Eksempel på jobbtilbudsbrev for en leder

Jobbtilbudsbrevet er gitt til kandidaten du har valgt for stillingen. Oftest har kandidaten og organisasjonen muntlig forhandlet frem betingelsene for ansettelser, og jobbtilbudsbrevet bekrefter verbale avtaler.

Generelt har kandidaten indikert at han eller hun vil godta stillingen, under de uttalte vilkårene, før utarbeidelsen av brevet. Se på stillingen som tentativ, men inntil tilbudsbrevet, og konfidensialitetsavtalen, hvis du bruker en, er imidlertid signert.

Utøvende jobbtilbudsbrev

Følgende jobbtilbudsbrev er tilpasset for direktør eller leder av høyt nivå eller utøvende nivå. Utøvende kontrakter er ofte langt mer lange enn de gjennomsnittlige ansatte, da avtalene nådde kan dekke alt fra kompensasjon, flytte utgifter og signere bonuser til millioner av dollar i sluttvederlag og aksjeopsjoner.

Utøvende lønn kan variere fra omtrent $ 100 000 til millioner av dollar. Ofte ansetter en leder som muntlig har blitt enige om et jobbtilbud ansetter en advokat som utarbeider papirene. I disse tilfellene kan den utøvende kontrakten være 30-100 sider i lengde og definere alle mulige ansettelsesbetingelser.

I andre tilfeller utarbeider arbeidsgiveren sin standard utøvende ansattekontrakt. Under forhandlingene tar den ansatt. Til slutt samtykker arbeidsgiveren og arbeidstakeren til kontraktsbetingelsene uansett hvem som startet kontraktens første utkast.

Den utøvende kontrakten beskytter den vidtrekkende rettigheten til den ansatte; Det beskytter også selskapets interesser. Målet med å forhandle om en utøvende kontrakt er at den utøvende leder å få så mye hun kan. Samtidig ønsker hun ikke å forlate den potensielle arbeidsgiverfølelsen som om de mistet forhandlingene.

Det anbefales på det sterkeste at du konsulterer advokaten din om ethvert jobbtilbud du har gitt til alle senior teammedlemmer som starter på assisterende direktørnivå.

Bruk denne malen for å hjelpe deg med å sette sammen jobbtilbud til ansatte på seniornivå.

Executive Team Member Job Offer Letter Template

Dato

Navn

Adresse

By stat postnummer

Kjære kandidatnavn:

Det er en glede å utvide følgende tilbud om ansettelse til deg på vegne av (firmanavnet ditt). Dette tilbudet er betinget av at du har gitt vår obligatoriske medikamentskjerm, vår mottak av college -transkripsjonene dine og (andre beredskaper du kanskje ønsker å oppgi).

Tittel:

Rapporteringsforhold: Posisjonen vil rapportere til (navn og tittel):

_____________________________________________________________

Jobbbeskrivelse og mål eller mål er vedlagt.

Baselønn: vil bli betalt i to-ukentlige avdrag på $ _________, noe som tilsvarer $ _______ på årlig basis, og underlagt fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves av loven eller politikken til selskapet.

Bonus (eller provisjon) Potensial: Effektivt etter tilfredsstillende gjennomføring av de første 90 dagene av sysselsettingen, og basert på målene og målene som er enige om i resultatutviklingsprosessen med lederen din, kan du være kvalifisert for en bonus. Bonusplanen for dette året og utover, hvis en slik plan eksisterer, vil være basert på formelen som er bestemt av selskapet for det året.

Signering av bonus:10.000 dollar som skal betales i løpet av den første lønnsperioden.

Ikke-konkurranseavtale: Vår standard ikke-konkurrerende avtale må signeres før startdatoen.

Fordeler: Nåværende, standard selskapets helse, liv, funksjonshemming og tannforsikringsdekning leveres generelt per selskapets policy. Kvalifisering for andre fordeler, inkludert 401 (k) og refusjon av undervisning, vil vanligvis finne sted per selskapets policy. Ansattes bidrag til å betale for ytelsesplaner bestemmes årlig.

Bilgodtgjørelse:500 dollar.00 per måned vil det vanligvis bli gitt bilgodtgjørelse.

Aksjeoppsjoner 

Uttale alle alternativer som kan være tilgjengelige for kjøp av utøvende. Stave eventuelle alternativer eller andre aksjekjøretøyer som den utøvende er kvalifisert for.

Bestemmelser fra aksjer

Detaljer hvordan den utøvende aksjen vil bli kjøpt tilbake av selskapet hvis den utøvende forlater arbeidsgiveren av en annen grunn enn årsak.

Sluttvederlag 

Hvis ledelsen slippes av selskapet av andre grunner enn en årsak (for eksempel vold, tyveri, uredelig aktivitet, trakassering og så videre), vil selskapet betale den utøvende seks måneders lønn og dekke COBRA -utgifter for den utøvende familie i samme tidsperiode. Betaling forfaller i en engangsbeløp ved oppsigelse eller betales i vanlige lønnsperioder i løpet av seks måneder. (Bestem detaljene i sluttvederlagspakken.)

Utgifter 

Stave ut alle flytting eller andre overgangsutgifter selskapet vil betale.

Ferie og personlig nødsituasjon

Ferie er påløpt til x.xx timer per lønnsperiode, noe som tilsvarer fire ukers betalt fri på årlig basis. Personlige nøddager er vanligvis påløpt per selskapets policy.

Telefon/reisegodtgjørelse 

Normale og rimelige utgifter vil bli refundert på månedlig basis per selskapspolicy og etter fullført skjema for anvendelse av det aktuelle utgiftsforespørsel.

Startdato 

Måned, dato, år

Din ansettelse med (firmanavn) er vilje, og begge parter kan avslutte forholdet når som helst med eller uten årsak og med eller uten varsel.

Du erkjenner at dette tilbudsbrevet, (sammen med den endelige formen for eventuelle refererte dokumenter (for eksempel en gjenkjøpsplan for aksjer, stillingsbeskrivelse, bonusmål og så videre.), representerer hele avtalen mellom deg og (firmanavn) og at ingen muntlige eller skriftlige avtaler, løfter eller representasjoner som ikke er spesifikt angitt i dette tilbudet, er eller vil være bindende for (firmanavn).

Hvis du er enig med ovennevnte oversikt, kan du signere nedenfor. Dette tilbudet er i kraft for (generelt fem virkedager).

Underskrifter:

__________________________________________________________

(For selskapet: navn)

__________________________________________________________

Dato

__________________________________________________________

(Kandidatens navn)

__________________________________________________________

Dato