Den beste måten å jobbsøk når du er ansatt på

Jobbsøking og intervjuing etter en ny stilling når du for øyeblikket er ansatt, kan være vanskelig, spesielt hvis du ikke (og du ikke bør) at arbeidsgiveren din skal vite at du vurderer å slutte.

Det er viktig å være forsiktig med hvordan du gjør jobbsøket ditt og hvordan du tar deg fri til intervjuer, slik at arbeidsgiveren din ikke oppdager at du er jobbsøk før du er klar for at de skal vite.

Du vil ikke bli fanget av sjefen din av sjefen din hvis du kan hjelpe den.

Årsaken til at det er viktig å være forsiktig er at ansatte har fått sparken for å si at de hater jobben sin eller selskapet deres, mye mindre at de tenker å slutte. For eksempel, ikke legg en stillingstittel på Facebook, eller noe annet nettsted for sosiale medier, som sier "Slave på UPS."Personen som listet opp var en venn av en venn som ikke hadde personverninnstillingene hans justert som han burde ha.

Tips for jobbsøking når du har jobb

Å ha informasjon som den som er tilgjengelig for alle å se, vil ikke imponere den gamle arbeidsgiveren din - eller din potensielle nye arbeidsgiver som også kan se den.

Vær diskret, veldig diskret når du er ansatt og jobbjakt.

Planlegg jobbsøket ditt

Ta deg tid til å planlegge jobbsøket ditt, både fra å ha alt du trenger stilt opp før du begynner -gjenoppta, et følgebrev -oversikt du kan tilpasse for hver jobb du søker på, en solid LinkedIn -profil og profesjonelle referanser (ikke -arbeidsreferanser ) som kan bevitne din evne til å gjøre en ny jobb.

Ta deg tid til å planlegge å jobbe så konfidensielt og strategisk som mulig.

Strømlinjeforme jobbsøket ditt

Det er noen gode jobbsøkverktøy som gjør at du kan holde jobbsøket ditt organisert og administrert. Bruk disse jobbsøkemotorene og sett opp e -postvarsler slik at du blir varslet når nye jobber blir lagt ut. Gjennomgå disse ti enkle trinnene for å organisere jobbsøket ditt for å komme i gang.

Ikke jobbsøk på arbeidsdatamaskiner

Ikke bruk arbeidsdatamaskinen din til å skrive din CV, søke på jobber eller kommunisere med arbeidsgivere. Bruk en Gmail eller annen personlig e-postadresse for all din ikke-arbeidsrelaterte kommunikasjon.

Bruk din personlige e -postadresse

Ikke bruk e -postadressen din for jobbjakt. Bruk din personlige konto eller sett opp en gratis nettbasert e-postkonto spesielt for jobbsøking.

Ikke bruk kontortelefonnummeret ditt

Ikke legg kontortelefonnummeret ditt på CV og jobbsøknader. Bruk mobiltelefonen eller personlig fasttelefonnummer.

Hold jobbsøket ditt for deg selv

Ikke annonser på sosiale medier eller fortell dine medarbeidere at du leter etter en annen jobb eller ikke liker den du har. Selv om du forteller en person, er det en person for mange. Jo flere som vet, jo bedre er sjansen for at ditt nåværende selskap vil finne ut at du er jobb.

Veldig nøye trykk på tilkoblingene dine

Snakk imidlertid privat med de profesjonelle forbindelsene du kjenner er pålitelige. Spør dem om de kan sende noen potensielle kunder de kommer over din vei, og minner dem om å beholde konfidensene dine og ikke å røpe det faktum at du jobber. Trykk også på disse tilkoblingene for å se om de vil gi en referanse for deg.

Bruk referanser som ikke er arbeid

Ikke bruk veilederen din eller andre referanser fra jobben du har nå. Hvis ansettelseslederne ber om tillatelse til å snakke med lederen din (og det vil de sannsynligvis), kan du fortelle dem at du må ha et foreløpig jobbtilbud først, men at det endelige tilbudet kan være betinget av at de snakker med arbeidsreferansene dine.

Ikke intervju fra jobb

Mange arbeidsgivere bruker telefonintervjuer for screening av første runde. Ikke planlegg et telefonintervju for når du er på jobb med mindre du har et privat kontor. Forsøk å planlegge lunsjtimen eller tidlig eller sent på dagen, og gjør det på din egen tid og fra din egen telefon.

Planlegg intervjuene dine nøye

Planlegg intervjuene dine nøye på en relatert merknad, slik at du ikke blir savnet på jobben. Igjen, tidlig eller sent på dagen er lettere å forklare din nåværende arbeidsgiver. Et annet alternativ vil være å ta personlig eller ferietid. Hvis du har flere intervjuer å planlegge, kan det hende du kan gjøre dem samme dag.

Ta med klær

Ikke gå inn på kontoret iført en dress hvis din vanlige kontorantrekk er uformell eller uformell eller uformell. Ta med klær og skift andre steder før du drar ut til intervjuet og tilbake til jobb.

Når skal du gi beskjed

Ikke gi beskjed til din nåværende arbeidsgiver før du har et fast jobbtilbud og du har akseptert det. Jeg vil også vente. Noen ganger skjer det at en arbeidsgiver trekker ut et jobbtilbud. Du vil ikke at det skal skje og ende opp med ingen jobb i det hele tatt.

Slutte i jobben din

Hvis du er forsiktig, kan du forlate den gamle jobben din og flytte til en ny uten å fremmedgjøre ledere og kolleger. Å gi tilstrekkelig varsel og tilbud om å hjelpe med overgangen som vil oppstå fra avgangsarbeidet ditt godt for å unngå harde følelser når du slutter. Slik trekker du grasiøst fra jobben din.

Bunnlinjen

Hold jobbsøket hemmelig: Ikke gi din nåværende arbeidsgiver grunn til å skyte deg ved å fortelle dem at du har tenkt å finne en ny jobb med en annen organisasjon. Gjennomfør søket ditt, om mulig, utenfor kontoret, ved å bruke ditt personlige telefonnummer og en ikke-arbeidsrelatert e-postkonto.

Vær diskret på nettet: Vær forsiktig med hva du deler på sosiale medier om ditt ønske om å finne en ny jobb. Hvis denne informasjonen kommer tilbake til din veileder eller medarbeidere, vil det bli stilt spørsmål om intensjonene dine, og du kan oppleve at din nåværende jobb plutselig er i fare.

Vent med å gi beskjed: Ikke gi beskjed til din nåværende arbeidsgiver før du har et fast jobbtilbud i hånden, med en planlagt startdato for din nye stilling. Forhandle om mulig med din nye arbeidsgiver, slik at du kan gi din nåværende veileder standard to ukers varsel.