Lønnsskatt og fradrag

Trenger informasjon om lønnsskatt? Arbeidsgiveren må holde tilbake lønnsskatt fra en ansattes lønnsslipp for å overholde myndighetens forskrifter. Arbeidsgiveren bestemmer først det totale lønnsbeløpet som arbeidstakeren tjente i løpet av tidsperioden som dekkes av lønnsslippen.

Denne lønnen kan inneholde timelønn, overtidslønn, bonuser, overskuddsdeling, gaver til en ansatt og alle andre typer kompensasjon som ble betalt til en ansatt i lønnsperioden.

Arbeidsgiver lønnsskattsansvar

Fra denne totale lønnen som er kjent som brutto lønn, kreves arbeidsgiveren av loven å holde tilbake visse prosentandeler av en ansattes lønnsslipp for å betale nødvendig skatt. Etter at frivillige lønnsfradrag er trukket fra og lovlig påkrevd lønnsfradrag fra lønn, blir lønnen som den ansatte mottar kalt netto lønn.

Arbeidsgiveren må rapportere tilbakeholdelse til offentlige etater. Arbeidsgiveren må også betale både sin andel av lønnsskatten.

I tillegg, ifølge William Perez, skatterekspert for TheBalance.com, arbeidsgiveren er ansvarlig for å "utarbeide ulike avstemmingsrapporter, regnskapsføring av lønnskostnadene gjennom deres økonomiske rapportering og arkivere selvangivelse."Se den koblede artikkelen for en liste over rapporteringskravene og de aktuelle skjemaene.

Lønnsskattefradrag

Lønnsskattene som må samles inn og betales av arbeidsgiveren inkluderer:

• Føderal inntektsskatt,
• Social Security skatter,
• Medicare -skatt,
• Statsskatter, og
• Lokal (by, fylke) inntektsskatt tilbakeholdelse i noen områder. (Andre lokale skatter kan omfatte skatter på skoledistriktet, skatter i samfunnet, statlig funksjonshemming eller arbeidsledighetsforsikring, for eksempel.)

Føderale, statlige og lokale inntektsskatter trekkes fra arbeidstakerens brutto lønn av arbeidsgiveren. Beløpet til å trekke fra bestemmes ved å bruke antall fradrag som er erklært av den ansatte på W-4-skjemaet i forbindelse med skattediagrammer levert av Internal Revenue Service (IRS).

Social Security and Medicare Tax -forskuddstrekk trekkes fra en ansattes brutto lønn av arbeidsgiveren. De er kjent som FICA (Federal Insurance Contagions Act) skatter, de betales av både arbeidstakeren og hans eller hennes arbeidsgiver. Foreløpig følgende avgiftsprosenter som legger opp til 15.3% er betalt:

• Trygd: Både arbeidsgiveren og arbeidstakeren betaler 6.20 prosent av den ansattes brutto lønn fra og med 2016 på inntektene opp til gjeldende skattepliktig maksimumsbeløp, $ 118 500 i 2016. Dette inkluderer ingen økning i løpet av 2015, da det ikke var noen økning i forbrukerprisindeksen (CPI-W) fra tredje kvartal 2014 til tredje kvartal 2015. Merk at enkeltpersoner som er selvstendig næringsdrivende er ansvarlige for å betale hele beløpet.
• Medicare: Både arbeidsgiveren og arbeidstakeren betaler 1.45 prosent på alle inntekter uten maksimum. (Hvis en person er selvstendig næringsdrivende, betaler han eller hun hele beløpet.)

Ytterligere ressurser for arbeidsgivere om lønnsskatt

USAs forretningsrett og skatterekspert, Jean Murray har satt sammen en omfattende guide for arbeidsgivere om lønnsskatt.

Hun dekker hvordan hun kan beregne skatter, når hun skal betale skatt, skjemaer som skal brukes, hvordan man betaler skatt, arbeidsgiverens ansvar om rapportering til skattemyndighetene og mer. Du vil ta en titt slik at du forstår ditt juridiske ansvar når du betaler dine ansatte.

Avhengig av din tilstand og lokalitet, kan du sjekke kartet etter tilstand som er gitt av American Payroll Association. Koblinger gis til alle skatterapporteringskrav basert på din beliggenhet.

Fordi USA. Ditt forretningsregnskapsfirma er også en annen ekspert på saker knyttet til lønnsskatt og fradrag.

Også kjent som FICA skatter