Grunner til ikke å lyve under et jobbintervju

Under et jobbintervju-og faktisk, i løpet av hele søknadsprosessen, er ditt mål å få deg til å virke som en ønskelig kandidat.

Hvordan gjør du det? Kandidater fokuserer vanligvis på det positive når de svarer på spørsmål. De snakker om deres erfaring og ferdigheter mens de unngår å nevne svakheter, kunnskapshull og så videre. Å komme med svar på intervjuspørsmål innebærer å være strategisk. Tross alt er det smart-og forventet å ramme inn svarene dine til din egen fordel.

Imidlertid er det en forskjell mellom kirsebærplukking hvilke detaljer du deler (og velger de som viser deg gunstig) og direkte fibbing. Noen ganger kan den linjen føles uklar for kandidater. I følge en undersøkelse fra Checkster, et selskap som sjekker kandidatreferanser, sa 78% av jobbkandidatene at de ville lyve, eller faktisk lå på jobbsøknad.

Her er hva du trenger å vite om hvorfor jobbsøkere ikke alltid er sannferdig, og hvorfor det ikke er en god idé å lyve når du er jobb.

Hvorfor jobbkandidater lyver

Det er noen få sannsynlige grunner til at kandidater kan fibre under jobbintervjuer. Her er noen av de vanligste.

Blir revet bort

Når en potensiell arbeidsgiver spør om ferdighetene dine i å bruke et program, er det lett å ønske å blåse dem opp. For eksempel kan du hevde at du er en Excel Whiz selv om du bare har sett ikonet for programmet på datamaskinen din.

Arbeidsgivere forventer ikke at du har mestret alle programmene der ute eller har alle ferdighetene på plass. Hvis du ikke har brukt et program, er det ikke nødvendig å lyve. I stedet kan du si: "Jeg er generelt veldig rask med å hente teknologi, så selv om jeg ikke har brukt Excel på en daglig basis, vil jeg kunne lære det raskt.”

Ønsker å få mer penger

Endring av stillingstittel eller hevde at du tjener en høyere lønn på din nåværende rolle enn du faktisk gjør er bedrag som kan føre til en høyere lønn eller en bedre tittel i jobben du søker på. Men disse løgnene vil sannsynligvis bli oppdaget under bakgrunnssjekker.

Forkledde ubehagelige aspekter

Noen ganger kan kandidater lyve fordi de vil unngå å snakke om noe ubehagelig. For eksempel kan en kandidat hevde å ha forlatt en jobb frivillig når de faktisk ble permittert eller avfyrt.

Hvorfor du ikke skal lyve under et intervju

Uansett hvor fristende det kan være å lyve under et jobbintervju, er det noen virkelig gode praktiske og moralske-reasons for å unngå det.

Det er lett å bli fanget

Hvis du ikke er en dyktig løgner, kan du gi deg bort under jobbintervjuet; For eksempel kan du rødme eller stamme. Intervjuer kan stille oppfølgingsspørsmål som raskt avslører at du ikke har en ferdighet du hevdet å ha.

Selv om intervjueren ikke fanger FIB, kan det avsløres under en bakgrunnssjekk. For eksempel kan en bakgrunnssjekk avdekke LIES-kandidater forteller om sysselsettingsdatoer, lønn, karakterpoeng gjennomsnitt eller jobbtitler. En løgn oppdaget på dette tidspunktet i prosessen kan føre til at et jobbtilbud blir opphevet.

Selvfølgelig vil noen løgner ikke bli fanget, i det minste ikke med en gang.

Hvis du blir ansatt etter å ha fortalt en løgn, kan det føles som om du er gratis hjemme. Imidlertid er det fremdeles nesten uendelige muligheter til å bli fanget. For eksempel kan din nåværende manager komme inn på en tidligere manager på en fest og tomgangskit-chat kan avsløre bedraget ditt.

Å lyve på CVen din kan også påvirke sjansene dine for å få et jobbtilbud i fremtiden. Det kan være vanskeligere å bli ansatt hvis du tidligere ble avsluttet av årsak.

Du kan skade omdømmet ditt

Si at du er fanget løgn. Uansett timing, vil intervjueren din-og andre i selskapet-vite at du har løyet. Ikke bare vil dette potensielt slå deg ut av strid for jobben for hånden, men det kan gjøre noen reelle skader på omdømmet ditt.

Uærlighetsord kan spre seg over hele bransjen, noe som fører til vanskeligheter med å finne jobber, knytte forbindelser og bli tatt på alvor i fremtiden.

Bli fanget skader ditt omdømme. Det kan også ha andre konsekvenser. Hvis du er ansatt, og en løgn fra intervjuet eller søknaden din blir avdekket, kan det føre til avskjedigelsen din.

Du kan avvikle i en jobb du ikke er egnet til

Selv om du aldri blir fanget, er løgn stressende. Du kan føle deg skyldig. Du kan finne deg selv i en jobb som arbeidsgivere forventer at du har visse evner (basert på dine egne ord) som du ikke har. For eksempel, hvis du sa at du er flink til å ringe kaldt, men ikke er veldig dyktig til det, kan du finne deg selv i en ubehagelig posisjon.

Mens du presenterer deg selv i et positivt lys er et godt grep for jobbsøkere, når du først har skygget sannheten eller forteller direkte løgner, kan du bli ledet på feil vei.

Key Takeaways

• Mange arbeidsgivere gjennomfører bakgrunnssjekker som vil fange avvik i en søkers arbeidshistorie.
• Når jobbsøkere feilaktig representerer seg under ansettelsesprosessen, kan det koste dem et jobbtilbud.
• Selv om du ikke blir fanget under søknadsprosessen, kan løgn være grunnlag for oppsigelse i fremtiden.