Tegn du bør vurdere en frivillig demosjon

Utsiktene til demotion er en skummel. Hva vil folk tro? Ville jeg noen gang bli forfremmet igjen? Kan jeg leve på mindre penger? Noen ganger er en frivillig demosjon det beste noen kan gjøre personlig og profesjonelt. Selv om det ikke alltid er svaret på en tøff tid på jobben, er det situasjoner der ansatte bør vurdere å ta et skritt ned hierarkiet.

Balansen mellom arbeid og liv er uutholdelig

Når du reiser deg gjennom rekkene til en regjeringsorganisasjon, må du bruke mer tid på å jobbe sent og delta på arbeidsrelaterte funksjoner. Det følger bare med territoriet.

En byvakt klokker ut på slutten av et skifte og trenger ikke å tenke på jobb før starten av neste skift. Bysjefen har derimot byrådsmøter, nødsituasjoner og samfunnsarrangementer som ofte skjer utenfor normal arbeidstid. Byansatte på de forskjellige ledernivåene har tidsforpliktelser langs kontinuumet mellom livredder og bysjef som sammenfaller med de ansatte på organisasjonskartet.

På et tidspunkt underveis til toppen finner noen tidskravene til jobber på øverste nivå som ikke er verdt avveiningene i deres personlige liv. Disse tidskravene kan oppfattes av mennesker på lavere nivåer i organisasjonen, men du kan ikke virkelig vite hvordan disse kravene vil påvirke deg før du lever gjennom dem.

Hvis du finner deg selv stadig å ofre personlige hendelser for å jobbe sent eller gjøre opptreden på en funksjon du ikke virkelig vil delta på, kan det hende du har nådd en uholdbar balanse mellom arbeid og liv. Hvis du ikke tåler det lenger, kan det være lurt å vurdere en frivillig demosjon.

Du er en dårlig passform med stillingen på høyere nivå

Noen ganger tror du at du er klar til å ta neste nivåjobb, men når du først kommer dit, opplever du at det utsetter svakhetene dine. Du var en fantastisk utøver på den gamle jobben din, men dette er et helt nytt sett med ansvar. Jada, opplevelsen din er nyttig, men den nye jobben er annerledes.

En dårlig passform med en høyere nivåposisjon skjer ofte når folk blir forfremmet fra individuelle bidragsyter til lederstillinger. Individuelle bidragsytere må samarbeide med andre mennesker, men kommunikasjonsutfordringer tar på seg forskjellige egenskaper når tilsyn er involvert.

Individuelle bidragsytere kan føles som deres eneste måte å fremme karrieren på er å påta seg ledelsesansvar. Det er en måte å avansere, men det er andre måter å vokse profesjonelt på å ta på seg mer avanserte oppgaver eller utforske muligheter på et beslektet område i organisasjonen.

Hvis du føler at talentene dine blir brukt bedre på den gamle jobben din, kan det være lurt å vurdere å gå tilbake til den gamle rollen eller finne en annen rolle som mer samsvarer med talentene dine.

Du hadde det morsommere på et lavere nivåjobb

Mens talentene dine kan oversette til neste nivå, har du kanskje ikke så gøy som du gjorde i den gamle jobben din. Noen mennesker elsker utfordringen med å styre på høyere nivåer i en organisasjon, men andre gjør det ikke. Kanskje er frontlinjetilsyn eller en individuell bidragsyterrolle morsommere for deg enn å håndtere bredere og bredere matriser av funksjoner.

Hvis du var betydelig lykkeligere i den gamle jobben din, kan det være lurt å se på en frivillig demosjon. Du kan ikke tilbringe livet ditt i en jobb du ikke liker.

Stressrelaterte helseproblemer

Den viktigste eiendelen du har i karrieren din er helsen din. Uten det kan du ikke gjøre noe. Tolv timers dager og søvnløse netter fanger deg til slutt opp for deg. Du kan opprettholde denne planen kort tid, men du må krasje på et tidspunkt.

Det trenger ikke å være tidskrav som kommer til deg. Dårlig ytelse kan forårsake alvorlig angst, spesielt for personer som er vant til å overgå forventningene.

Hvis du opplever stressrelaterte helseproblemer, har du sannsynligvis en jobb som er usunn for deg å holde. Bedre å komme ut nå før et hjerteinfarkt tar deg ut senere.