Retningslinjer for fysisk eksamen før ansettelse

Hvis du er jobbjakt, kan du bli bedt om å bestå en fysisk eksamen, enten før en arbeidsgiver utvider et jobbtilbud eller under intervjuprosessen. Avhengig av typen eksamen, jobben og andre faktorer, er det ofte lovlig for en potensiell arbeidsgiver å be kandidater ta en fysisk eksamen. Men det er forhold angående hva arbeidsgiveren kan spørre, hvilken type eksamen som kan utføres, og når en undersøkelse kan finne sted.

De fleste av reglene som gjelder fysiske eksamener før ansettelse dekkes av Amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA). ADA gjelder for private selskaper med 15 eller flere ansatte. Det gjelder også statlige og lokale myndigheter, arbeidsbyråer og fagforeninger.

Denne lovgivningen gjør det ulovlig å diskriminere ansatte, eller arbeidssøkere, basert på funksjonshemming. Det dekker også en rekke andre potensielle diskrimineringsområder, for eksempel transport, offentlige overnattingssteder og tilgang til statlige og lokale tjenester.

Juridiske retningslinjer for fysiske eksamener før ansettelse

For å beskytte jobbsøkere mot diskriminering, forbyr ADA å kreve medisinsk eksamen før de utvider et jobbtilbud. Imidlertid har arbeidsgivere lov til å be potensielle ansatte om å ta en medisinsk eksamen etter å ha gjort et betinget jobbtilbud, så lenge de krever at alle søkere for den samme jobben skal gjennomgå samme eksamen. Arbeidsgivere kan også be jobbsøkere om å beskrive eller demonstrere hvordan de ville utføre spesifikke jobbfunksjoner før de utvider et tilbud.

Undersøkelsesundersøkelser kan omfatte fysiske undersøkelser samt helseundersøkelser, inkludert narkotika- og alkoholprøver, psykologiske tester og fysiske eller psykiske helsevurderinger.

I tillegg kan det hende at ansatte har fysisk hvis helse eller kondisjon er et jobbkrav. For eksempel kan politifolk eller brannmenn bli bedt om å demonstrere den fysiske form for å utføre jobben sin.

Arbeidsgiverkrav for fysiske eksamener før ansettelse

En arbeidsgiver kan kreve potensielle nye ansettelser for å gjennomgå en fysisk undersøkelse så lenge de har samme krav for alle andre kandidater i samme jobbkategori.

Resultatene fra eksamen kan ikke diskriminere arbeideren, og deres medisinske poster og historie må holdes konfidensielle og atskilt fra deres andre poster.

Personen som administrerer vurderingen, må forstå forventningene til stillingen til å avgjøre om den potensielle ansatte vil være i stand til å utføre jobben.

Arbeidsgivere er også pålagt å gjøre "rimelig innkvartering" for kandidater med nedsatt funksjonsevne for å gjøre dem i stand til å bli vurdert for en jobbåpning. De kan ikke nekte å vurdere kandidater med nedsatt funksjonsevne som trenger overnatting.

Narkotika- og alkoholprøver

Arbeidsgivere administrerer medikamentprøver av forskjellige årsaker, for eksempel å redusere fraværet og jobbulykker, forbedre produktiviteten og redusere ansvaret for selskapet.

Sysselsettingskandidater kan bli bedt om å ta en rekke medikamentprøver. Disse inkluderer screening av urin medikament, hår, medikament eller alkoholprøving, screening av spytt og svettemedisinsk screening.

Statlige lover begrenser eller regulerer også testing av sysselsettingsmedisin. For å lære hva som er tillatt i staten din, se nettstedet til ditt arbeidsavdeling.

Tester av fysisk evne

Tester av fysisk evne måler en søkeres fysiske evne til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til spesifikke muskelgrupper, samt generell styrke og utholdenhet.

Arbeidsgivere kan utføre disse testene kan utføres for potensielle ansatte i manual- og fysisk arbeidssektorer. Evner som utholdenhet, fleksibilitet og styrke blir ofte vurdert. For eksempel kan arbeidsgivere be arbeidssøkere om å bevise at de kan løfte en bestemt mengde vekt, noe som er et krav for å lykkes med å utføre den aktuelle jobben.

Tester av fysisk evne kan være grunnlaget for sysselsettingsbaserte juridiske kamper. Kvinner, minoriteter og eldre kan være underlagt ulik eller ujevn testing. Videre siteres visse tilstander som astma, høyt blodtrykk, hjerteproblemer og andre helseproblemer annerledes under ADA. Det er verdt å merke seg at arbeidsgivere kan være ansvarlig for enhver skade som påløper under en fysisk evne -test.

Bunnlinjen

En fysisk eksamen før ansettelse forsikrer selskaper at potensielle ansatte er fysisk og mentalt i stand til å påta seg ansvaret til en jobb. Generelt inkluderer eksamen å sjekke en kandidats vitale tegn, vekt, temperatur, puls og blodtrykk. Det kan også omfatte spesifikke tester som medikament- og alkoholprøving, fysisk evne og utholdenhetstesting og psykologisk testing.

Selv om spesifikke tester kan være et standardkrav, er det viktig for de ansatte å anerkjenne arbeidsgiverdiskriminering når det oppstår, samt forstå lovene som ADA er angitt for å beskytte dem.