Scenario- og opplevelsesbaserte intervjuspørsmål

Enten du kommer i gang med karrieresøket ditt i strafferett eller du søker avansement, er det en god sjanse for at du vil møte to vanlige former for avhør under et muntlig intervju underveis. Hvis du virkelig vil skinne i ditt neste intervju, er det viktig å gjenkjenne forskjellene mellom scenariobaserte og erfaringsbaserte spørsmål. Dette vil hjelpe deg med å forberede velformulerte svar i tråd med hva dine potensielle arbeidsgivere søker.

Scenariobaserte spørsmål er designet for å få et glimt av beslutningsprosessen din og hvordan du kan reagere på forskjellige situasjoner. Svarene skal inneholde alle trinnene du kan ta for å svare på et problem. Erfaringsbaserte spørsmål måler hvordan du har svart på relevante problemer i fortiden.

Uansett hvilken type spørsmål du blir stilt, er de viktigste tingene å huske å tenke gjennom svarene dine og gi grundige, logiske og detaljerte svar. Et gjennomtenkt og strukturert svar går langt mot suksess i et intervju.

Scenariobasert

Når du svarer på scenariobaserte spørsmål, forventes du ikke nødvendigvis å vite nøyaktig hvordan du reagerer. Arbeidsgivere forstår at du ikke kan vite alt om spesifikke prosedyrer eller forventninger til en jobb du ikke allerede har. I stedet ønsker de å få et glimt av hvordan du kan nærme deg en situasjon og hvilke trinn du kan ta for å løse et problem.

Denne typen spørsmål handler mer om å demonstrere beslutningsprosessen din, og de gir informasjon om hva slags innsikt du kan bruke i å utføre oppgaver.

Arbeidsgivere ønsker å se hvordan du kan jobbe gjennom et problem, de tilgjengelige ressursene du identifiserer, om du er i stand til å gjenkjenne et problem og identifisere hvilken informasjon du måtte trenge for å løse det, og hvordan du kan samhandle med dine ansatte eller medlemmer av samfunnet.

Et godt formulert svar på et scenariabasert spørsmål bør begynne med å formulere hva problemet er, og hvorfor det er et problem. Det skal da gå intervjueren, trinn for trinn, gjennom tiltakene du vil ta for å løse det, inkludert oppfølging etter faktum.

Opplevelsesbasert

Erfarne-baserte spørsmål begynner ofte med en vis.

Erfaringsbaserte spørsmål føles ofte vanskeligere å svare på enn scenaribaserte spørsmål, kanskje fordi det er lettere å svare på en hypotetisk situasjon på en trinnvis måte svar.

Det trenger ikke å være så vanskelig å svare på opplevelsesbaserte spørsmål som det kan se ut, skjønt. For det første trenger du ikke å stole utelukkende på arbeidsopplevelser for å finne svar. Svært ofte kan du trekke på erfaringer fra skole, familie eller frivillig arbeid for å gi svar, spesielt når de berører spørsmål relatert til mellommenneskelig kommunikasjon eller kommer sammen med andre.

Når du svarer på opplevelsesbaserte spørsmål, må du stille scenen. Forklar situasjonen, og forklar deretter hvorfor det var et problem. Deretter kan du diskutere trinnene du tok for å løse problemet og hva det endelige utfallet ble.

Husk å diskutere hva, om noe, vil du gjøre annerledes hvis du blir møtt med en lignende situasjon i fremtiden. Dette vil fortelle arbeidsgivere om du er introspektiv og villig til å lære av dine feil eller ikke.