Spørsmål for å stille din potensielle nye agent

Når du møter en talentagent, er det viktig å vite hva agenten leter etter og hva du leter etter før du jobber sammen. Å stille passende spørsmål i møtet ditt vil hjelpe deg å avgjøre om partnerskapet vil være gjensidig fordelaktig. Å observere agentens oppførsel i møtet ditt og til og med hvordan kontoret ser ut er viktige faktorer å vurdere. For eksempel er kontoret en komplett katastrofesone? Virker agenten uinteressert i deg? I så fall er det sannsynligvis ikke et godt tegn. Det er mye som dating. Målet er å finne en kamp slik at begge parter er like interessert i hverandre, for det er når ekte magi skjer.

Det skal være et gjensidig fordelaktig forhold

Tillit er en nøkkelfaktor. Du som skuespilleren er personen som har kontroll over dette møtet, og du er sjefen. Når du først begynner i Hollywood, vil du sannsynligvis møte flere agenter som prøver å oppføre deg som sjefen din og som prøver å ringe alle skuddene for karrieren din. Det er ikke slik det skal fungere. En agent og en skuespiller skal samarbeide, behagelig og i god kommunikasjon, for å lykkes. Som det er tilfelle med ethvert forhold, når en part er for krevende eller for kontrollerende, ender det vanligvis ikke opp med å fungere så bra. Tar sikte på å samarbeide med noen du har et godt forhold og forbindelse med.

Spørsmål for å stille en talentagent

Det er viktig å få så mye informasjon om agenten som mulig. Her er tre viktige spørsmål du alltid bør stille.

Hva er forretningsplanen?

Målsetting og målplanlegging er ekstremt viktig. Vanligvis er det første spørsmålet å stille: "Hva er vår plan, forretningsmessig, for vårt potensielle partnerskap? Hvordan kan vi gjensidig hjelpe hverandre til å lykkes og tjene penger?”Husk at dette er show virksomhet, Og alt kommer alltid ned på penger. Vær oppmerksom på måten han eller hun svarer på dette spørsmålet. De beste agentene der ute er ivrige etter å hjelpe, og har gode ideer å dele med deg! En stor agent vil selvfølgelig ønske å høre på alle ideene du som skuespilleren har for din karriere, og deretter dele sin mening.

Be agenten gi deg en ide om nøyaktig hvordan de har tenkt å hjelpe deg med å sikre auditions for deg. Sørg for at de vil "slå" deg, på telefonen og via e-post, til casting direktører. En agent som ganske enkelt sitter hjemme og klikker på "Send", vil ikke være nesten like vellykket som en som presser for å få deg inn døra. Å være proaktiv er alltid best! Som skuespillere vil selvfølgelig som skuespillere sannsynligvis ikke være så vellykkede som de som kommer der ute, hver eneste dag og jobber så hardt som mulig mot sine mål med skuespillerklasser, improvgrupper og casting workshops.

Hvor godt koblet er du for bransjen?

Bare fordi noen er en "talentagent", betyr ikke nødvendigvis at de er veldig godt tilkoblet for bransjefagfolk i Hollywood som kan hjelpe deg med å ansette deg. Hva er det som skiller denne spesielle agenten fra de andre hundrevis som er i Los Angeles? Det er viktig å spørre agenten om kontaktene og bakgrunnen hans, spesielt når det gjelder casting -direktører.

Mange etablerte agenter er venner med casting -direktører og andre bransjefagfolk, og dette kan være til nytte for dere begge. “Hvem du kjenner” er viktig her i Hollywood, (som det er hvem som vet du), Og jo mer bransjefagfolk som du og agenten din vet, jo bedre er sjansene dine for å gå inn for flere auditions. Det er også veldig viktig å se på hvem byrået representerer. Representerer denne agenten mange skuespillere som for tiden jobber? I så fall er det vanligvis et godt tegn.

Dette er ikke å si at en agent som kan være "ny" for virksomheten eller fremdeles kan bygge kontakter av seg selv, ikke kan være en stor ressurs for karrieren din. Men det kan ikke benektes at hvis agenten din ikke er villig til å jobbe veldig hardt, eller ikke har kontaktene eller "trekk" for å få deg sett ved å støpe, kan det være bortkastet tid for dere begge å jobbe sammen.

Hvorfor er de interessert i deg?

Det er tusenvis av skuespillere her i L.EN. alene, så hvor passer du inn i byrået? Spør din potensielle agent om hans eller hennes klientliste. Sjansen er stor for at du ikke blir lagt til et byråliste med noen som ser ut som deg, men spør uansett. Når to skuespillere ser for mye like ut og er representert av samme agent, kan det noen ganger skape en konflikt med auditions. Du vil være prioriteten til agentens tid, ikke din lenge tapte tvilling, selv om han eller hun er en stor skuespiller. Likevel skal det bemerkes at, selv om Noen ligner deg på agentens vaktliste, det kommer ikke nødvendigvis til å være et problem. Du kan være helt annerledes som skuespiller enn en annen person som ligner deg. Sørg for å spørre agenten om det. Ikke glem, det er bare en av du, Og det er din individualitet som alltid skiller deg fra noen andre!

Disse tre spørsmålene kan brukes som en guide for å skaffe informasjon i byråmøtet ditt. Still imidlertid alltid så mange spørsmål som du føler deg nødvendig. Hver gang du går inn på et møte, bør du være forberedt med noen få ekstra spørsmål for å vise den nye agenten din at du er interessert i dem og for å sikre at de vil jobbe godt med deg. Og viktigst av alt, stoler alltid på instinktene dine. Hvis du har en god eller en dårlig følelse, kan du gå med den følelsen.