Software Engineer Interview Questions

Programvareingeniører er ansvarlige for å utvikle, teste, distribuere og fornye dataprogrammer. Hvis du intervjuer for en stilling som programvareingeniør, hjelper det å vite hvilke typer spørsmål du kan forvente.

Mange intervjuspørsmål vil fokusere på dine teknologiske ferdigheter, for eksempel hvilke programmeringsspråk du vet. Imidlertid vil arbeidsgivere også ønske å vite om problemløsningsevner og analytiske evner. De vil også vite om du vil passe godt inn i selskapskulturen eller ikke.

Ved å praktisere svarene dine på de vanligste spørsmålene om programvareingeniør, kan du vise tillit og imponere arbeidsgiveren under intervjuet ditt. 

Generelle spørsmål om deg

Det er visse intervjuspørsmål som arbeidsgivere stiller kandidater i hver bransje. 

Disse spenner fra spørsmål om deg (“Fortell meg om deg selv”) til dine tidligere arbeidsopplevelser (“Fortell meg om din beste sjef”). Sørg for å øve på å svare på disse vanlige spørsmålene, siden de sannsynligvis vil komme opp i ethvert intervju:

• Hvorfor burde vi ansette deg?
• Hva er dine største styrker?
• Hva er dine største svakheter?
• Hva var ditt ansvar på din forrige jobb?
• Hvordan takler du trykk og stress?

SPØRSMÅL TECH Skills Interview

Vanligvis er intervjuere ivrige etter å finne ut om dine teknologiske ferdigheter (for eksempel hvilke programmer og språk du vet). Før intervjuet ditt, kan du gå gjennom stillingen for å sikre at du kjenner til de tekniske kravene til jobben. Sørg for at du er kjent med programmene og andre tekniske ferdigheter som er nødvendige for stillingen.

Weave omtaler av jobbens nødvendige tekniske ferdigheter og programmer i svarene dine.

Spørsmål om din kunnskap og erfaring 

Noen av disse tekniske spørsmålene vil være enkle spørsmål om teknisk kunnskap og erfaring, og hvordan du utfører visse tekniske oppgaver. Disse vil ikke nødvendigvis ha et klart rett eller galt svar.

Her, en titt på noen vanlige spørsmål om teknisk kunnskap og ferdigheter: 

• Hvilke programmeringsspråk har du brukt?
• Beskriv prosessen du bruker for å skrive et stykke kode, fra krav til levering.
• Hvilke bøker har du lest om programvareteknikk som du vil anbefale noen i virksomheten?
• Hvordan sørger du for at koden din kan håndtere forskjellige typer feilsituasjoner?
• Hvordan finner du en feil i en stor fil med kode som du ikke kan gå gjennom?
• Hvordan designer du skalerbare applikasjoner? Gå oss gjennom prosessen din.

Quiz -spørsmål

Andre vil være quizlignende spørsmål. Mange av disse vil ha et klart svar, noen med et "ja eller nei" svar og andre som krever at du demonstrerer din konkrete forståelse av begreper. Disse er designet for å teste kunnskapen din om spesielle aspekter ved programvareteknikk.

• Hva er forskjellen mellom en mutex og en semafor? Som du vil bruke for å beskytte tilgangen til en økningsoperasjon?
• Hva er forskjellen mellom omutvikling og omvendt engineering?
• Hva er forskjellen mellom lokale og globale variabler?
• Hva er den smidige programvarefilosofien?
• Nevn ett eller to eksempler på hvordan en applikasjon kan forutse brukeratferd.

Relevante ferdighetsintervju spørsmål

Noen spørsmål vil fokusere på andre, ikke-tekniske ferdigheter som kreves av programvareingeniører. Disse ferdighetene spenner fra problemløsning til logikk til analytisk tenking.

Siden de fleste programvareprosjekter skjer på trange tidsplaner, vil intervjuere være ivrige etter å finne ut hvordan du presterer under frister, administrerer tiden din og kommunisere om tilbakeslag og forsinkelser til prosjektledere og teammedlemmer.

Atferdsintervju spørsmål

Noen av disse spørsmålene vil være spørsmål om atferdsintervju. Et atferdsintervju -spørsmål er et der en person spør deg om din tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre: "Fortell meg om en tid da du kjempet for å oppfylle en frist," eller "beskrive en tid du brukte logikk for å løse et komplekst problem på jobben.”

Situasjonsspørsmål

En lignende type spørsmål er et situasjonsspørsmål. Et situasjonsintervjuspørsmål er et der en person spør hvordan du vil håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon. For eksempel kan arbeidsgiveren spørre: "Hva ville du gjort hvis teammedlemmet ditt ikke fullførte sin del av et prosjekt i tide?”

Selskapskultursspørsmål

Arbeidsgivere vil vite at du vil være en god passform ikke bare for jobben, men også for selskapet. Du vil sannsynligvis få spørsmål om hva slags arbeidsmiljø du liker, og om du vil være en god passform for selskapskulturen.

For å forberede deg på disse spørsmålene, må du undersøke selskapet før intervjuet ditt. Gi ærlige svar, men prøv også å understreke at du vil passe godt inn i selskapet.

•  Hva vet du om selskapet vårt?
• Hvorfor vil du jobbe her?
• Hva slags arbeidsmiljø trives du i?
• Hvordan føler du om et samarbeidende arbeidsmiljø?
• Hvor komfortabel er du i et oppstartsmiljø?

Tips for å gi best respons

Bruk stjerneintervjueteknikken

Enten du svarer på atferdsmessige eller situasjonsintervju -spørsmål, bruk Star Interview Technique: 

• Beskriv situasjon du var i.
• Forklar oppgave du måtte oppnå.
• Detaljer handling Du tok for å utføre den oppgaven (eller løse det problemet). 
• Beskriv da Resultater av dine handlinger.

Match dine kvalifikasjoner til jobben

For å forberede deg på disse spørsmålene, samsvarer også med ferdighetene dine til jobbkravene. Gjennomgå ferdighetene som er nevnt i stillingsoppføringen. Tenk så på tider at du har demonstrert disse ferdighetene på arbeidsplassen.

• Hva ville du gjort hvis en kollega ba deg om å gjennomgå koden deres, og den var full av feil?
• Beskriv ditt ideelle nivå av samhandling med kolleger som vil tillate deg å oppnå mest suksess.
• Fortell meg om en tid du jobbet med kolleger for å løse et problem på jobben.
• Fortell meg om en tid da du måtte løse et problem, men du hadde ikke all nødvendig informasjon om det i hånden.
• Se for deg at lederen din ønsker å kjøpe ny programvare til kontoret, men du tror det vil redusere produktiviteten. Hva gjør du?

Har spørsmål klare til å stille intervjueren

Til slutt vil du være forberedt med dine egne spørsmål til intervjueren. Å stille spørsmål vil hjelpe deg å virke engasjert og interessert i rollen. Det er også en måte for deg å finne ut mer om selskapet og hvordan det fungerer, slik at du kan avgjøre om organisasjonen passer godt for deg. 

Key Takeaways

• Øv deg på svarene dine på de forskjellige typene spørsmål, og sørg for å gjennomgå stillingsoppslaget nøye for innsikt. 
• For mange spørsmål er det nyttig å ha et eksempel på hvordan du har håndtert en situasjon i fortiden, enten det er å dele informasjon utenfor avdelingen eller løse et vanskelig teknisk spørsmål. 
• Forsøk å få en følelse av selskapet og dets kultur under intervjuet, og vær forberedt med dine egne spørsmål til intervjueren.