Prøv menneskelige ressurser stillingsbeskrivelser

Er du interessert i å skrive stillingsbeskrivelser for menneskelige ressurser eller bare nysgjerrig på hva de ansatte i HR gjør? Disse eksemplene HR -stillingsbeskrivelsene gir et omfattende blikk på hva HR -ansatte gjør i hver av disse rollene. Du kan være interessert i å lære det mangfoldige ansvaret som HR gir i organisasjoner.

HR -ansatte gjør mye for å beskytte interessene til både arbeidsgivere og ansatte. Er du interessert i å lære mer om HR -rollen? Disse ressursene gir tilbakemelding på:

• Årsaker til at ansatte kan hate HR og
• Hvordan irritere HR -sjefen din.

De vil legge til din forståelse av hva din personalpersoner gjør for deg.

Bruk disse prøvene til å utvikle stillingsbeskrivelsene for organisasjonen din. Disse omfattende stillingsbeskrivelsene gir et effektivt utgangspunkt for deg å se de bredt rollene som HR-ansatte kan ta på deg i organisasjonen din. Kanskje du vil bruke dem i organisasjonen din. Lær også om å forenkle visse HR -plikter. 

Eksempel på Human Resources Manager Jobbbeskrivelse

Comstock Images / Getty Images

Human Resources Manager guider og administrerer de overordnede menneskelige ressurstjenestene, retningslinjene og programmer for et lite til mellomstor selskap, eller leder en del av HR-funksjonen i et større selskap med flere HR-ansatte.

HR -sjefen rapporterer generelt til en direktør eller visepresident. I et lite selskap kan HR -sjefen rapportere til presidenten. HR-sjefen bringer 5-7 eller flere års erfaring til sin rolle. Bruk denne eksemplet HR Manager stillingsbeskrivelse for å utvikle din egen for organisasjonen din.

Eksempel på menneskelige ressurser generalist stillingsbeskrivelse

Laflor/E+/Getty Images

Human Resources Generalist administrerer den daglige driften av Human Resource Office. I noen selskaper er HR -generalisten ansvarlig for HR, men HR Manager -stillingen er mer vanlig når den ansatte er den ledende HR -personen.

HR -generalist administrerer administrasjon av politikk for menneskelige ressurser, prosedyrer og programmer. HR -generalist utfører ansvar på disse funksjonelle områdene: avdelingsutvikling, Human Resource Information Systems (HRIS), ansattes forhold, opplæring og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling og sysselsetting.

HR-generalist bringer 3-5 år med gradvis mer ansvarlig tjeneste på et HR-kontor til jobben. Finn ut mer i denne prøven, HR Generalist Jobbeskrivelse.

Eksempel på Human Resources Director Jobbbeskrivelse

Laflor / Getty Images

Human Resources Director guider og administrerer den overordnede tilbudet av menneskelige ressurser, retningslinjer og programmer for hele organisasjonen. HR -direktøren bringer normalt 10 eller flere år med gradvis mer ansvarlig tjeneste i en HR -avdeling til bordet.

HR -direktøren forventes å fungere som seniorrådgiver for menneskers spørsmål og strategi i samråd med toppledere i organisasjonen. Lær spesifikt hva en HR -direktør gjør i denne stillingsbeskrivelsen.

Prøve menneskelige ressurser assistent stillingsbeskrivelse

Radius bilder/radius bilder/getty bilder

Human Resources Assistant hjelper med administrasjonen av den daglige driften av menneskelige ressurser og ansvar. HR -assistentjobben kalles også HR -administrator eller HR -tilknytning, avhengig av organisasjonen.

HR -assistenten kan bli med i organisasjonen din uten erfaring i virksomheten. Bedre forberedte assistenter har arbeidserfaring, helst i virksomhet eller HR. Ansatte som er assistenter har ofte grader i HR, forretningsstyring, sosiologi, psykologi, organisasjonsutvikling og opplæring.

HR -assistenten utfører ansvar på noen eller alle følgende funksjonelle områder: avdelingsutvikling, HRI, ansattes forhold, opplæring og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling, utøvende administrasjon og sysselsetting. Finn et eksempel på HR -assistentjobbbeskrivelse.

Prøve menneskelige ressurser rekrutterer stillingsbeskrivelse

HR -rekrutterer. Aimstock/E+/Getty Images

Rekruttereren for menneskelige ressurser er ansvarlig for å levere alle fasetter av rekrutteringssuksess i organisasjonen. HR -rekruttereren vil utvikle lokale og nasjonale rekrutteringsplaner, bruke tradisjonelle innkjøpsstrategier og ressurser i tillegg til å utvikle nye, kreative rekrutteringsideer. HR -rekruttereren spiller en kritisk rolle i å sikre at organisasjonen din ansetter et best mulig talent.

Ansatte i HR-rekrutteringsrollen gir minimum 1-2 års HR-erfaring til sin rolle. Mange HR -rekrutterere gir mange års erfaring med innkjøp og ansettelse av kandidater. IT -eksemplet HR -rekrutterer stillingsbeskrivelse handler spesifikt med en rekrutteringsjobb i en organisasjon.

Hva gjør en opplæringssjef, direktør eller spesialist?

Ronnie Kaufman/Larry Hirshowitz/Blend bilder/Getty Images

Ikke en spesifikk stillingsbeskrivelse som de ovenfor på denne listen, men du finner en fullstendig beskrivelse av hva en treningssjef gjør på dette stedet. Spesifikke eksempler på pliktene til en opplæringssjef med hensyn til gjennomføring og tilsyn med opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte er også gitt også.

I økende grad anerkjenner arbeidsgivere og ledelse at opplæring for ansatte er svært ønskelig. Det gir ansatte en måte å utvikle ferdigheter og forbedre deres produktivitet og kvalitet på arbeidet. Opplæring er spesielt viktig for arbeidsgivere, da det bygger lojalitet til firmaet og hjelper til med å oppbevare.

Hva gjør en kompensasjonssjef i HR?

Ariel Skelley/Blend bilder/Getty Images

Kompensasjonsledere er menneskene i en organisasjon som er ansvarlige for å forske, etablere og opprettholde et selskaps lønnssystem.  De er enten ansvarlige for hele systemet eller, som i tilfelle av en fordelesjef, en del av hele.

Dette er ikke en spesifikk stillingsbeskrivelse, men det er en generell beskrivelse av hva ansatte som jobber i kompensasjon gjør. 

Bruk denne stillingsbeskrivelsesmalen til å utvikle stillingsbeskrivelser

Å holde stillingsbeskrivelsen oppdatert er profesjonelt viktig. Pawel Gaul/E+/Getty Images

Trenger en stillingsbeskrivelse mal for å forenkle prosessen med å utvikle stillingsbeskrivelser for organisasjonen din? Denne malen gir en guide for deg å bruke til å utvikle dine egne stillingsbeskrivelser. Ovennevnte stillingsbeskrivelser fra Human Resources følger stilen som anbefales i denne eksemplet malen. Ta en titt og prøv det.