Hensikten med telefonintervjuer for teknologiske jobber

Telefonintervjuer brukes ofte som en første kandidat screeningmetod. Vanligvis blir kandidater som passerer telefonintervjudelen tilbudt et ansikt til ansikt-intervju.

Det er flere årsaker til at arbeidsgivere liker å gjennomføre telefonintervjuer før de bringer kandidater inn på kontoret basert på forskjellige ting intervjuere kan være på jakt etter.

1. Fyll ut manglende informasjon eller avklare detaljer.

Forhåpentligvis har du satt sammen en godt organisert, jevn CV som forteller en potensiell arbeidsgiver nøyaktig hva slags erfaring du har, hvor du jobbet og når. Hvis ansettelsesansvarlig tror du kan være en god passform, men visse elementer mangler og han eller hun har problemer med å hente litt spesifikk informasjon fra CV.

2. Bestemme om du har de rette kvalifikasjonene.

Spesielt i tekniske intervjuer kan en arbeidsgiver stille spesifikke spørsmål for å gi deg en sjanse til å demonstrere din kunnskap om et bestemt område eller be deg om å gi eksempler på visse situasjoner og hvordan du håndterte dem. De kan også presentere et teknisk problem og be deg om å ta dem gjennom prosessen med å løse det. Disse spørsmålene hjelper dem med å avgjøre om du er i stand til å utføre jobben og jobbe gjennom et problem på en logisk måte.

3. Finn ut hvor interessert du er i stillingen.

Med så mange CV-. Eventuelle spørsmål angående potensielle startdatoer vil bidra til å gi ledetråder om hvor ivrig du er til å innta stillingen, og generell entusiasme for stillingen gjennom hele intervjuet vil også bidra til å vise arbeidsgiveren at du virkelig er interessert i muligheten.

4. Vurder hvor god en kommunikator du er.

Kommunikasjonsevnen bekreftet gjennom et telefonintervju er på grunnleggende nivå. En arbeidsgiver vil gjerne vite hvor godt du kan snakke om dine tidligere jobbopplevelser, hvor godt du lytter og reagerer på spesifikke spørsmål, og hvor godt du kan komme med gode spørsmål for å stille intervjueren.

5. Bestem om de har råd til deg.

Arbeidsgivere ønsker ikke å ta kandidater gjennom en fullverdig intervjuprosess bare for å oppdage at personen de er interessert i å ansette har mye høyere lønnsforventninger enn hva arbeidsgiveren er villig eller i stand til å tilby.

Under telefonintervjuet vil intervjueren noen ganger spørre om lønnshistorikken din for å få en følelse av hvor mye du kan forvente å tjene, eller de kan nevne en spesifikk lønn eller et lønnsområde, og deretter spørre om det er noe du er villig å akseptere. Dette gir deg en sjanse til å bestemme, på stedet, enten du virkelig er interessert i å forfølge muligheten videre.

6. Finn ut hvor godt du vil passe inn i selskapet.

Arbeidsgivere leter etter personer med de riktige tekniske ferdighetene, men de søker ofte også en bestemt personlighetstype siden de vet hva slags person som vil trives i miljøet de allerede har satt opp. Spørsmål relatert til preferanser i ens arbeidsmiljø og hvordan en kandidat vil forholde seg til ens jevnaldrende vil bidra til å begrense listen over søkere.

På slutten av dagen er et telefonintervju like gunstig for intervjueren og for deg. Det lar deg bestemme om stillingen passer godt, og om det er noe du vil forfølge.