Inn- og outs av å jobbe i en juridisk avdeling

Privat industri omfatter enhver organisasjon, annet enn et advokatfirma, som opererer for kommersiell fortjeneste. Selskaper, banker, forsikringsselskaper, eiendomsselskaper, sykehus, tittelfirmaer og andre organisasjoner utgjør privat industri. Privat industri er den nest største sysselsettingsinnstillingen for advokater og annet juridisk personell, etter privat praksis, og sysselsetter åtte prosent av praktiserende advokater, ifølge American Bar Foundations "Advokat Statistical Report".

Størrelse og struktur

Mange selskaper har sine egne juridiske avdelinger som varierer i størrelse fra en enkelt advokat til hundrevis av juridisk personell, inkludert advokater, paralegals, juridiske sekretærer og støttepersonell for rettssaker og rettssaker. De fleste juridiske avdelinger for bedrifter opererer under ledelse av en generell rådgiver som administrerer bedriftsadvokater (kalt internt råd) og annet juridisk personell.

Avhengig av størrelsen på selskapet og kompleksiteten i driften, kan bedriftens juridiske avdelinger bestå av flere underavdelinger som fokuserer på en bestemt juridisk spesialitet. Vanlige juridiske avdelinger innen et selskap inkluderer generell rettstvist, fusjoner og anskaffelser, generell bedriftslovgivning, åndsverk, asbestsøksmål, samsvar med bedrifter og eiendommer.

Kostnadssentre v. Profitsentre

I motsetning til advokatfirmaer, som fungerer som inntektsinnsamlingssentre, er bedriftens juridiske avdelinger kostnadssentre, bruker bedriftsdollar for å forsvare søksmål anlagt mot selskapet, forhandle om forretningstransaksjoner og utføre et bredt spekter av juridiske tjenester på vegne av Parent Corporation og ITS forretningsenheter.

Siden selskaper fungerer som kostnadssentre, er ikke vektleggingen på faktureringstimer, selv om noen selskaper krever lovlig personell for å spore timene sine for en rekke formål. I stedet for fakturerbare timer, er fokuset til interne rådgivere å betjene selskapets juridiske behov på en måte som minst krenker på bunnlinjen.

Siden bedriftens juridiske avdelinger ikke er fokusert på faktureringstimer og henter inntekter, jobber internt personell, i det store og hele færre timer enn ansatte i advokatfirmaet. Imidlertid kan bedriftens juridiske arbeid, spesielt under en rettssak eller en dokumentkrevende transaksjon som en fusjon eller anskaffelse av eiendommer, fremdeles innebære travle perioder som krever lange arbeidsdager.

Bedriftsoperasjoner vs. Advokatfirma

Arbeider internt skiller seg fra advokatfirmaets sysselsetting på en rekke viktige måter. For det første, mens et advokatfirmas suksess avhenger av å betjene et bredt spekter av kunder (jo mer, jo bedre), tjener advokater bare en "klient", selskapet.

For det andre er den primære rollen som interne advokater, paralegals og annet juridisk personell forvalter utenfor rådgivere. Noen selskaper, spesielt de med små interne staber, utfører lite faktisk juridisk arbeid internt, og foretrekker å delegere materielle juridiske oppgaver til en godkjent liste over lokale rådgivere. Større juridiske avdelinger for bedrifter, spesielt de som søker å redusere utenforstående gebyrer (som kan variere i millionene årlig), utfører nesten alt det materielle juridiske arbeidet internt.

Bedriftssysselsettingsutsikter

Mulighetene for interne advokater og paralegals vokser ifølge Charles Volkert, administrerende direktør i Robert Half Legal, et nasjonalt juridisk bemanningsbyrå. "Mulighetene øker og vil forbli rikelig de kommende årene," sier Volkert. Volkert tilskriver veksten av egen juridisk sysselsetting til et top-down forsøk på å bygge selskapets infrastruktur for å håndtere økt arbeidsmengde. "Med det kommer ansettelsen av heltidsadvokater og paralegals samt prosjektets juridiske ansatte under rettssaker og dokumenterer intensive transaksjoner," heter det i Volkert.

De hotteste juridiske spesialitetene for interne råd og paralegal.

Lønn og fordeler

I følge Robert Half Legal lønnsguide øker lønnen for juridisk personell i huset. Advokater og paralegals med flere års erfaring vil ha flest sysselsettingsmuligheter, sier Volkert.

Fordeler og fordeler som tilbys av private bransjer øker også. Noen selskaper gir aksjeopsjoner for alle ansatte eller for enkeltpersoner i et visst profesjonelt segment av selskapet. Aksjeopsjoner blir en større del av kompensasjonspakken med juridisk styring på høyt nivå i et forsøk på å binde kompensasjon til selskapets resultater.

Volkert rapporterer også om økt fokus på livskvalitetsfordeler som medlemskap i helseklubben, flex-tid og telekommunikasjon. Noen arbeidsgivere gir også sine ansatte visse fordeler som ligger i bransjen. For eksempel gir noen bilprodusenter ansatte en bil til personlig bruk, programvareprodusenter kan tilby gratis brus og flyselskaper kan tildele gratis luftmiler til ansatte.