Farskapspermisjon i marinen

Før 2009 kunne ikke fedre av nyfødte eller adopterte barn i militæret ta fri med mindre permisjon ble siktet fra det de tjente hvert år. Hvert militærmedlem tjener 30 dager i året. Imidlertid er det nå farskap eller foreldre, permisjon i militæret som ikke er ladbar. Ti dager med ikke-ladbar permisjon er det samme som å få fire måneder med påløpt permisjon gratis med normal hastighet på 2.5 dager per måned.

FY 2009 Defense Authorization Act etablerte farskapsprogrammet som tillater opptil ti dager med ikke-ladbar permisjon for nye fedre i militæret. Loven overlot det til de enkelte tjenester for å utvikle planer om å implementere den nye fordelen. Hver gren er forskjellig fra dager som er tillatt å ta ikke-ladbare permisjonsperioder, så vel som tiden før og etter fødselen er begrenset. Hvis du blir utplassert under fødselen, har du imidlertid fortsatt lov til å ta ytterligere farskapspermisjon ved retur. Denne ekstra permisjonsperioden kan også tas i forbindelse med regelmessig permisjon tjent gjennom tid i tjeneste.

Noen mindre endringer i 2017

FY 2017 Forsvarsautorisasjonsloven gjorde noen få endringer i politikken og økte faktisk hvor mye tid de forskjellige tjenestegrenerens medlemmer kan ta ikke-ladbar permisjonstid før eller etter fødselen av en baby i familien. Denne endringen ble designet for å møtes eller komme i nærheten av nivåene som er tilgjengelige for sivile kolleger i bedriftens næringsliv. Typisk sivilt arbeidsstyrkepermisjon er 12-18 uker og farskap i bedriftsverdenen varierer fra 7-10 dager til så mye som 10 ukers betalt permisjon.

Både fødselspermisjon og farskapspermisjon har fått et løft med den nye FY 2017 -regningen. Eksisterende forsvarsdepartement (DOD) fra FY 2009 definert barselskap som, "en rekonvalesent periode opp til 6 uker etter graviditet og fødsel."Den nye politikken utvidet perioden med barsel i opptil 12 uker. DoD søkte også lovgivningsmessige tiltak for å forlenge foreldrepermisjon opp til 14 dager. Foreldrepermisjon for et tjenestemedlem hvis ektefelle føder ble først autorisert i National Defense Authorization Act for regnskapsåret 2009 i maksimalt 10 dager.

Navy Farskap og foreldrepermisjon Policy

Sjøforsvaret var den første tjenesten som implementerte det nye programmet. Opprinnelig kunngjort i Navy Administration (Navadmin) melding 341/08, er marinens farskapspolitikk at befalende offiserer vil-avhengige på Enhetens oppdrag, spesifikke operasjonelle omstendigheter og servicemedlems billet eller jobbtilskudd ti dager med ikke-ladbar permisjon til et gift medlem av marinen på aktiv plikt hvis kone føder.

Flere aspekter av interesse for marinens farskapsprogram:

• Farskapspermisjon kan brukes i forbindelse med vanlig belastbar permisjon.
• Farskapspermisjon er ikke pålagt å brukes umiddelbart, men må tas det første året (365 dager) av fødselen av barnet, selv om det er mulig å få den 12-årige grensen frafalt hvis det er berettiget av eksepsjonelle omstendigheter som forhindret bruk av farskap La være innenfor grensen.
• Medlemmet er ikke pålagt å bruke permisjonen i en enkelt blokk på 10 - det kan imidlertid ikke brukes sammenhengende i forbindelse med Liberty (normal fri, for eksempel helger og høytider), eller spesiell frihet (for eksempel en 3 -dagers sende).
• Rettigheten er begrenset til 10 dager, uansett om det er en fødsel (tvilling, tripletter osv.).

I 2015 tredoblet sekretær for marinen Mabus 2009 -kravet til 18 ukers betalt fødselspermisjon for moren for medlemmer i Navy and Marine Corps. FY 2017 Department of Defense-Wide Policy overstyrer en politikkendring gjort av marinesekretæren. Den nåværende politikken er 12 ukers barsel og 10 dager farskap for ektefeller av moren. 

Dual Service militære par

Forsvarsdepartementet søker lovgivningsendringer som vil tillate en annen forelder, i tilfelle av militære par med dobbelt tjeneste, å be om to ukers foreldrepermisjon. Gifte par i militæret (begge ektefeller er aktiv plikt) utgjør over 80 000 par. For øyeblikket er tiden i marinen 10 dager for alle foreldre som ikke er primærpleier.

 For komplette detaljer, se Milpersman 1050-430 - Paterapsity permisjon.