåket for suksess, kan hjelpe permitterte ansatte med å finne en ny jobb raskere enn den ansatte kunne administrere på egen hånd.