Dobbeltstandarden for balanse mellom arbeid og liv

Tradisjonelt har menn blitt tenkt på å være beskyttere og hovedleverandører for familiene sine, og derfor, hvis de tilbrakte mer tid på kontoret, nettverk eller til og med tid på å forfølge en utdanning de ble verdsatt for sin drivkraft og berømmet for suksessene deres utenfor hjemmet. Menn blir ofte referert til som "gode leverandører" når verdien blir oppsummert. Det er mer sannsynlig at kvinner blir berømmet for å være gode koner og mødre lenge før de kan bli omtalt til masse som "gode leverandører.""

Menn forventes ofte å være aggressive i virksomheten for å være gettere og blir ikke sterkt kritisert for å sette arbeid foran familien fordi de til slutt betjener familiene sine ved å sikre at deres behov blir oppfylt med en anstendig inntekt. Kvinner antas å være mer føyelige og mindre effektive i statistikk-showet, er alt annet enn sant.

Prisen på suksess

Når kvinner streber etter å oppnå suksess, blir de ofte påminnet om at prisen på å jobbe eller studere sent kommer på bekostning av ektefeller, barn og venner, og til og med på egen personskostnad. Har du noen gang blitt fortalt at du vil angre på en karriere nå fordi du går glipp av dine barns unge liv?

Hovedpoenget er at menn i de fleste samfunn rundt om i verden får slakk som kvinner ikke har gitt når det gjelder å definere rollene rollene bør Spill i livet. Og når "han" har alt, er det en edel ting, når "hun" har det hele kvinnen kan bli avhørt om hennes verdier og prioriteringer i livet. Og det er mors straff å vurdere.

Kjønnsforskjeller

Menn er generelt flinkere til å hevde og uttrykke deres behov. Biologi, natur og samfunn bedre forbereder gutter til å inngå voksen alder som ledere enn det som er sant for jenter. Jenter får dukker å leke med og kan bli motløs fra å forfølge matematikk- og vitenskapsfelt, og absolutt, få kan hevde at kvinner har en tøffere tid å komme foran i bedriftsverdenen enn de fleste menn gjør.

Å være aggressiv kan være en god kvalitet når den er temperert med modenhet; Å være aggressiv på de rette måtene kan hjelpe de fleste av oss å få mer ut av livet-men mange kvinner er ofte redde for å be om å få sine egne behov oppfylt.

Menn kan være mer sannsynlig å ta en fridag til golf, sove i, se på sport eller gå på treningsstudio enn kvinner er fordi når en kvinne gjør etterspørsel, kan hun bli sett på som bossete, hvite eller som en egoistisk mor eller kone.

Glassloftet

Som kvinner kan menn også være gode pleier, hjelpemøter og virkelig støtte kvinnene i deres liv, men menn kan fremdeles ikke se hva partnerne deres vil ha så tydelig som kvinner ofte kan. Selv om dette kan høres ut som en grov generalisering, kan til og med menn som er svært støttende og hjelpsomme trenge sine kvinnelige partnere for å fortelle dem hva det er de vil ha og trenger. Det er der de gamle klisjéene "menn er fra Mars og kvinner er fra Venus" kan gjelde bra. Menn og kvinner tenker bare annerledes på mange ting, men menn vil ofte hjelpe-spesielt når det er et problem å løse hvis de bare vet hva problemet er.

Bevis som støtter pågående stereotyper er klare og utbredt i arbeidsverdenen. Kvinner blir betalt mindre enn menn for å utføre de samme jobbene. Det er mer sannsynlig at de blir snudd for en kampanje, og hevingene deres er mindre. Menn treffer aldri et "glassloft"-det begrepet ble opprettet for å definere snublesteinen som bare stemmer for kvinner.

Minoritetskvinner er ofte stereotyp som enslige mødre. Og sannheten er at flere enslige mødre er minoriteter, men dette har langt mer å gjøre med samfunnsmessige og økonomiske begrensninger som ofte er basert på diskriminering og færre muligheter enn å være et mindretall. Dessverre for enhver minoritets-mann eller kvinne, eksisterer ulikhet: jobbe hardere, få betalt mindre fordi du er et mindretall. Når det gjelder inntekt, gjør minoritetskvinner dollar for dollar mindre enn resten av samfunnet. Så hvordan er kvinner som kanskje trenger å jobbe flere timer enn en mann for å tjene nok til å sørge for at familiene deres skal være "bedre" til å balansere livet?

Stereotyper av biologi

Kvinner blir også utsatt for å bli sett på som mindre ønskelige kandidater for vetting og viktige bedriftsposisjoner på grunn av "risikoen" for at de kan bli gravide og slippe karrieren når som helst. Samfunnet verdsetter fortsatt kvinner som koner og mødre først, og mot slutten av listen som økonomiske krafthus. Som et resultat av denne tankegangen forventes det at når et barn blir født, vil kvinner ta fri, eller slutte i jobbene sine for å oppdra en familie. Menn blir ikke sett på som familiekonflikt "risikokandidater", og de fleste selskaper i USA lar ikke engang menn ta barsel for å hjelpe hjemme med små barn selv når de vil.

Problemet er ikke bare at kvinner må fortsette å bekjempe ulikhet i kjønn-noe vi har kjempet (sannsynligvis) siden tiden begynte. Problemet er at de nye kravene og vurderingen av kvinner som forventes å oppnå bedre "arbeidsliv" -balanse bare har lagt til platene våre.

Problemet er, "arbeidsliv" balanse, når du vurderer hva det var ment å bety, høres nesten ut som om det ble oppfunnet av en mann fordi det antyder at vi kan ha karrierer, babyer og et rent hus hvis vi bare prioriterer og jobber vanskeligere med å "balansere" livene våre. Og hvis vi er gode på dette, kan vi til og med få litt "fri for god oppførsel" å bruke på oss selv.