Eksempel på avskjedighetsbrev når du drar for å ta vare på barn

Ofte vil en ansatt måtte forlate jobben sin for å bli en hjemmeforelder. I mange tilfeller er det moren som gjør dette trekket, men oftere kan du se fedre hjemme hos hjemmet. Avgjørelsen for en forelder om å forlate karrieren og flytte inn i en først og fremst foreldrerolle er en vanskelig beslutning, og en mange foreldre vil møte.

Hva du skal gjøre når en ansatt trekker seg

De fleste ansatte trekker seg ved å fortelle manageren sin at de planlegger å forlate jobben sin. Lederens første svar er å ringe eller sende e -post til menneskelige ressurser for å finne ut hva han er ansvarlig for å gjøre videre nå som han har mottatt ansattes offisielle avskjed.

HR vil sannsynligvis fortelle deg at i alle tilfeller av ansattes fratredelse, må du be den ansatte om å skrive et avskjedsbrev for deres personellfil. Fortell den ansatte at de kan bruke så mye eller så lite detaljer i det formelle avskjedsbrevet som de vil. De kan ganske enkelt trekke seg og gi ingen grunn, eller de kan dokumentere hvorfor de slutter i jobben.

Oppsigelsesbrevet gir deg en permanent oversikt over når den ansatte trakk seg og hvorfor. Dette er et must-have skritt i dagens rettslige sysselsettingsklima. Du vet aldri når du trenger bevis på en ansattes målrettede avskjed, men det er smart å dekke alle basene dine.

Diskutere avskjed med den ansatte

Det neste trinnet ditt er å diskutere detaljene i ansattes avskjed. Gjorde den ansatte deg to ukers varsel? Eskorterer du generelt en ansatt umiddelbart ut? Handlingene dine avhenger av bedriftens tidligere praksis og retningslinjer. Du må sørge for at du behandler alle de ansatte som trekker seg under de samme omstendighetene på samme respektfulle måte.

Forutsatt at denne ansatte var en god, pålitelig ansatt, kan du bestemme at de kan utarbeide de to ukes varsel om at de ga. Denne overgangsperioden gir mulighet for planlegging og opplæring av en ny ansatt er glatt. Dette er det beste tilfellet som arbeidsgivere ønsker å strebe.

Avskjed for å være en hjemmeforelder

En vanlig forekomst i virksomheten er at en ansatt kan trenge å trekke seg etter at de har fått et barn. En av foreldrene vil ofte bestemme seg for å forlate karrierefeltet og påta seg pliktene ved å være foreldre på heltid. Noen ganger er flyttingen en midlertidig og andre ganger, det blir en permanent status.

Par vil vanligvis diskutere hva hvis økonomisk forsvarlig for den voksende familien. De vil ha veid kostnadene for barnehage eller andre løsninger mot inntektstapet. Når det gjelder et første barn eller nyfødt, kan forelderen ønske å ha denne tiden til å binde seg til barnet.

Ofte er flyttingen til foreldreskap på heltid et midlertidig trekk, og den ansatte kan søke å komme tilbake en dag i fremtiden. De skal være sikre på å brenne ingen broer når de forlater jobben. Dette utvalgsbrevet bygger en perfekt bro til fremtiden når den ansattes nåværende sjef, nåværende HR -stab og nåværende kolleger kanskje ikke fremdeles jobber i selskapet hennes. Brevet er skrevet fra perspektivet til en hjemme-mor, men kan lett tilpasses for å passe til andre situasjoner.

Ansattes avskjedsbrev

Dette er et eksempel på et avskjedsbrev for når du trenger å forlate jobben din for å ta vare på et barn. Last ned oppsigelsesbrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Ansattes avskjedsbrev (tekstversjon)

Julie Lindmarr
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Julie.lindmarr@e -post.com

1. september 2018

MR. Paul Ferrari
Stirling produksjon
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

Kjære Paul,

Jeg skriver dette brevet for å fortelle deg at min siste dag på Stirling Manufacturing vil være 11. mars. Jeg beklager å forlate en så utmerket arbeidsgiver, men jeg har bestemt meg for å være hjemme med babyen min de første årene av livet hennes.

Som du vet har jeg følt meg ganske konflikt siden jeg kom tilbake på jobb etter min FMLA -tid og min utvidede ubetalte permisjon. Jeg ble virkelig bundet til babyen og setter pris på din sjenerøse tillatelse mens jeg tenkte på alle alternativene.

Siden jeg kom tilbake til jobb for full tid for tre uker siden, har jeg hatt en vanskelig tid med å balansere arbeids- og livsrollene mine. Jeg har heller ikke funnet barnepass som jeg er helt fornøyd med, og dette legger til stresset mitt.

Jeg har satt pris på mine ti år med Stirling og vil helt sikkert vurdere å jobbe med selskapet igjen, avhengig av dine behov når jeg kommer tilbake i arbeidsstyrken. Jeg vil lenge huske godheten og rausheten du behandlet meg gjennom hele svangerskapet og under bladene mine.

Jeg håper at du vil huske meg og mitt arbeid med takknemlighet og en positiv ånd. Vennligst hold kontakten når jeg ikke lenger jobber her.

Gi meg beskjed om hvordan jeg kan hjelpe deg med å overføre arbeidet mitt og jobben min til en annen ansatt. Jeg er også tilgjengelig for å rekruttere og trene erstatningen min, selv utover de to ukene, hvis du ikke har noe imot babyen under skrivebordet mens vi jobber sammen.

Igjen, å jobbe her har vært flott, jeg vil savne deg og alle mine kolleger. Å bli en hjemme-mor var en vanskelig beslutning, men det er den beste på dette tidspunktet, for familien min.

Jeg ønsker deg ingenting annet enn det beste.

Vennlig hilsen,

Julie Lindmarr (Signature Hard Copy)

Julie Lindmarr