Spørsmål å stille under et mediejobbintervju

Gleden du hadde da du landet et mediejobbintervju har sannsynligvis blitt erstattet av å bekymre deg for hva du kan bli spurt når du er i det varme setet. Det er viktig å tenke på hva du vil finne ut om jobben under intervjuet fordi svarene du får fra en potensiell sjef vil gi deg innsikt i om jobben er riktig for deg og hjelper deg å unngå å bli offer for et dårlig jobbintervju. Forbered deg med disse åtte spørsmålene du kan stille under mediejobbintervjuet.

Hva er ledelsesbakgrunnen din?

Et enkelt spørsmål får samtalen til å gå. Du vil vite om du og din potensielle sjef har en felles fortid. Hvis du har hatt de samme typene jobber, bodd i de samme statene, eller har en annen forbindelse, må du nevne det. Det skiller deg fra de andre som blir intervjuet og lar deg finne ut om du deler lenker som du pleide å bo i Los Angeles, og det var der de gikk på college.

I media forteller disse svarene deg også om bakgrunnen hans er kreativ, økonomisk eller ledelsesmessig. Hvis du er en kreativ forfatter, vil du kanskje ha noen andre med kreative ferdigheter som sjef, i stedet for noen som har fokus på å følge selskapets policy -guide.

Hvordan er din perfekte dag som medieansvarlig?

Dette spørsmålet får deg inn i hjertet av personen som kan lede deg fordi du har beveget deg utover fakta om deres bakgrunn til håp og drømmer. Et svar som: "En perfekt dag ville være meg på golfbanen, med kontoret som kjører selv," kan være bare et lystig svar, men det kan signalisere at sjefen er mindre praktisk. Det kan tillate deg å ha mer kontroll over dagen din, uten at noen puster ned nakken din.

Derimot viser et svar som "Vi vil ha en verden eksklusiv på magasinet vårt og selge ut alt vårt reklameplass," viser sjefen konkurransedyktig med spesifikke mål. Du kan bestemme om du trives best med en høyt drevet leder innen nyhetsledelse.

Hva er ledelsesutfordringene du står overfor?

Å spørre dette vil vise deg frustrasjonene på denne arbeidsplassen. Hvis du hører: "Det er aldri nok penger til å dekke historier slik jeg vil," dette kan indikere at denne manageren kan ha økonomiske kamper og til og med være bitter over den. "Hver gang jeg får trent nye ansettelser, kan de forlate," kan indikere at det er personalproblemer eller at det ikke er et lykkelig arbeidsmiljø. På den positive siden kan det ganske enkelt være et tilfelle av at nye ansetter er utrolig ambisiøse og får bedre jobber andre steder. Hver medieansvarlig står overfor hindringer av noe slag, inkludert rangeringspress og å holde ansatte lykkelige. Ikke la svarene straks skremme deg fra å godta jobben, bruk dem som innsikt.

Hvor ser du deg selv om fem eller ti år?

Du må vite om potensielle sjefen din planlegger å holde deg rundt. Hvis de treffer veien seks måneder senere, er du igjen og beviser deg igjen til en ny sjef, uten å ha tid til å lage en merittliste over prestasjon. Det er ingenting galt med en leder som har personlig ambisjon; Du kan ende opp med å følge dem opp bedriftsstigen eller erstatte dem når de går videre. Det er imidlertid viktig å vite om de har øynene opp for utgangsdøren når de intervjuer deg. Hvis de gjør det, kan det hende du ikke får den opplæringen du trenger for å komme i gang riktig.

Hva gjør konkurrentene dine bedre enn deg?

Hvis svaret er "Ingenting", så er veggene fremdeles oppe-du har sannsynligvis ikke kommet deg inn i lederens hode eller hjerte. Selv om jobben er et topp selskap, må det være noe beundringsverdig de ser i en konkurrent. Du vil vite hvor manageren vil ta teamet sitt, fordi det de tror en konkurrent gjør bedre, er hvor de vil sette fokuset. "De bryter historiene raskere enn vi gjør," gir deg en åpning for å gi ut hvordan du har trengt å få en eksklusiv. "De har flere Facebook -fans," presenterer en måte å understreke dine ferdigheter på sosiale medier.

Hva som skjedde med den forrige personen for å holde jobben?

Nå skifter oppmerksomheten din fra å bli kjent med din mulige nye sjef til å finne ut mer om jobben. Lær hva som var forventet av personen som hadde stillingen og om utfallet endte lykkelig. "Det fungerte bare ikke," kunne sette en lav bar som du enkelt kan hoppe over, eller kanskje det viser at det ble gjort urimelige forventninger. I begge tilfeller må du finne ut mer, selv om personellpolitikk kan forhindre at lederen forteller deg alt. "Hun vant en Pulitzer -pris og jobber nå for en nasjonal avis," presenterer den motsatte utgaven; Du vil sannsynligvis føle at det er enorme sko å fylle, men i det minste vet du at selskapet produserer godt arbeid.

Hvor mye betaler mediejobben?

Det er risikoer ved å stille dette spørsmålet for tidlig eller for direkte. Du vil ikke fremstå som om penger er alt du bryr deg om, men du skal heller ikke vise at du antar at du får jobben bare ved å være på kontoret. Vent til manageren tar opp emnet. Hvis de snakker om ansattes fordeler, levekostnad eller om det er en arbeidsavtale å signere, er det naturlig å spørre. Forbered deg i tilfelle manageren kaster et spørsmål tilbake til deg som: "Hvor mye tror du det lønner seg?"Eller" hva vil det til for å få deg til å godta jobben?"Fordi dette vanligvis er et forsøk på å få deg til å si et tall. Unngå på en vennlig måte å svare på dette spørsmålet.

Hvis du sier $ 75 000 og manageren var forberedt på å tilby deg $ 100 000, har du sannsynligvis koster deg mye penger. Det er bedre å si at du ikke vet kostnadene for leiligheter i byen hans eller tilstanden til det lokale reklamemarkedet, så det ville være umulig for deg å gjette. Du vil at manageren skal gi dollarstallet.

Hva er det neste i søket ditt?

Når du forlater intervjuet, fortjener du å vite hvor manageren går herfra. De trenger å fortelle deg hvordan og når de tar en beslutning. Ikke bli skuffet hvis du ikke ble ansatt på stedet; Noen ledere må sjekke med sine egne sjefer før de inviterer deg til å bli med i selskapet. Spør om du kan sende e -post eller ringe for å sjekke med dem om et par dager eller uker. Sørg for å sende en oppfølging takkesnot for intervjuet omgående. De fleste intervjuene vil etterlate deg spenning, men noen bekymringer. Vei alle lederens svar i stedet for bare de som slo deg av -det er hva de gjør når de anser deg. På den måten vil du ta den rette avgjørelsen når du vurderer om de er den som leder deg når du går opp i mediekarrieren din.