Velg og kontakt referansene dine

Før du til og med søker på noen jobber, er det viktig å ha en liste over arbeidsreferanser klare, slik at du vil kunne overlate den til en ansettelsesansvarlig når de ber om det.

Typisk ber arbeidsgivere om listen over referanser etter et første intervju, selv om noen vil be om referanser sammen med alle andre første jobbsøknadsmateriell.

Gjør referanser klare før du trenger dem

Fordelen med å spørre nå er at du ikke trenger å krympe for å få referanser når en arbeidsgiver ber om dem. Å be noen om å være en referanse (spesielt be om et skriftlig referansebrev) i siste øyeblikk er ikke bare stressende for deg, men kan legge mye press på personen du spør. Å gjøre listen klar på forhånd vil spare alle mye stress senere.

Tenk på hvem du skal spørre

Du bør ha 3 - 5 navn på referanselisten din. Lag en liste over tidligere sjefer, medarbeidere, kolleger, leverandører eller kunder som kjenner dine ferdigheter og attributter. Hvis du er på college eller forskerskole (eller hvis du er nyutdannet), kan du ta med professorer du har jobbet nøye med.

Hvis du er ny på arbeidsstyrken, eller ikke har jobbet om noen år, kan du også be noen om en karakter eller personlig referanse. Dette kan skrives av en nabo eller bekjent som kanskje ikke har jobbet med deg profesjonelt, men som kan bevitne dine ferdigheter og attributter.

Velg 3 - 5 personer som passer til følgende kriterier fra denne listen:

• Du tror de vet nok om din arbeidsmoral for å gi deg en anbefaling
• Du tror de vil gi deg en positiv referanse. Hvis du hadde negative interaksjoner med denne personen i fortiden, eller hvis du tror de har noen forbehold om deg, ikke liste dem som referanse.
• Du skal føle deg komfortabel med at de vil være profesjonelle i sine kommentarer til potensielle arbeidsgivere. Hvis noen tenker veldig høyt på deg, men ofte kommer over som uprofesjonell eller frekk, kan det være lurt å vurdere en annen referanse.
• De er enkle å komme i kontakt med. Det er en klar avkobling når en ansettelsesansvarlig ikke kan nå en av referansene dine. Vurder å hoppe over potensielle referanser som for øyeblikket er på reise, eller som ikke er flinke til å svare raskt på e -post og telefonsamtaler.

Hvordan spørre

Før du viser disse 3 - 5 personene som referanser, må du få tillatelse. Send dem et brev eller e -post (eller en LinkedIn -melding) som gir dem litt informasjon om jobbsøket ditt.  Slik ber du om en referanse.

La dem få vite hvilken type stillinger du vil søke på, slik at de kan skreddersy CV for å passe til bransjen din. Spør så: "Føler du at du kjenner arbeidet mitt godt nok til å skrive meg et godt anbefalingsbrev?”Eller“ Føler du at du kan gi meg en god referanse?”Frasering av spørsmålet på denne måten gir kontakten din en enkel ut hvis han eller hun ikke føler seg komfortabel med å skrive deg en glødende anbefaling.

Sørg også for å tilby hver potensiell referanse en oppdatert kopi av CVen din og all annen informasjon om ferdighetene dine, slik at han eller hun kan holdes oppdatert med dine erfaringer.

Lag listen din

Når du har hørt en positiv respons fra 3 - 5 potensielle referanser, kan du opprette referanselisten din. Ikke liste referanser på CV eller følgebrev. I stedet, ha referansene dine på en egen side som du kan gi til arbeidsgivere når de ber om dem.

Sørg for å inkludere hver referanses navn, stillingsitel, selskap og full kontaktinformasjon (inkludert arbeidsadresse, telefonnummer og e -post). Forsikre deg om at informasjonen du inkluderer er oppdatert. Be kontakten om å bekrefte hans eller hennes kontaktinformasjon hvis du er usikker.

Si takk!

Hold referansene oppdatert på jobbsøket ditt. Gi dem beskjed om hvem som kan be om en referanse. Når du får den drømmejobben, må du huske å sende hver referanse en takkemelding for deres hjelp i jobbsøkingsprosessen.