Midlertidige ansatte

Midlertidige ansatte blir ansatt for å hjelpe arbeidsgivere med å oppfylle forretningskrav, men tillater arbeidsgiveren å unngå kostnadene for å ansette en vanlig ansatt. Noen ganger er det arbeidsgiverens forventning om at hvis den midlertidige ansatte lykkes, vil arbeidsgiveren ansette en midlertidig ansatt.

En midlertidig ansatt som demonstrerer en god arbeidsmoral, passer bedriftskulturen, lærer raskt, regelmessig gir en hjelpende hånd og trenger ikke en leder for å fortelle dem hva de skal gjøre videre, kan få et tilbud om arbeid. Dette er en gevinst for både arbeidsgiver og den midlertidige ansatte.

Oftest tjener imidlertid ansettelser av midlertidige ansatte et forretningsformål for selskapet, og målet er å ansette temp i stedet for å ta på seg kostnadene for en vanlig ansatt.

I noen tilfeller kan det hende at den midlertidige ansatte vil jobbe deltid uten å forplikte seg til en heltidsjobb i et selskap. Midlertidige ansatte som forfølger en karriere som frilansforfatter eller utvikler sitt eget produkt med den hensikt å starte et selskap er gode utsikter som midlertidige ansatte.

Hvorfor ansette en midlertidig ansatt

Forretningsformål inkluderer sesongens etterspørsel etter kunde, midlertidige bølger i produksjonsordrer, en ansatt på syk eller barsel og kortsiktig, klart definert arbeid som for en folketellingsarbeider.

Midlertidige ansatte lar arbeidsgivere opprettholde en pute av en viss jobbsikkerhet i arbeid for vanlige arbeidere. Arbeidsgivere kan la de midlertidige ansatte gå først i en virksomhet eller økonomisk nedtur.

Ansette en midlertidig ansatt

Midlertidige ansatte jobber deler eller på heltid. De mottar sjelden fordeler eller jobbsikkerheten ga vanlig personale. En midlertidig oppgave kan ende når som helst avhengig av arbeidsgivers behov. På andre måter blir midlertidige ansatte ofte behandlet som vanlige ansatte og deltar på bedriftsmøter og arrangementer.

Når du bruker midlertidige ansatte eller sesongansatte, må du ikke føle at du er tvunget til å ansette dem bare fordi de har jobbet for deg i nitti dager eller mer. Faktisk, undersøke suksessen med en temp på tretti dager.

Hvis du ikke er sikker på at de vil lage en overlegen ansatt, erstatter dem med en annen temp. Veilederne dine har en tendens til å nøye seg med godt nok fordi temp kommer på jobb hver dag og gjør jobben.

Veilederen ser dette som en mulighet til å ikke måtte trene nye vikarer, og dette blir verdsatt. Det er imidlertid ikke måten å skaffe en overlegen stab. Vi forteller veiledere at de kan ansette topp 5% av deres midlertidige ansatte - bare de aller beste.

Arbeidsgivere vil oppleve økte vanskeligheter når de planlegger midlertidige ansatte på grunn av reglene i Affordable Care Act (ACA). Her er et sammendrag av hvordan det påvirker hvordan du planlegger midlertidige ansatte og hvor mange dager de kan jobbe før de er kvalifisert for helsehjelp gjennom den midlertidige arbeidsgiveren.

Midlertidige ansatte blir ansatt direkte av selskapet, eller de er hentet fra et midlertidig bemanningsbyrå. Hvis et byrå gir en midlertidig ansatt, betaler arbeidsgiveren et gebyr utover kompensasjonen som er samlet inn av arbeidstakeren.

Midlertidige ansatte, som jobber gjennom et byrå, kan ha betalt fordeler som helseforsikring. Disse ansatte er fortsatt ansatt i byrået, men ikke den ansatte i selskapet der de er plassert.

Også kjent som: Temper, betingede arbeidere, ansatte, konsulenter, sesongarbeidere