Betalt tidsavsamling

Ønsker å benchmerke din betalte fri med andre arbeidsgivere? Ferieuker er populære tider for ansatte å bruke PTO -dagene sine eller ta betalte feriedager. Somre er også en utfordring for arbeidsgivere fordi de fleste ansatte tar feriedager-og hvis de ansatte ikke bruker opp all sin betalte tid uten å vite at de burde. Deres bruk av betalt tidsavbrudd hjelper både syn og produktivitet, som begge er ønskelige for arbeidsgiveren.

I kunnskapsindustriene kan ansatte balansere ferie med kravene til jobbene sine. I bransjer som detaljhandel, produksjon, matservering og gjestfrihet, er det imidlertid kritisk å ha en ansatt på stedet for å betjene kunder. Dette krever at ledere nøye balanserer antall ansatte som bruker betalt tidsperiode kontra de ansatte som er i arbeid.

Vil du mer effektivt jobbe med ansattes betalt fri? Slik kan ledere og veiledere administrere oppetid.

Du kan bli en bedre leder av ansattes betalte fri med verktøyene og programvarene som nå er tilgjengelige som hjelper deg med å planlegge og spore ansattes tid.

PTO -sammenligning

Du kan sammenligne PTO- eller sykefraværprogrammet ditt og betalte høytider for heltidsansatte med andre selskaper. I en studie i mai 2010, Worldatwork.com differensiert mellom arbeidsgivere som gir tradisjonelle permisjonsfordeler som er delt på type fridag (feriedager, sykedager osv.) og arbeidsgivere som leverer PTO.

Studien fant at PTO -bruk av arbeidsgivere øker. I 2002 tilbød 71 prosent av arbeidsgivere tradisjonelle betalte tidsperioder, i 2006, 63 prosent, og i 2010, 54 prosent. Så bruken av et PTO -system har nådd over 40 prosent av arbeidsgivere, og hvis studien er riktig, øker prosentandelen av arbeidsgivere. Veldig store organisasjoner dominerer i bruken av tradisjonelle betalte tidsoppgaver.

Studien fant også at de "vanligste kategoriene av permisjon under et tradisjonelt system er ferie (98 prosent av arbeidsgivere), juryplikt (90 prosent av arbeidsgivere), sorg (89 prosent av arbeidsgivere), sykefravær (87 prosent av arbeidsgivere) og betalte høytider (83 prosent av arbeidsgivere)."De fant også ut at begge grupper av arbeidsgivere tilbyr rundt 9 betalte høytider i året.

Tradisjonelle betalte tidsplaner tilbyr et marginalt større gjennomsnittlig antall betalte høytider i løpet av et år (ni) kontra PTO-banktype-planer på 8.7. Totalt sett er betalt feriepermisjon mest vanlig for sekulær høytider.

Betalte høytider er frivillig av arbeidsgivere

All arbeidsgiveren betalte fri som vises i en ansattes fordelingspakke er frivillig. Visste du at ingen føderal lov i USA krever at en arbeidsgiver gir fri, betalt eller på annen måte, til ansatte på nasjonalt anerkjent høytider? Holiday Pay Practices er helt opp til arbeidsgiveren. Hvis du får betalt for arbeidsdagen og har fridagen, er det en fordel arbeidsgiveren din gir.

Dessverre har betalte høytider blitt en ansattes rettighet, og få mennesker slutter å tenke på sin plass i et komplett ansattes belønnings- og anerkjennelsessystem. Mange ansatte tror at arbeidsgiveren deres må gi dem PTO og betalte høytider; Dette bidrar dessverre til følelsen av rettighet mange ansatte føler. På de fleste steder er det ikke lovpålagt arbeidsgivere å gi ansatte betalt fri.

Følgelig, for at den ansatte betalte fri for fordeler for å være meningsfull for ansatte, har du behov og potensiell utbetaling av å utdanne ansatte om verdien av fordelene fra arbeidsgiverne. Dette behovet har aldri vært større med den kommende ferdighetsmangelen. Dette faktum kan ikke understrekes nok: det blir stadig mer nødvendig for arbeidsgivere å bli arbeidsgivere for valg å tiltrekke og beholde talent.