Referansebrev prøve for forskerskole fra en leder

Sterke referansebrev er avgjørende for enkeltpersoner som ønsker å gå på forskerskolen. Når ansatte bestemmer seg for å videreutdanne seg fordi de ønsker å øke verdien til arbeidsgiveren sin ved å lære nye ferdigheter-de møter intens konkurranse, ikke bare for et sted i et godt hovedfagsprogram, men også for økonomiske støtte ressurser som de måtte trenge For å dekke kostnadene ved undervisning, bøker og forsyninger.

Hvis du som leder blir bedt om å gi et referansebrev for en ansatt, må du huske at detaljene du gir vil være viktige for å hjelpe din ansatt å skille seg ut fra de andre forskerne som søkerne.

Hva du skal inkludere i et referansebrev

Tenk på hva du mener er din ansattes største styrker. I brevet ditt bør du oppgi:

• Et kort sammendrag av historien din med den ansatte (hvordan og når møttes du? Hvor lenge har du jobbet sammen? I hvilken kapasitet?)
• En detaljert uttalelse av egenskapene som du mener vil gjøre det mulig for din ansatt å utmerke seg i hans eller hennes gradsstudier
• Noen få spesifikke beskrivelser av bidragene din ansatte har brakt til organisasjonen din; og
• En sterk avslutningserklæring om godkjenning for din ansattes kandidatur.

Tips for å skrive en referanse for forskerskolen

Før du skriver referansebrevet ditt, kan du be den ansatte om en kopi av CVen og en beskrivelse av kandidatprogrammet (e) som de søker. Dette vil gi deg mer god informasjon å jobbe med når du lager brevet ditt.

Vær oppmerksom på fristen som brevet ditt må sendes inn. Gi deg selv nok tid til å sikre at den kommer godt før avskjæringsdatoen.

Referansebrev prøve for forskerskole fra en leder

Du kan bruke denne referansebrevprøven som modell. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Referansebrev prøve for forskerskole fra en leder (tekstversjon)

Til den det måtte gjelde:

Det er min ære å anbefale John Doe for matrikulering i kandidatprogrammet ved Rochester Institute. Jeg har hatt gleden av å kjenne og jobbe med John de siste seks årene. Han jobbet først med meg som en studenter i programvareutviklingsorganisasjonen ved XYZ i Syracuse, NY.

Etter hans praksisplass med meg og konfirmasjonen hans fra Rochester Institute, var jeg heldig nok til å holde rede på Johns karriere, slik at når muligheten oppsto, var jeg i stand til å rekruttere ham til hans nåværende stilling her på ABCD. De samme egenskapene som overbeviste meg om å ansette ham bort fra hans forrige arbeidsgiver, B -selskap, er også grunnen til at jeg er glad for å gi ham en ukvalifisert godkjenning for doktorgradsstudie.

John bringer til alle sine aktiviteter energi, entusiasme og engasjement. Dette kan forventes i et hvilket som helst vellykket medlem av en gründerorganisasjon, og i denne forbindelse passer John i brønnen. Det være seg i analysen av intrikate algoritmer i et faktureringssystem, håndverk av et objekthierarki, eller etablering av beste praksis med en ny teknologi, leverer John konsekvent av høy kvalitet for vår organisasjon for vår organisasjon for vår organisasjon. Dette taler til hans overordnede intellekt og evne til å lære, attributter som vil tjene ham godt i sin doktorgradsstudie.

Mens John er et relativt juniormedlem i organisasjonen vår målt etter funksjonstid, etablerte han seg raskt som en go-to-person i produktdomenene han har jobbet. Han har vært villig til å samarbeide med medlemmer av vår organisasjon for å dele sin kunnskap og kompetanse, spesielt som programleder for presentasjoner om produktfunksjoner.

Han har en dypt forankret ånd av hjelpsomhet som, kombinert med sitt raske grep om emne, snakker godt til potensialet sitt som lærerassistent eller instruktør.

Det jeg synes er mest engasjerende i Johns karakter er hans omfattende interesser utenfor programvaren. To av hans overholdende interesser er spillteori og økonomi. Han kan raskt engasjere seg i en grundig diskusjon, for eksempel av begrunnelsen bak EZ-Pass, mangelen på rasjonalitet i finansmarkedene, eller den optimale tilnærmingen for å lage noen få pund på super-bowl. Johns brede spekter av interesser snakker godt til sitt potensial som forsker, både for å bringe et bredt spekter av teori til forskningen som er for hånden, samt videreføre nye hypoteser av interesse for forskere.

John Doe er et verdsatt medlem av organisasjonen vår som vi har lært at vi kan stole på, uavhengig av vanskeligheten med oppgaven å levere eller nyheten i utfordringen. Hans kombinasjon av intelligens, engasjement, utholdenhet, kreativitet og en medfølende karakter vil helt sikkert gjøre ham til et verdifullt medlem av noe akademisk program. Jeg oppfordrer deg til å se positivt på søknaden hans.

Vennlig hilsen,

George Smith 
Tittel 
Selskap 
Adresse 
Telefon 
E -post

Flere akademiske anbefalingsbrev

Gjennomgå flere akademiske anbefalingsbrev for en rekke omstendigheter, og last ned en mal du kan bruke som utgangspunkt for ditt eget brev.