Spørsmål om sosiale medier intervjuer og svar på tips

Noe av det mest spennende med dominansen av Internett som et kommunikasjonsverktøy i dagens verden er antall jobber som er produsert innen sosiale medijobber som ikke en gang hadde drømt om et kvart århundre siden.

Regnet for å være et underfelt av PR, er karrieresporet på sosiale medier rikt på potensial for de med sterk skriving, mellommenneskelige, analytiske og kommunikasjonsevner.

Gjennomgå eksempler på intervjuspørsmålene du vil bli stilt når du søker om en jobb på sosiale medier, sammen med tips og råd for å gjøre det beste inntrykk og prøve intervjuet.

Spørsmål om sosiale medier jobbintervjuer

Mens intervjuspørsmålene som stilles til stillinger i sosiale medier varierer, avhengig av jobben og selskapet, er det en rekke typiske spørsmål du sannsynligvis vil bli stilt.

Spørsmålene du blir stilt inkluderer en kombinasjon av atferdsintervju spørsmål og spørsmål som fokuserer på din sosiale medieopplevelse og evne til å lykkes på jobben.

Her er en liste over noen av de vanligste spørsmålene.

Sosiale medieopplevelse

• Hvilke nettsteder på sosiale medier anbefaler du for bedrifter? Hvorfor?
• Hvilke nettsteder for sosiale medier (buffer, Hootsuite, Sprout Social osv.) Har du erfaring med?
• Hvilke sosiale medier kalenderverktøy har du brukt?
• Kan du dele et eksempel på en digital kampanje du har jobbet med?
• Hvilke sosiale nettsteder bruker du personlig? Hvorfor?
• Hvordan påvirker din personlige tilstedeværelse på sosiale medier arbeidsgiveren din?
• Hvilke sosiale mediesider eller profiler har du opprettet og administrert tidligere?
• Hvilke samtaledomener fokuserer du på?
• Hva er en begrensning du opplevde på en plattform for sosiale medier? Hvordan overgikk du det?

Strategi

• Hva er din strategi for sosiale medier og innhold?
• Hvilke nettsteder tror du selskapet bør være med på at vi ikke er det?
• Hvordan vil du designe en optimal opplevelse av sosiale medier for våre kunder/brukere?
• Hvordan bruker du og utnytter fordelene med både LinkedIn -grupper og LinkedIn -sider?
• Hvordan måler du suksessen med en sosiale mediestrategi?

Analytics

• Hvordan måler du avkastningen på en spesifikk kampanje for sosiale medier?
• Hvordan måler du annonseytelse?
• Har du erfaring med Google Analytics?
• Påvirker sosiale medier SEO? Hvordan?
• Hvilke overvåknings-, analys- og publiseringsverktøy for sosiale medier bruker du?
• Hvilken type erfaring hadde du på din forrige jobb med analyser, trender osv., Og hvordan forbedret du nettstedstrafikk eller salg?

Trender

• Hvordan overvåker du trendende emner?
• Som er de ledende emnepåvirerne i denne bransjen?
• Hvordan holder du deg oppdatert om alle skiftene og innovasjonene i sosiale medier?
• Er det noen varme nye sosiale medieplattformer i horisonten vi bør være klar over?
• Hvilke innovative ting er våre konkurrenter som gjør på sosiale medier?

Samfunnsrelaterte spørsmål

• Hvordan gir du energi til samfunnet?
• Hvordan vil du håndtere bruker-/kundeklager?
• Hvordan tilpasser du en storstilt sosial tilstedeværelse?
• Hva er forskjellen mellom målrettede og store målgrupper? Som er bedre? Hvorfor?
• Hvordan overvåker du kommentarer og merkevarer på sosiale mediesider?
• Hvordan identifiserer du merkevareadvokater?
• Hvordan definerer du engasjement?

Personlige spørsmål

• Hva er dine interesser?
• Hvordan vil du tilføre verdi til vår sosiale medieavdeling?
• Hvilke eksperter eller påvirkere på sosiale medier følger du?
• Hvordan vil du håndtere en krise på sosiale medier?
• Hva er noen av de vanligste "beste praksisene" på sosiale medier?
• Hvilken merkevare for sosiale medier har inspirert deg? Hvorfor?

Tips for arbeidskandidater på sosiale medier

Før intervjuet

Før du selv begynner å søke om sosiale medier, er det viktig å bygge en profesjonell portefølje som du kan bruke til å demonstrere og "selge" dine sosiale medieferdigheter. Og i motsetning til de tradisjonelle "fysiske" porteføljene som grafiske artister og andre innen kreative felt bringer inn med seg til personlige intervjuer, vil du av stillingen være både "virtuell" og nåværende liste over sosiale mediesider der nettsteder der Du har dyrket en veldig aktiv tilstedeværelse, både for deg selv og for alle virksomheter du har jobbet for.

Dette betyr å opprettholde kraftige og dynamiske samtaler på så mange sosiale medieplattformer som du kan-i det minste de beste nettstedene (Facebook, Instagram, Twitter og LinkedIn), men også på etablerte og nye sosiale kanaler som Snapchat, Pinterest, YouTube, Yelp, og Tiktok.

Vis at du er kvalifisert

Sammen med bevis på ditt aktive engasjement i disse sosiale medieplattformene, må du være forberedt på å liste sertifiseringer eller andre bevis for at du er flink i "nøtter og bolter" tekniske ferdigheter du trenger for å treffe bakken. Suite og Canva, nettstedutviklingsverktøy som WordPress, digital fotografering, videoredigering og grunnleggende HTML.

Forbered en tonehøyde

Til slutt, forskning og forventer den nåværende tilstedeværelsen av sosiale medier for hver arbeidsgiver du søker på, slik at du kan bygge en overbevisende "salgstone" i intervjuet ditt om hvordan du vil ta deres sosiale mediekommunikasjon til neste nivå.