Eksempel på oppsigelse brev promotering jobbmulighet

Hvis du trenger å trekke deg fra jobben din, vil du fortelle sjefen din muntlig i et ansikt til ansikt-møte som en høflighet. Men sjefen din vil også be om at du skriver et offisielt brev til selskapet for ansattes fil.

Dette oppsigelsesbrevet gir selskapet ditt beviset det trenger hvis du senere innleverer arbeidsledighetskompensasjon eller hevder at du fikk sparken. Det gir også et historisk dokument for fremtiden hvis du bestemmer deg for å søke på nytt for ansettelse, be om en ansettelsesreferanse eller trenger arbeidsbekreftelse for en ny arbeidsgiver.

HR -kontoret ditt erkjenner det faktum at hvis du søker på nytt med organisasjonen din i fremtiden, kan menneskene som visste at du kan være lenge borte. Så dokumentasjonen etterlater en permanent registrering som vil hjelpe nye ansatte i beslutningen om din potensielle rehire.

Du vil legge igjen på positive vilkår etter å ha et godt inntrykk

I tillegg er oppsigelsesbrevet din siste, beste sjanse til å etterlate et godt inntrykk. Du vet aldri når det vil tjene deg godt i fremtiden fordi du aldri vet hvordan stiene dine vil krysse med kolleger igjen.

Dine nåværende kolleger kan følge deg gjennom hele karrieren, spesielt hvis du fortsetter å jobbe i samme felt eller bransje i samme område.

Så det er best å ikke forbrenne noen broer når du trekker deg-ikke i avskjedsbrevet ditt eller i exit-intervjuet ditt. Hold en profesjonell tilnærming til alle dine permisjon. Behandle kolleger med nåde og verdighet, og du vil bo i de positive minnene fra alle. Dette kan hjelpe deg med å oppfylle karrieremål i fremtiden.

Hvis du er sint eller ulykkelig med din nåværende arbeidsgiver, er ikke oppsigelsesbrevet på tide å fortelle ham. La brevet ditt demonstrere din profesjonalitet. Du kan ikke forutsi fremtiden, og du vet aldri hvem. 

Bruk dette utvalgsbrevet når du forlater din nåværende arbeidsgiver for en kampanje hos en annen arbeidsgiver.

Eksempel på oppsigelsesbrev for å godta en kampanje (tekstversjon)

Dato

Navnet ditt

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Navn på sjef og tittel

selskapsnavn

Firma adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Ted,

Med litt anger er dette brevet min avskjed fra Wallace Development. Jeg har akseptert en stilling som leder hos et firma som ikke er en konkurrent med Wallace Development. Dette var et rettidig tilbud siden jeg er klar for neste skritt fremover i min karriere.

Etter å ha snakket med deg om muligheten, hadde jeg bestemt at en slik kampanje ville være utilgjengelig her i flere år i flere år. Jeg ønsket virkelig å ta all teamlederopplevelsen min til neste nivå og har rapportering av ansatte.

Jeg er sikker på at du vet at denne avgjørelsen var vanskelig for meg fordi jeg virkelig har hatt glede av og lært av kollegene mine her. Jeg er ikke sikker på at jeg noen gang vil ha privilegiet å jobbe med så mange engasjerte, spente, vennlige mennesker igjen.

Jeg vil gjerne delta i et exit -intervju, da jeg vet at de er standard her. Jeg har egentlig ingen klager fordi dette ikke er en avskjed der jeg ser meg selv forlate noe jeg ikke likte. Snarere forfølger jeg min neste mulighet.

Min siste dag er 28. november, så du har hele to ukers varsel. Jeg hjelper deg gjerne med å trene erstatningen min hvis du raskt kan fylle stillingen. Jeg etterlater også erstatningen min en fullt utviklet stillingsbeskrivelse, så ingenting glir gjennom sprekkene. Jeg kan være tilgjengelig på telefon på begrenset basis om nødvendig etter min siste dag. Dette tilbudet er kjent om og støttet av min nye arbeidsgiver.

Igjen, jobben min og menneskene her vil være positive minner. Gi gjerne kontaktinformasjonen min til enhver kollega som spør. [email protected]

Vennlig hilsen,

Jennifer Dorn

Hva er positivt med dette oppsigelsesbrevet?

Alt om dette oppsigelsesbrevet markerer deg som et positivt, profesjonelt medlem av teamet som drar av en god grunn. Selv folk som ikke er kjent med deg år nede i veien, vil se på at du tar et positivt lys.

Denne typen profesjonell kommunikasjon er grunnen til at mange HR -ledere anbefaler å fortelle en arbeidsgiver hvorfor du drar når grunnen din har å gjøre med profesjonell karrierevekst. Ingen vil nekte deg muligheten selv om din nye arbeidsgivergevinst er tapet deres.