De 12 beste myke ferdighetene arbeidsgivere søker

Hver jobb har essensielle harde ferdigheter og erfaring som er nødvendig for arbeidet. Selv om disse ferdighetene er ekstremt viktige, er det spesifikke "myke ferdigheter" som arbeidsgivere ser etter når de ansetter folk for organisasjonen.

Myke ferdigheter refererer til personlige attributter som ferdigheter i å kommunisere, styre tid, jobbe i et team eller kreative evner. Etter hvert som flere virksomheter flytter til et matriseorganisasjonshierarki for å utnytte evnene til deres eksisterende ansatte, er myke ferdigheter mer nødvendige enn noen gang.

Myke ferdigheter er essensielle

Myke ferdigheter kan hjelpe deg med å bli vellykket uansett hvor du jobber eller hva du gjør. Arbeidsgivere verdsetter denne typen ferdigheter fordi de demonstrerer de interne tankeprosessene til en person og hvor effektive de vil være i organisasjonen.

Matrixorganisasjoner er de der ansatte blir skilt i team for å spesialisere seg i ett område under en leder, mens de får tildelt prosjekter under en annen leder. Ansatte kan tilordnes flere prosjekter og ledere basert på deres ferdigheter og evner. Dette skaper et behov for at ansatte skal være fleksible, kreative, personable og ha mange andre myke ferdigheter for å være effektive.

Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er ikke en ny teori, men det er en relativt ny ønsket myk ferdighet på arbeidsplassen. Det er generelt definert som bevissthet om dine følelser og følelser og andres og kan bruke bevisstheten til å veilede beslutninger og interaksjoner med andre.

Dette er en veldig nødvendig evne i arbeidsmiljøer som er høy stress, har stramme frister og folk som blir flyttet fra team til team for forskjellige prosjekter. Noen ansatte ender opp med å jobbe med flere prosjekter med flere ledere.

Det er ønskelig i denne typen miljøer å ansette mennesker som er i stand til å kontrollere følelsene sine, samarbeide for å fullføre prosjekter og være effektive team.

Ledelse og overtalelsesevne

Ledelse er ikke bare å være den ansvarlige og lede et team. Det er muligheten til å overtale andre arbeidsgivere, inkludert jevnaldrende. Arbeidsgivere trenger mennesker som kan jobbe sammen med andre mennesker, kunne forklare dem sine ekspertuttalelser og overtale dem til å ta beslutninger som stemmer overens med ideene sine.

Dette er en ekstremt verdifull egenskap ettersom teammedlemmer blir sett på som fageksperter på sitt felt for prosjektene de skal jobbe med. Teammedlemmer som er overbevisende ledere flytter fra prosjekt til prosjekt, og bruker ferdighetene sine for å sikre at deres del av prosjektet er ferdige i tide. Overbevisende jevnaldrende ledelse er en beundringsverdig egenskap som vil sikre at teamene lykkes.

Analytiske og kvantitative ferdigheter

Arbeidsgivere vil ha mennesker med muligheten til å tenke kritisk og analytisk. Ansatte som er i stand til å identifisere trender i store mengder informasjon er etterspurt med stor etterspørsel.

Kvantifisering av informasjon er tilordnede numeriske verdier til informasjon, og sorterer denne informasjonen for analyse. Dette er en svært ønskelig ferdighet på grunn av mengden informasjon som samles på daglig basis.

Arbeidsgivere begynner å samle inn data om ansattes ytelse, ferdigstillelse av prosjektet eller noe annet antall forretningsaktiviteter. Disse dataene er ikke bra for noen som sitter i lagring, så selskaper vil i stand til å bruke dem til å forbedre virksomheten.

Nysgjerrighet og lærings ønske

Ansatte som er nysgjerrige og drevet til å lære mer er mer tilbøyelige til å bli dyktige i teknologidrevne arbeidsplasser. Teknologien fortsetter å gå videre i hastigheter i halsen, noe som gjør det enkelt å bli igjen. "Livslang lærer" er en ønsket ferdighet som brukes i mange stillinger, og refererer til en persons medfødte nysgjerrighet og ønske om å lære mer, med evnen til å bruke det som læres på jobben.

Kontekstualisere eller se det store bildet

Det er nødvendig å kunne konseptualisere hva organisasjoner gjør, og hvordan de blir berørt av visse omstendigheter eller beslutninger, arbeidsgivere leter etter mennesker som kan jobbe mot de større målene til et selskap, og ta beslutninger som vil ha resultater fokusert på større selskapets mål.

Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter

Evnen til å kommunisere effektivt kan ikke overvurderes. For å lykkes i arbeidsstyrken, trenger ansatte å vite hvordan de skal kommunisere i tillegg til å lytte til å jobbe effektivt med veiledere, medarbeidere og klienter. 

Datamaskin/teknologiske ferdigheter

De fleste jobber i dag krever grunnleggende dataferdigheter og teknologisk kunnskap. Teknologi brukes til journalføring, datainnsamling, detaljerte notater eller presentasjoner. Arbeidsgivere ønsker å kjenne en kandidats nivå av datamaskin og teknologisk kunnskap for å fastslå om de kan gjøre det grunnleggende i enhver jobb.

En positiv holdning

En positiv holdning kan gjøre underverker ved å snu en avdeling eller selskap rundt. Å ha ansatte som har en positiv holdning, kan også være smittsom; For arbeidsgivere er det viktig for dem å ha den energien på arbeidsplassen. Det holder folk i gang når de er under stress, gjør at vanskelig arbeid virker enklere, og kan gjøre et arbeidsmiljø morsommere.

En sterk arbeidsmoral

En sterk arbeidsmoral er drivkraften til å jobbe og gjøre det bra. Å finne og ansette mennesker som har en sterk arbeidsmoral er nøkkelen til suksessen til enhver arbeidsgiver. En sterk arbeidsmoral er vanskelig å undervise, og vanskeligere å opprettholde hvis den ikke allerede eksisterer.

Selvrealisering, selvrefleksjon og dedikasjon til å endre fra en persons side kan skape en sterkere arbeidsmoral, men arbeidsgivere har ikke tid eller tilbøyelighet til å hjelpe en person med å utvikle denne essensielle ferdigheten.

Problemløsningsevner og kreativitet

Problemer vil alltid oppstå. Ansatte som kan finne løsninger på daglige utfordringer er mer verdifulle for en organisasjon enn de som finner problemer og ingen løsninger. Noen ledere foretrekker å få et problem med oppmerksomheten med alternativer for løsninger som presenteres samtidig.

Hvis du er i stand til å ta beslutninger, bør du være i stand til å lage løsninger eller fremkalle løsninger fra teamet ditt. Du vil ikke finne mange arbeidsgivere som vil ha noen som stadig identifiserer problemer, men ikke kan løse dem.

Teamarbeid

Tidligere ville ansatte ofte søke jobber som stemmer overens med deres ønske om å enten jobbe uavhengig eller jobbe i et teammiljø. I dagens arbeidsstyrke gjøres mye av arbeidet i team; Det er behov for at ansatte jobber uavhengig (noen ganger som en del av et team), men du vil mer enn sannsynlig være en del av et team som jobber mot et mål.

Utføre under press

Markedsplassens konkurransedyktige karakter skaper stramme tidsfrister og press for å produsere raskt. Hvis et selskap ikke gir ut et produkt eller en tjeneste i tide, vil de miste muligheten til å gjøre det mot konkurrentene. For å prestere under press, må du ha alle de tidligere diskuterte attributtene.

Du må stole på lagkamerater, løse problemer, forstå og jobbe med følelser, ha en positiv holdning og tekniske ferdigheter for å fullføre arbeidet. En sterk arbeidsmoral vil se deg gjennom tøffe tider, mens kreativitet vil hjelpe deg å finne løsningene på problemer. Arbeid med å utvikle alle disse ferdighetene, og du vil være mer ønskelig for arbeidsgivere og effektiv på jobb.