Eksempel uformelle ansattes anerkjennelsesbrev

Her er noen prøve takkbrev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å anerkjenne ansattes gode arbeid. Dette er uformelle ansattes anerkjennelsesbrevprøver. Det uformelle anerkjennelsesbrevet kan skrives på få minutter.

Husk at et anerkjennelsesbrev også er passende fra kolleger, ansatte i forskjellige avdelinger, ledere, veiledere og ledere, samt fra ansattes sjef. Det er mer sannsynlig at kolleger bruker semi-formelle eller den uformelle stilen for anerkjennelsesbrev.

Ikke nøl med å takke og kjenne igjen kollegene for deres innsats. Akkurat som en leder kan øke moralen ved å berømme sine ansattes suksesser, kan individuelle bidragsytere øke moralen ved å være snill mot sine kolleger og berømme suksessene deres også. Du trenger hjelp til å få jobben din riktig, og hvis kollegene vet hvor mye du setter pris på dem, vil de ha større sannsynlighet for å hjelpe deg i fremtiden.

Skulle du kopiere kollega -sjefen på disse uformelle notatene som er skrevet til en kollega? Noen ganger, men kanskje ikke for en "takk for hjelpen i dag" -notat. I de følgende prøver som nevner spesifikke prestasjoner og oppgaver, kan imidlertid å la kollega -sjefen vite virkelig gjøre kollegaen din dag.

Eksempelgjenkjenningsbrev

merke,

Jeg vil at du skal vite hvor mye vi setter pris på den ekstra tiden du legger inn denne uken for å få de nye produktbestillingene sendt. Kundene var godt tjent med din ekstra innsats, og selskapet fremstår som kundeorientert fordi vi leverte på vår lovede tidslinje.

Tusen takk igjen.

Cathy

Eksempelgjenkjenningsbrev nr. 2

Jaysheeri,

Det var en så stor overraskelse i dag da jeg kom inn og fant ut at du hadde tatt vare på å kjøre månedens sluttrapporter mens jeg var syk i går i går. Jeg ble stresset og tenkte på hvordan jeg muligens ville gjort disse i dag, og var lettet over å se at du gjorde dem. Snakk om et stort løft til dagen min!

Takk igjen. Det er flott å vite at du har ryggen når jeg er syk. Hvis jeg noen gang kan gjøre noe for å hjelpe deg, vennligst gi meg beskjed.

Takk,

Holly

Eksempelgjenkjenningsbrev nr. 3

Brian,

Presentasjonen din i dag var kjempebra. Jeg tror du spikret det helt, og selv om klientene var ganske stille, kunne jeg se av utseendet på ansiktene deres at de var imponert. Jeg er ganske sikker på at vi avslutter denne avtalen på grunn av ditt harde arbeid i dag.

Jeg er super spent.

Takk,

Rachel

Eksempelgjenkjenningsbrev nr. 4

Maria,

Jeg ville takke deg for treningsøkten i forrige uke. Jeg gruet meg til å gå gjennom trening for det nye HR -systemet. I det siste har all teknisk trening vært så tørr og kjedelig at jeg knapt kunne holde øynene åpne. Til min overraskelse var klassen din ikke bare informativ, men fascinerende. Jeg føler at jeg virkelig har den informasjonen jeg trenger for å kunne gjøre jobben min.

Nå som jeg har brukt det nye systemet i en uke, ler jeg av hvorfor jeg var så freaked om endringen. Klassen din gjorde virkelig overgangen jevn.

Takk,

Nicholas

Konklusjoner

Som du ser, trenger det ikke å være et langt brev eller fylt med tekniske vilkår. Bare spør deg selv: "Vil jeg gjerne motta en takkemelding hvis jeg hadde gjort det?”Hvis svaret er ja, så ta et par minutter å skrive en e -post. Kollegene dine vil sette pris på din gjennomtenkelse. Hvis du begynner å gjøre dette, kan du også finne deg selv å motta denne typen lapp.

Hvis du har en spesielt motbydelig eller irriterende kollega, kan det å rose dem når de gjør noe godt, begynne å trene dem til å fokusere mer på de positive tingene og mindre på de negative tingene. Du kan påvirke endring på denne måten.

Hvis du mottar et notat som dette, må du forsikre deg om at du lagrer den. Når du skriver din egenvurdering hvert år, kan du henvise til disse merknadene og sørge for at sjefen din vet om hvilken innvirkning du har hatt på organisasjonen din.