Viktigheten av å forske på arbeidsgivere

Forskning er vanligvis det første trinnet og en nødvendig del av ethvert skolepapir eller prosjekt, og elevene får rikelig med praksis i klassekoblingen. Når det gjelder å lete etter en praksisplass eller jobb, kan det være det viktigste trinnet for å finne riktig praksisplass eller jobb passform.

Bruker forskning for å hjelpe praksisplass eller jobbsøking

Når studentene driver med praksis- og jobbsøkingsprosessen, hjelper det å bli organisert for å starte et vellykket søk. Å starte et praksisplass eller jobbsøk ved først å sende ut CV til bare enhver arbeidsgiver gir vanligvis ikke gode resultater, spesielt i lys av alle de andre måtene som er tilgjengelige for å identifisere og nå ut til arbeidsgivere.

Forskning er sannsynligvis det viktigste elementet når du gjør praksisplass eller jobbsøk. Forskning gir fokus og kan styre deg i riktig retning. Vær fleksibel i søket ditt, og prøv å være åpen for flere karriere- eller arbeidsgiveralternativer for å øke sjansene dine for å finne noe som fungerer for deg.

Fokuser tiden din på å lære om og kontakte arbeidsgivere i ditt interesseområde, mens du fortsatt forblir fordomsfri. Bruk litt kvalitetstid på å identifisere bransjer og selskaper for å tilnærme deg som samsvarer med dine personlige interesser, og vises ut de bransjene eller arbeidsgiverne som ikke oppfyller kriteriene dine.

Viktigheten av selskapsforskning

Det er en rekke grunner til at det er verdt tiden din å gjøre noe research. Du kan:

• Oppdag de beste organisasjonene som oppfyller spesifikasjonene dine
• Skreddersy CV og følgebrev for å fremheve relevante ferdigheter og erfaringer som vil samsvare med arbeidsgiverens behov
• Vet hvilke spørsmål du vil stille arbeidsgivere under et intervju
• Demonstrer din interesse for organisasjonen
• Identifiser organisasjonens mål og behov
• Svar på intervjuer spørsmål med selvtillit
• Ta en informert ansettelsesbeslutning hvis du får tilbud om praksisplass eller jobb

Gjør et godt førsteinntrykk

Ofte klager arbeidsgivere over at studenter ikke gjør leksene sine når de forsker og søker på praksisplasser eller jobber, eller til og med før de kommer inn for sitt første intervju. Dette er en stor feil-denne mangelen på due diligence fra studentens side kan sees av arbeidsgivere som mangel på interesse eller kanskje enda verre, mangel på motivasjon eller initiativ.

Siden det å gjøre et godt førsteinntrykk er kritisk i søknads- og intervjuprosessen, er dette ikke slik du vil fremstå for en arbeidsgiver, og det kan være en viktig veisperring i å få den praksisplassen eller jobben. Den potensielle arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved om en person som ikke tar seg tid til å forske på selskapet sitt, vil gi en effektiv ansettelse for organisasjonen.

Begynn med høyskolens karriereutviklingssenter

Besøk karriereutviklingssenteret på college. Skolens karriererådgivere har et vell av kunnskap og ressurser som de er glade for å dele med elevene. Vurder også karrieremesser, informasjonsøkter og workshops som finner sted på campus gjennom studieåret. Dette er alle gode steder å begynne å utforske, spesielt når du ikke har noen anelse om hvor du skal begynne.

Høgskolen din kan også ha et sterkt rekrutteringsprogram der mange selskaper og organisasjoner kan gjøre informasjonsøkter eller intervjue på campus. Å møte potensielle arbeidsgivere på campus er en annen måte å lære om praksisplass og jobbmuligheter, samtidig som en sjanse til å starte nettverk med fagpersoner som for tiden jobber i et karrierefelt av øyeblikkelig interesse.

Sjekk selskapets nettsteder og profesjonelle organisasjoner

Å besøke arbeidsgivernettsteder på nettet er en måte å lære om deres nåværende muligheter. Høgskolen din har sannsynligvis en liste over ressurser, for eksempel deres egen database pluss ressurser som Careershift, Vault.com, og mange andre, avhengig av hva de abonnerer på. 

Å bli medlem av profesjonelle organisasjoner gir også studenter en mulighet og tilgang til profesjonell litteratur og nyere trender på feltet. Medlemskap gir studentene en mulighet til å delta på årlige konferanser, nettverk med andre medlemmer og finne stillingsoppføring i feltet.